「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき？」|お金の総合まとめ

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「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき？」→ある回答者の意見が称賛を浴びる

海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。
「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか？」

その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。

「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。

おそらく他の従業員に助けは不要です。
最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。

その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか？

余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。

彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。

彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」

説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。

海外掲示板のコメントをご紹介します。

〜（中略）〜

長時間働いて見える人が評価される傾向は、日本の企業風土でよく言われていることですが、欧米でも同様の悩みはあるようです。

仕事の質が可視化されていないと、なかなか難しいテーマではありますね。

有能

うるせえ首にしろ

仕事の完成度次第

>>4
コレ
時間余らせて合格ラインギリギリなら糞

>>207
合格なら問題ねえだろw

>>207
てにをはにやたらこだわるクソ上司の典型だなこういうの

日本は効率良く動くとズルをしている扱いになりますので

>>5
あれ意味わかんないよな
なんで足の引っ張り合いすんだろ

>>5
日本は〜とか言うけど海外でも似たようなもん
アメリカも自身の業務を自動化して遊んでた従業員が解雇されたってのがニュースになった

>>5
もしくは「他のやつを助けろ」って言われる
有能な人間が損をするのは本当にしょうもないね

>>166
1.5人分働いたら給料もその分プラスされればいいけどね

>>5
本人は効率よく仕事してると思ってても
実際は周りに仕事ふってるだけってやつも多い

>>727
しかしそれも才能のうちだぞ。
ただし、無理強いしてるとすれば会社にとっては損害だろうな。

他の仕事やらされるし、わざとゆっくりやった方が得だもん

>>7
人下は、長距離型と短距離型に分けられる

短距離型は短い時間に手早く仕事を済ませるのが得意だが、
それをずっとやれ、と言われると無理なんだよ

>>67
それはあるね
なので向き不向きを考慮の上で仕事割り振ってるわ

>>7
ゆっくりやるつまり１つの作業工程にかかる時間が長いと疲労度があがり眠気を催すひいては怪我や大事故の原因につながることもある

バレないようにゲームしろよ無能

>>8
正解！

次の仕事指示したらいいじゃん

>>11
それは有能である事に対する罰だよね、って話
追加の仕事に追加の給料払うなら別だけど

更には効率良く働けることが周囲にバレると余計な仕事も押し付けられるので皆ダラダラ仕事をします

そいつをリーダーにしろ

>>14
優秀なプレイヤーが優秀なマネージャーになるとは限らない
最悪のパターンは優秀なプレイヤーにマネージャーの仕事も与えて潰れる事だ

>>14
多分マネージャーだとうまくいかないと思うわ
部下潰しそう

うん「ふり」してるやつ多すぎ
特に単純事務の人らは「ふり」がめちゃくちゃ上手い
忙しいふり、大変なふり、疲れたふり、難しそうなふりetc

これでクビにすべきっていうならそれは学校だな

>>24
厨房の時に体育祭の係で、旗を作る奴らがずっとサボってて、前日徹夜。
俺は自分の仕事終えてさっさと帰ったら、あいつは手伝わずに帰った人でなしみたいに非難されたのを思い出したはわ。

>>24
会社は当てられた時間内に仕事するのが目的なの忘れてるよな
道徳のお勉強しに来てるわけじゃねーっての

仕事の内容にもよる
体裁が悪いから仕事がパーフェクトなら上がって貰ったら？

ゲームばっかりしてないで早くご飯食べてお風呂入りなさいと言うべき

ノルマを終わらせてゲームしている社員よりも、時間をかけてノルマをこなす無能を解雇しろよ
ゲームしてる社員の仕事量を増やして給料を上げてやった方がいい

「役割が先にあって、そのために人を雇う」
成熟したシステムならそうなるよな

「無限に仕事があるからとりあえず雇って、個々のキャパまで仕事を与える」ってのは発展途上国の状況だ。

長時間働くのが美徳と思ってる50代のジジイがウザい
雑談ばっかで居残りしてアホじゃねーのっていつも思うわ

うちの会社にきてください
報酬は倍出します

トラブったときとか、いざという時こういう普段遊ぶほど余裕あるやつが居ないと回らなくなる。絶対キープするわ。

>>80
4割り増しぐらいなら問題ないだろ
それでノロマと合算した仕事量ならノロマを解雇した方が人件費が浮く

成果で判断すべきであって
ノルマをこなして暇になってる労働者なら新たな仕事を与えるか
空いた時間は好きに使わせればいい

職場や会社の機器で仕事と関係ないゲームをやるのはよろしくないが
暇を持て余す労働者を産み出してるのは上司が無能

逆に、社内にゲームコーナーを設置して「仕事終わった人は遊んでも良いよ」って言えば
みんなさっさと仕事終わらせるだろ

>>1
海外の話だったのかよ
日本と同じ思考多いんだよな意外と

>1
仕事早いやつはその分給料上げて、次の仕事与えろ
それだけ