上司「新しい事業始めるで」 ワイら部下「えっ…」|お金の総合まとめ

ワイら部下「その計画絶対上手くいかないからやめましょうよ…」
上司「これだから先が見通せないやつはダメだなあ」
↓
５年後
上司「なんや、この赤字垂れ流しの部署は！」
ワイら「いや上司が作ったんですが…」
上司「お前たちがどうしてもって言うから仕方なく作ったんや！なんとかしろ！！」
ワイら「ほな死ぬ気でトントンまで持ってきますね…」
↓
２年後
上司「なんか利益出てない部署あるけどこれ何なん？」
ワイら「いや大赤字をなくしただけでも褒めて欲しいんですけど…」
上司「まったくお前らそんな仕事しててほんまダメやな。この部署潰せ」←今ココ

泣きたいンゴ

言質取ろう（提案）

>>2
>>7
一応議事録は残っとるはずやけど
もうそんなん関係ないやで

>>13
まぁそんなもんやろな
結局そういう会社だらけやし
経営者からしたら数字上げれば文句ないやろしな

その上司って全部同じ人だったらがちのゲェジやな

>>3
同じ人やで
なんかこう、ナチュラルに記憶が改竄されるみたい

いやいや、その上はどうなってるねん

>>5
その上には好々爺の社長しかいない

それもっと上の人に言わなあかんで
複数人同じ目にあっとるんなら、そいつら全員引き連れて文句言いにいったがええ

議事録とか残ってないんか？
ありがちが糞上司やけど

いつかその部署のだれかに刺されそう

口頭じゃなくてチャットでやり取りしとけよ

録音は大事やなって

新しい事業始めるくらいなんだから議事録取ってるやろ？
それさらに上の上司に見せりゃええんちゃうか

>>14
そこで「過去に上司はこう言ってましたが…」とか言っても
ただ怒鳴られて終わるだけやで

「議事録やからそういう形になっとるだけや」とかなんとか言われて
余計に怒られるだけンゴ

>>16
その上の好々爺とやらが何も聞かんならその会社は先が無いわ
ステレオすぎるやろそんなん

>>18
>>19
その上司、社長にも噛み付くんだよなぁ…

>>20
意外と誰かがそのクソ上司にぶちギレボンバーかましたら大人しくなるかもしれんな
そして社長に噛み付くってことは、社長はなあなあ主義な人なんか？経営者としてそれはあかんやろ

>>20
そういう人は案外立場が上の人に言われたらシュンとなるもんや
他社員の後押しがなけりゃ好好爺は動けん
もう我慢できんのならワンチャン言ってみたら？

なんか上に立つ人って忘れっぽい人多いよね
下のやつの失敗は絶対忘れないのに

上に言って駄目ならその上に言えばええ
そこまでじゃなければ耐えるしかないわ

ああ、社会的に強いタイプのガイジか

>>21
せやな

天下りのパワハラ株主とかいう手のつけられん系ガイジや

上司が口開いたら灰皿顔面に投げつけるんやで

>>22
やりたい

社長なんでクビににしないんだよ？無能かよ

>>23
取締役部長だからクビに出来んのや

なるほどこういうのが日本を不景気にさせたんやな

ジャイアンでもこうはならんやろ

ドンマイ、ババ引いたな

7年間もそんな会社にいる奴がアホなだけ
結局上司と同じ無能や

>>29
こういうこと言うやつたまに見るけどどんなに良い会社でもやばい上司は多少なりともいるよな
働いたことないんやなって思うわ

社長にこれ以上は我慢出来ないので何もやらないなら辞めますって集団で言いにいけばええんちゃうんか?

人手とか全然足りてる会社なん?

>>33
人手は足りんからストは効果あるかもしれんな

ただこの手の会社にありがちな困ったことに
「社長を困らせたくはない」で社員は一致しとる

>>35
いかんでしょ
赤字垂れ流す事業作って責任転嫁してる時点でその会社の為にならんやん
ワイとしては何とか社員説得して集団で言いにいくべきやと思うなぁ

普通に『上司の見通した売れ方と何処が違いますか？ どこで間違ったか検討します』って言っとけ

>>36
議論の通じる相手じゃないんだよぉ…

何の種の職や

>>40
食品会社や

絶対その上司が勤め続けてたら同じことまたやるで
まず覚えてへんのやろ自分がやった事

独断専行責任転嫁悪口雑言の三拍子揃った見事なクソ上司やな

>>47
うむ
見本として美術館に寄付したい

>>50
美術館に引き取り拒否されそう

>>52
草

もうイッチ泣いちゃえばええんやない？
問題大きくしてしまえばええ