僕「定時なんで帰りまーす」上司「いや、仕事まだ終わってねえだろ！納期は守れよ！！！」|お金の総合まとめ

僕「仕事の終わりなんて関係ないし管理するのは君の仕事。」
僕「納期は君が決めたことだし僕は関係ない。納期管理も君の仕事。」

口だけ達者な無能

定時で帰って仕事が終わらないようにしてやれば、流石に上も仕事量減らすだろうな

だからそれがそいつの納期管理なんじゃねえの？

上司「管理の結果ですので残業してください」

>>5
上司はそう命令する権利があるけど、残業させる上限があってそれが36協定

お前もじきに上司になるんだけどな
まあ束の間の万能感を楽しめ

上司「もうお前うるさいから明日から来なくていいよｗ」

僕「残業の強制は違法ですので労基に訴えます」

>>10
それ実際に上司の前で言ったの？妄想じゃなくて？

こんなやついないけどな

仕事終わってないのなら残業しろよ

>>14
終わらなければ困るのは会社だろ
労働者は困らん

>>18
まともな会社なら36協定結んでるだろうから
必要な場合お前は残業を拒否できないぞ？

>>27
でも違法じゃないから、
せいぜい懲戒解雇でない解雇しか出来ない
この場合会社都合退職だから失業保険が長く貰える

勿論会社は社員を騙して退職届などを出させて自己都合退職にさせようとするかもしれないから、知識は必要

>>45
命令無視であり就業規則違反になる可能性がある
一度や二度なら上司からの指導で済むだろうが何度も続くと懲戒処分の対象となる

>>45
真のブラックは罪状でっち上げ（多くは機密流出）で懲戒解雇とかしてくるから気を付けろよ
対抗する方法はなく裁判でも勝てた試しがない

ちなみに自分とこを悪徳だと知っててやってる会社より
善意で社会貢献してるって思い込んでる会社・上司の方がこれやってくる可能性が高い

何時に帰ろうがいつ休もうがどうでもいいけど、決められたスケジュールは守ってね

残業の強制っていうか上司は残業命令できるよな

人補充してあいつは干すか

リアルでそんなこと言ったら人間関係崩壊するだろ

>>28
そう言ってサービス残業させてきたのが問題になった訳だしその考えやめた方がいい

僕19:30「クソ、残業疲れたわ じゃあお疲れ様でーす」
上司「ちょっと待てよ！あのメール取り先に出したのか？」
僕「いや、この時間なら今日出しても明日出しても変わらないと思うんですが、残業の強制ですか？もう荷物まとめましたし今からメールを出すとなるとあと1時間以上かかります。」
僕「それで疲労で倒れて精神が病むかもしれないです。」
僕「最悪、労災です。あなたのその一言、今日の仕事は今日終わらせるの精神論で僕の人生を崩壊させる覚悟はありますか。」

>>29
メール送るのに一時間もかかるのか…
能力が著しく低いな
降格処分だ

僕「定時なんで帰りまーす」

上司「あ、明日から来なくていいからね」

そのうちこうなる

今日出しても明日出しても変わらないことないだろ
1時間かかるんなら違うじゃねえか

>>33
19時半なら変わるだろ
12時とかならまだしも

>>34
？変わらないってお前はいってるんだろ
20：30にメール出して帰れよ…お前一人じゃ約束した納期を守れないようなペースで仕事しちゃうから上司がちゃんと仕事のチェックしてくれてるんだろ…

上司「仕事任せるときにできるか？って聞いたらできます！って言ってたよな？できてないんだが…？」

メールは緊急でなければ翌朝対応が基本
いつも営業時間外に対応してると取引先にもブラックと思われて避けられるか、ここは遅くでも対応してくれると思われて無茶振りが激しくなってくる

サビ残こそが会社に対する一番の貢献なんだ！
ってマジで言っちゃう上司に当たったことあるけど、
まあ話が通じなかったな

やる気もない納期間に合わせる要領もない
クビにはならないが出世もない

上司「この仕事、できるよね？」
僕「やったことないんでできません」
上司「いや、君何年いるの？？で、き、る、よ、ね？(ブチギレ)」
僕「できると思います」
上司「思います？できるかできないか聞いてんの！」

これ確実にパワハラだよな
ボイスレコーダーとっといたわ

>>43
これで部下側が勝つのがほんと理解できない

>>51
いやどこをどう見て勝てないと思うんだよ

>>55
だってこいつに任せても仕事がきちんとしたクオリティを保って納期守れるように仕事する未来が見えないし、無能だからって首にもできないじゃん

>>67
出来ますか？って聞かれて出来ませんって言った方が良いだろ
何が出来ないのかを聞いてサポートするのが上司の仕事だよ
むしろ出来ます！→出来ませんでした…は最悪だよ

>>67
会社が育てないからだろ

社員を無能無能言うのが最近多いけど
最近の若者はむしろ有能だぞ
ちゃんと教えれば教えた分だけどんどん覚える

むしろ無能なのは経営者側な
会社は学校じゃないとかアホな理屈抜かして育成をおろそかにするくせに
最初からスーパーマンなやつを望む都合のいい思考してる

なんか仕事に情熱持たないことがカッコいいみたいな風潮できちゃったよなぁ
本当はただ仕事できなくて「俺は本気出さないように決めてるだけ」みたいなプライドによる保身だったりするし

>>46
これに尽きる
出世欲がないってのも予防線張ってるだけに過ぎない

36協定ある会社なら仕事あるのに残業を拒否るのは無断欠勤だよ
懲戒解雇の対象

現実で何も言えないからお人形遊びか…

有能でもやる気がないのが圧倒的に多い今の若者だよ

>>84
やる気がないのでは無くて、仕事は面白いけど早く帰りたいんだよ

やる気ｗ
昭和脳w

マジで今の40代以上は仕事が趣味ってやつ多い
ほんときもい

>>91
さっきから上司と自分の話しかしてないけど同僚たちはどうしてるの？
あと君と同僚の関係は良好？

そもそもたかが一つの会社で有能か無能かを気にする奴が多いよな
無能でも言うほど困らん

>>92
本当に無能が多いなら会社なんて存続できてるはずないもんな
まぁ一部にスーパーマンだけで成り立ってる会社ってのもあるかもしれんが
大抵は普通にやってれば普通なやつが多いだけ
職種にもよるけど人が動けば利益は得られる
だからバイトですら金がもらえるんだしな

いまそんな残業強制の風潮あるか？
むしろ終わりそうにない仕事を納期までに定時で終わらせろみたいな風潮の方が多いが

昇給、賞与、リストラ候補にリストアップ
仕事しないでトラブってもいいことなんかなにもないよ

残業時間だけ規制されても、仕事量や効率が変わらないんじゃ仕方ないような気はする

リアルでこれ言う人たまにいるけど、だいたいやめてもらってる

普通に正しいけど
人間関係めちゃくちゃになるから
ある程度空気読まないとね

同調圧力やめてよね

まず、上司に対して君っていうのとタメ語きくのやめろ（正論