求人内容 フォトスタジオの運営スタッフ
事業内容
日本の文化・伝統である成人式を当社が運営する成人式専門の
フォトスタジオにて振袖のレンタル販売を行う事業
就業時間
変形 １年単位
1）10:00〜19:00
2）11:00〜20:00
時間外
あり 月平均23時間
基本給（月額平均）又は時間額
220,000円〜280,000円
休日 月６〜９日間
年間休日数 100日
どの支店でもほぼおなじ
https://en-hyouban.com/company/10105960733/kyujin/desc/772416/
フォトスタジオの運営スタッフ ★年収例：450万円／未経験入社1年目
勤務時間
■シフト制／実働7.2時間
10：00〜20：00
※休憩は1時間40分♪
※フェアの開催期間や繁忙期の1・5・8月を除けば、ほぼ定時に帰宅しています♪
給与月給22万円〜28万円＋インセンティブ
※上記月給には固定残業代（23時間分／3万1824円）が含まれます。時間超過分は追加支給します。
※業績に応じたインセンティブがあります。売り上げ目標を200％達成した場合は、月収も2倍をお約束します。
※インセンティブは【平均月5〜6万円♪】10万円以上もらっているスタッフもいます。
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C1000000yRwYC
2017/8/13
インセンティブ制度は、非常に良く、がんばって結果を出せばその分給料の返ってきていた。
それがやりがいにも繋がるし、他のスタッフもそれをみてがんばろうという気持ちになれていた。
人事評価については何度かしっかり制度を設けようと試みてはいたが、結局志半ばで挫折している。
理由としては営業成績が不安定で、そちらに時間をかけている暇がなかったり、そもそも人が居着かないため、制度を組んだ所で、無駄といった所だと感じる、
その結果、結局は社長の独断にて全てが決まっている。
経営者が現場のことを全然わかっていないように思います。
現場のスタッフに向けて言っていることは前向きな内容が多いようですが、内容が伴っていないと思います。
社員がモチベーション高く会社のために尽力したいと思うためには、経営者が当たり前のことを当たり前にしっかりとやるべきです。
いろいろなことに対して考えが甘すぎます。目標は現実的な数字とはかけ離れているし、節約できるであろう経費がかかっていることも多いし、もう少し身の丈に合った経営をした方がいいと思います。
あと、人が辞めていくのは「その人の実力がなかったから」、業者に対しても「あそこはよくなかったから」
といつでも責任転嫁しているような感じですが、根本の理由にきちんと向き合うべきではないでしょうか。
女性ばかりの会社で、社員同士は仲が良くいろいろな事を話し、ご飯に行ったり、休日遊ぶような事もある。
風通しの意味ではとても良い。
体制については、コロコロ変わる。社長の気分次第・
昇級も降格も急。転勤させられるスタッフもいる。それも社長の一声で全て決まる。
それで上手く行っていた頃は良かった。現在は経営状態が非常に悪く、社内雰囲気も良くない。
入社を決めた理由 転職を早くしたかったから。お祝い事に関われるお仕事という事で、華やかで楽しそうな気がした。
入社妥当性 認識すべき項目 入社して、仕事が楽しいと感じている時期も長くあった。しかし、給与遅配等が連月発生している今となっては、退職するしかないと感じる
経営がうまくいっていないのか給与の遅配が２回あった、取引先から支払いの催促の電話があったりと不安を感じながら働かなければいけなかった。
また、求人票に載っていた情報とは違い離職率も非常に高かった。そんな環境で長く続けるのは無理だと思い退職しました。
福岡の店員さんたちは独断で残ったみたいだけど
口コミ一通り見てきたが一昨年末〜去年頭くらいに急な異動とか色々悶着起こしてみんな辞めてったっぽい
残った頭社畜の面々も今年初めに社長が逃げたらしい事を察知して逃亡したって所かと
社員も辛かったのはわかるけどこういう商売なんだから一緒に逃げちゃあかんよなあ
テレアポでお客様のご自宅へ毎日ずっと架電します。
1日ずつ架電にノルマがあります。
組織は社長の下に各店舗の店長がいて、社長の発言は絶対です。
社長に意見してクビになった人を見たことがあります。
経営者への提言
遠く先のことしか見ておらず、目の前の社員を蔑ろにしてはいませんか？社員は駒ではありません。今まで従順に長く務められていた方も、このままでは疲れ切ってしまいます。
経営者には会社を存続させるという義務がありますし、会社のためを思ってしているというのは承知しておりますが、社員あっての会社ではありませんか?
