俺「この日有給取ります」上司「ふうん。お前は休んでも仕事は一人前にできるってことでいい？」|お金の総合まとめ

上司「休んでも求められるアウトプットは変わらないから。同じアウトプット出せるなら取ってもいいけどそういう認識でいい？」

これの対処教えてくれ

休んだ分他でアウトプット補える余力を調整するのがその上司とやらの仕事だろ甘えんな

>>3
まじこれ
何のために給料高くなってると思ってんの

有給消化は義務なんで…＾＾;

>>4
「うん、5日は義務だね。
それ以上は取る必要ないね。」

とりあえずはいって言っとけ
で月末にすみませんで通せばいい
やれるとこ見せるとノルマが上がるだけだ

>>8
絶対有給取ったこと責められるじゃん…

>>8
これな、どうせ頑張ってアウトプット増やしてもそれを通常の業務扱いにされるだけ
それどころか今までできるのにサボってた扱いで評価下げてきたりするまである

意味がよくわかんないんで
とりあえず休みます

俺ならはいって言っておいて普通の量の業務しかしない
そういう老害をおちょくって遊ぶ事を覚えると社会人生活が捗るぞ

>>13
それで怒られた時なんていうの？

>>17
「チッうっせーな、すいませんでしたぁ〜」

>>20
そのメンタルが本当に欲しい

そのめんどくさいやりとり録音してもいいですか？って聞けよ
やましいことじゃないなら録音は何の問題もありませんよね？って

>>16
完全に上司に楯突いてるし査定がゴミになるじゃん…

>>24
そしたらそれも録音使って不当に査定下げられたって訴えればいい

>>28
それ辞める時に役に立つ可能性が少しあるだけじゃん

めんどくせーからはいっていっとけ

>>18
>>21
はいって言ったら「じゃあ具体的にどうやって1日の遅れを取り戻すか説明して。俺を納得させてみろ」って言われそう

はい！
って言っといて休む
後のことは後で考える

俺「明日有給取ります」
上司「うん」
休み取りやすい職場っていいよね

>>23
うちは
部下「今日の午後休み取ります」
俺「うん」
こんな感じ

仮病で休め

>>30
これ嘘って言われそうだけど、熱出ても会社来いって言われる
風邪が映る？そんなんで映るような身体してるやつが悪いとか言う
ガチでこんなん

>>45
そんな糞会社やめれば

>>47
会社が悪いんじゃなくて上司が悪いだけなんだよな

>>54
その糞上司が生まれたのは上のせいだし会社が悪いだろ
そいつ以外は有給とらせてくれるのか？

>>58
余裕で取らせてくれるし他の上司は上司自身が休みまくってるわ
俺の上司だけ有給全く使ってないし同じ部署の他のやつも有給無駄にしまくってる
俺は絶対にそんなの嫌だけどな

>>68
ならその上司だけがクソなんだから上に言ったら済むじゃん
しばらく記録と録音きっちりとって材料揃ったら理論武装で勝てるだろ

>>74
来週から材料集めするかぁ

どんな業種だとそんな面倒なこと言われんの

休みますの一言で休めるのが正しいんだけどな

まぁ上司も有給取らすなと言われてんだろうな

>>38
随分時代錯誤な会社だなぁ

部下が有給取っても大丈夫なようにマネジメントするのが管理職の役目です

次の日は2倍働けってことですか？
働かなかったらどうなるんですか？それパワハラですよね？

まあ突発的に休まれたら面倒なのはわかるが体調不良で休めない会社はやばい

休むための段取りを自分でした上で

その高い意識を部下がいかに働きやすい環境を作ってあげられるかを考えるためにお使いになられてはいかがですか？

爺さんが死んで通夜と葬儀の休み申請した時に>>1とほぼ同じこと言われたな

この上司は昼休みに仕事してなかったら怒りそうだよな
実際上司じゃないけど他の会社で昼休み寝てたらきれる奴いたわ

「休んでいいのは親が死んだ時と、自分が死んだ時だけだよ？知らなかった？勉強になったな。休暇申請取り消せ。」と皆の前で説教してる課長を見たことならある。

1年間で365日から年間休日と有給引いた日数分働けば一人前だろう
有給で休んだ分を取り返す必要がそもそもない
理屈では

自分が死んだ時なら休んでいいって冷静に聞くととんでもないな

「何言ってんだこいつ（？？？はい！分かりやした！！？？）」

たまにこういうスレ見るけど、マジでこういうこと言われる会社あるの？

>>93
今ではここまで露骨なのは見なくなったが数年前のブラックではデフォな感じだった