9/1(土) 20:52配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180901-00000047-asahi-bus_all
学生優位の「売り手市場」が続く就職活動で、女子が苦戦している。来年春に卒業する大学生の内定率は、女子だけが7月、8月と前年同月を下回った。人工知能(AI)の導入など業務の効率化を進める金融機関などが、女子学生に人気のある一般職の採用を絞ったことが一因ではないか、と専門家はみる。
就職情報大手リクルートキャリアによると、8月1日の大学生の内定率は男子が89・8%で前年同月を7・7ポイント上回った一方、女子は86・0%で同0・8ポイント減った。女子は7月も前年を2・7ポイント下回る。前年を下回るのは3年前にこの採用日程が始まってから初めてだ。同社就職みらい研究所の増本全・主任研究員によると、女子に人気がある一般職は6月半ば以降に内定を出す企業が多いといい、「メガバンクを中心に一般職の採用が減った影響があるのでは」とみる。
みずほフィナンシャルグループ(FG)は19年卒の採用計画を700人とし、前年の1365人からほぼ半減。うち一般職は約7割減らした。三菱UFJ、三井住友銀行も一般職を中心に採用を絞り、メガバンク3社で計900人の採用減。あるメガバンク関係者は「銀行業界では業務の自動化や効率化が進んでいる。その分、一般職の採用が減った」と話す。金融業界では、AIの導入も進んでおり、地方銀行や保険業界でも採用人員の削減が広がる可能性がある。
実際導入した日本航空は空席がほぼ無くなって利益を伸ばしてるし
事務系の仕事はこれから無くなるよ
単純な工業ロボットですら現状最低でも何千万という金が飛ぶからな
しかもかなり故障もするしメンテ費用もかかる
何千万使うぐらいなら年収500万の人2名雇った方が安い
しかも人と同じ速さの動作プログラム組める人間はほとんどいない
事務系の作業の場合は、類似の業務をする多数の人間の仕事をソフト一本で代用する、なおかつそこにある程度の人件費が掛かっている部分だからハードの絡む工業系よりAI導入の敷居は低く、導入利益が高いんだろうな
どこのどういう専門家の分析だよw
金融機関の採用減は、日銀の低金利政策とネット金融の普及のせいだよ。
まだAIの効果は薄い。
どこのメガバンもこれからRPAの導入を積極化するから
採用した女の子が研修を終わって現場に配属される頃(来年の7〜9月頃)には
仕事が大幅に減ってる計算
まだこれからだよな
AIで知的労働の職が減るのは
女も肉体労働かプログラマになればいい
結婚出産で体力の限界に挑戦するか退職して節約生活に挑むかの
二者択一になるからな
これなんだよな
女の人生ってなんなんだろうな
地銀はもっと悲惨やで
地銀は出産したらギリギリ通勤できる遠くの支店にとばされ
退職しろよという空気を送られるからね
14時から金勘定
1円でも差額でると大騒ぎ
まさかPCすら満足に扱えないの?
スマホとかの携帯端末の時代とかいうバカの妄言信じちゃったの?
excelすらできない奴なんか要らないよw
無いよ、超難関だぞ事務職は
家帰ってもやることが無いと遅くまで残って話し相手を探して他人の邪魔をする
子供が居ると早く帰るし結婚してない人は出世コースでバリバリ働くからこういう人は少ない
結婚してない=出世コース
は間違ってるな
要するに営業やる気のない文系はいらねえだけだろ
女子に多い傾向じゃねえの
簡単に効率化できる仕事の大半は女子や派遣の仕事なんだよな。
簡単ってわけじゃないんだけどね
申請書類のチェックとかは、昔は職人レベルだった(と言っても数年前までの話)
誤字脱字住所の間違いは当然として、引き落としの日付が給与支給日と
離れてないかとか初回引き落とし日がどの営業日になるかとかまでチェックしてた
今ならスキャナで読み込みさせてAI(判読ソフト)がそういった項目まで全部チェック
チェック担当者は数十人→数人になり最後にチェックをするだけ
これ、スキャナの読み込み精度の向上と判読ソフトの精度向上のおかげ
ていうか監督系の仕事とその資格が出来ないと法的に作業できない系
外国人労働者は細かいことできないから
ブルーカラーの脅威にはならん。
もう、人数も減っていくしなw
こうなったのよね…
能力には期待されてないそれが現実
実際使えないの多いし
会社にいないほうがいい
銀行なら完全にいらないだろう
居ないと華が無くなるからウザイのにはある程度目をつぶる必要がある
あと少数だが使える女は居ないわけじゃない
ただそういう女は自己評価が高すぎるきらいはあるが
君の会社の採用担当は使えないのを取るのか?
そんな会社に見切りをつけない時点で君も使えない人間なんだがな
役にたたなくても女を採用しないと差別がどうのって五月蠅いんだよ