この人材の離れ方はお給料のことだけが理由ではありません。お給料のことで逃げたとお思いならそれで構いませんが、そう思うならそれまでだと思います。
こんなやり方では社員が不信感を抱くのは当然です、せめて決まりごとや人事は1ヶ月前に通達を出してください。それこそ最低限のルールではありませんか?
逃げるなら成人式終わってからや
せやけど逃げたからには先払いやったんやろな
金は先払いやったけどレンタルの着物を客に預けたままとか（客のを預かってたりもするけど）計画的じゃなくもうどうにもならんくなった感じやな
人の入れ替わりが激しいので、消去法での昇給、昇格はしやすかった。小規模の会社で社長が従業員を把握しているため、人事スピードは速い。
その代わり、すぐに結果を出さなければ降格、降給スピードも速い。数ヶ月の間で昇格と降格を繰り返している人もいた。
やっぱり何かしら兆候はあるんやろな
今回は社内人事の問題でお客には全く関係ない部分での話やから気の毒やけど
給与遅配が半年間で2回ありました。
離職率が非常にたかくみんな一年以内に辞める人が80%ぐらいいます。ボーナスがほとんど出ません。会社の業績が悪化しています。
経営者への提言
取引先への支払いをしっかりすること。給与遅延させないこと。
組織をしっかり作り、社長のワンマンで会社を動かさないこと。
心からスタッフを大切にすること。経営がままならないのに事業を拡大させないこと。
https://jobtalk.jp/company/8053676/reputations
【良い点】
インセンティブがあること
社員同士の仲がよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
辞める人が多く、入れ替わりが激しい
面接時に電話営業とは聞いていなかったのでギャップがあった
情緒不安定になる人が多く、泣きながら電話してる人もいた
目標達成できなければいずらくなる
残業代がない
フェア時は週2の休みがない
タイムカードは手書きだった
繁忙期以外は定時に帰れる。今はどうなっているかわからないが。
スタッフ同士仲が良いので、仕事終わりにご飯に行ったら休日に遊ぶこともありました。
残業はするなと表向きは言ってましたが、フェアが近くなってくると架電件数に対して
とてもシビアになるため、暗黙の了解で残業をして架電をするスタッフ数名いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
上の人達は新しい店舗を増やす。上場する。などどいつも言っていましたが、それに現場のスタッフが付いていけてないのが事実。
店舗スタッフのことを1番に考えてる的なことは言いますが、もっと店舗スタッフの様子を本当の意味で見てあげたほうがいいと思いました。
あれこれワイが昔いた会社？
計画倒産して夜逃げしたんやろうなあ
【良い点】
ほぼ100%中途採用なので着物業界未経験者ばかりですが、業務は難しくないので人と話すことが好きであれば無理なくお仕事に専念出来ると思います。
営業・プランナーとして入社しますがまず個人の新規顧客を増やすために個人宅への電話営業を行いますが、
マネージャーや先輩が毎日ロールプレイングをしてくださいますので電話営業が初めてでも安心して業務無に励めます。メンバーの仲はすごくいいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時の面接では業務内容のお話はほとんどされませんので自分から具体的に何をするか質問して出来るか出来ないか判断した方がいいと思います。
また営業方法は電話のみです。月の20日以上1日3、400件電話をかけます。同じ宅に何度もかけることもあります。
お客様対応出来るのはフェア期間中の4日〜6日のみ。もっと対面で接客したいという方には向かないと思います。
また電話の研修がメインで、お着物の仮着付けやプランのご案内方法なども教えて頂けますが、とくに着物の専門知識が増えるとか、流行がわかるということは一切ないです。
電話をして、自分のお客様をお呼びして、接客して、契約して、終わりです。その後フォローしたり、お写真どりをお手伝いしたりすることはほぼありません。
また10時からの勤務となっていますが、早い日だと8時30分に出社して電話をかけるということも少なくありません。
残業もありますが全てみなし残業とされるため定時の勤務時間以外記録は残りません。
また私自身もそうでしたが体調を崩す方も多く定着率はものすごく低いです。1〜3ヶ月で退職される方がほとんどです。
見分けられず人生かけた就職に失敗するのはこわいわ、やっぱり大手がナンバーワン
見てきた感じ直近３年くらいがアカンくなってったみたいやね
創業２０１１年だけど
結構ベンチャーな会社なんやな
出来て７年そこそこで全国展開して消滅か
成人式に振袖とか絶対食いっぱぐれんやろ！みたいな思いつきだったんやないかと思い始めてきたわ
成人式をプッシュしまくってたみたいやけどまさか本当に成人式前後にしか売り上げがなかったんやろか
どんどん新成人が減っているのに成人式専門とかアホちゃうか
転職するときはちゃんと以前勤めてた人の話をしっかり聞いておくんやで
