長く働き続けたいからこそあえて一般職を目指す女性を取り上げたBusiness InsiderJapan記事は大きな反響があったが、中には「転勤ありで職務も無限定の総合職を敬遠するのは、今や女性だけではない」という声が寄せられた。 一般職や地域限定職を希望する男性たちは、どんな思いなのだろうか。
■「一般職は女性前提」のタブー
「金融機関では、一般職と総合職ブースを分けています。学生は会場内のどこでも自由に話を聞きに行けるのですが、一般職ブースに男子学生が集まっていて、ちょっと驚きました」
人材サービス大手の新卒採用担当者は、ある企業合同就職説明会の様子をそう明かす。
一般職、総合職といった区分けは、1985年の男女雇用機会均等法の制定を機に、大企業を中心に導入された。厚生労働省によると、転居を伴う転勤とセットで昇進・昇格に道が開かれ、企画立案や営業などを担う「総合職」と、転勤を伴わず定型的な業務を担う「一般職」といった位置づけだ。
「事実上の男女別の雇用管理として機能させている場合は、男女雇用機会均等法に違反します」（厚労省「2014年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況」より）と表向きはされながらも、多くの企業では、一般職や地域限定職は女性を念頭においている場合がほとんどだ。
「『女性対象の募集です』とは言えないから、金融機関の一般職ブースの担当者は、男子学生が来た場合に断る理由もなく困っていた」（人材サービス大手新卒採用担当者）という。
■売り手市場で言いやすい
「特に今年の就活から、転居を伴う転勤のない仕事がいいという声が男子学生にも増えた印象です」
就活支援のディスコキャリタスリサーチの上席研究員で、就活生のヒアリングなどを行う武井房子氏は言う。
2018年春卒業予定の今年の就活で、何が起きたのか。
「政府の働き方改革と売り手市場です。まず、3月には（時間外労働に上限を設けた）働き方改革の実行計画が出されました。企業セミナーでも『残業はどのくらいありますか』と学生が聞くことは、タブーではなくなりました。どんな仕事かだけでなく、どういう働き方かがフォーカスされた」と、武井氏は指摘する。
さらに世の中の有効求人倍率は1.52倍(8月）とバブル期超え。ディスコ調べでは10月1日時点で、2018年春卒予定の大学生・大学院生の就職内定率は92.7％とこの時期では調査開始以来、過去最高だ。就活を通して学生側にも余裕が感じられたという。
「就職氷河期は、大手はもちろん、中小企業への就職も難しく、正社員になれるだけで御の字という時代でした。それに対し、今は選べそうな雰囲気がある。そんな中で、20年間も単身赴任することもある全国転勤モデルはいやだと、はっきり言う学生も出てきたのでは」（武井氏）
■男子一般職は2倍に
ところが、実際にコース別採用を行う大手金融機関の担当者に聞いてみると、「特に（男性が一般職を希望するなどの）動きは感じられない」「採用の傾向や実数についてはお答えしていない」（メガバンク）という。「現状、地域限定の男性は介護など特別な理由のある40代」（大手損保）との声も。学生の志向と会社の内実は違うのか。
ある大手金融の社員はこう明かす。
「ここだけの話、一般職志望で受けに来る男子学生は増えている。ただ、採用にはなかなか至りません。現在、大手金融は全国に支店があって、全国転勤モデルで経営している。正直、全国転勤できる総合職人材が欲しい。ただ、これからもっと人口減少して採用難になれば、やがて見直さざるを得ないかもしれません」
実際、統計データでみると、男性の「一般職」採用は着実に増えているようだ。
厚生労働省が調査する「コース別雇用管理制度の実施・指導状況（2014年）」によると、一般職採用に占める男性の割合は、2009年で8.1％だったのが2014年では17.9%と倍増。震災直後の2012年では2割を超えるなど、5年間ではっきりとした増加傾向にある。
「転勤がなく、何をするかの職務も決まった仕事」を選ぶ20代男性は確実に数を増やしているのだ。
配信10/31(火) 13:56
BUSINESS INSIDER JAPAN
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171031-00010001-binsider-bus_all&p=1
自ら枷を嵌めて生きようとする人って、いるんだよなぁ
多いよ。
東大だけじゃなく優秀な大学出てるやつは多い
俺、まる４年も中国赴任だったぞ
行け若者
俺なんてマレーシアとベトナムの現地法人に3年ずつ行ってたんだからな
せめて、専業主婦養えるだけの給与は与えてから、転勤制度にしないとこの先難しいだろうに
>>87
その代わり家賃負担は5年だけな
5年後は突然全額払わないと行けなくなる
まあその間に転勤があればまたそこから5年なんだけどさ
単身赴任だとその制限なくなるけど…
大企業だから公務員より恵まれてるとか当たり前や
転勤の周期が5年以内だからやっぱ羨ましいなw
まあ転勤あるの分かってて今の会社入ったから仕方ないけど
これ
転校生っていじめの対象になりやすいしな
同僚で出張の楽しみがホテルに
デリ呼ぶことってやついるよ。
収入を給与だけに依存するなんて、バカか勇者がやることだよ。
だよねぇ。１円でも抜いて、経費含みでプラスなら即利確。
トイレでしか取引できない社畜トレーダだとこれができない。
技術職ってそれこそ途上国に行かされる率が高いだろ。
中央研究所勤めでない限り、生産拠点は大半は海外だから。
反故じゃなくてただの権利獲得。
宝くじも買わなきゃ当たらんが、買って当たる保証はないのと同じこと。
転勤族編ＣＭ https://www.youtube.com/watch?v=Yh_dLKUfQ1s
環境への適応力の違いもあるかな
終身雇用でもないのにバカくさくならないのか
もちろん短期売買ね、空売りしてない前提だけどね。俺でも２００倍以上になってるよ。ガンホーとかイジルやつは負けてるかもね
しかし就職氷河期って本当にヤバかったんだね
転校なんて喜ぶやつはあまりないよな。
でも、大都市部でも俺の周りじゃ単身赴任が多いな。
妻や家族が嫌がるからってシンプルな理由で。
手当てを物価連動性にしている会社もあるから、田舎に転勤すると手当て金額がガクッと下がることがある
女の一般職でも今は派遣や非正規に委託する形が多くない？
それ、東京、大阪、名古屋とその近辺だけじゃん
年々体力が衰えてきて荷造りや荷解きがどっと疲れるようになってしまった
水光熱等の変更手続きも面倒
普通イヤだろ
