【就職】30歳まで「新卒」リクルートなど大手、採用広げる|お金の総合まとめ

企業の新卒採用で年齢制限を緩和する動きが広がっている。損害保険ジャパン日本興亜は2019年卒採用から29歳以下に応募枠を広げる。リクルートホールディングス（HD）は30歳まで新卒で応募できる制度をグループ全体で導入する。学生優位の売り手市場が続き、採用競争は激しさを増している。新卒の対象年齢を広げることで、多様な経験を持つ人材を取り込む狙いだ。

https://r.nikkei.com/article/DGXMZO30374680R10C18A5MM8000

そんなことより氷河期世代を救ってあげて

>>2
無理。企業が欲しいのは救いを待ってるような４０代じゃなくて出来る３０代や、やる気のある２０代。
安い人件費で現場でも良いなら４０代も５０代も歓迎だがね。

>>2
そいつらもうジジイだもん

>>2
またしても見捨てられたな

おせぇ。30なんてとっくに過ぎたわ

ニートもやり直すチャンスだぞ

さすがに30で新卒はねーよ
30で「右も左も分からないんです」では相手にされない

>>10
そんな事を言ってる企業は相手にされない

多様な経験してたら新卒じゃないだろ
意味わからんな

なにが何でも「新卒」じゃないとダメなものかね？

>>23
そんなことないだろ
中小企業は即戦力が欲しい
実績のある中途なら渡っていける
最も、そんな人はどこかから声がかかり引き抜かれるが

氷河期世代の40近辺だけ平均所得が低いんだよな・・・

つーか新卒とかいう括りなくせばいいんじゃねえかww

>>30
新卒枠は必要でしょう
何も知らない新卒がすでに実績を積んだ経験者と競えるものではない

35-44歳の氷河期息してる？ｗｗｗｗｗｗｗ

>>31
税金や保険料の担い手としては忘れてくれ
この世代は

43歳の俺はリクルートしてくれないのか・・・

>>34
そもそも、リクルートされたいか？
そんな気力など残ってないだろ

>>41
それはある。疲れすぎて就活もできない。

ここ2，3年ぐらい布団で寝るよりも床の
上に寝転がって気を失っている時間の方
が長い。

37歳、ワースト1世代、何とか生きてる

ちょうど氷河期の頃就職決まらないつって自殺した大学生のニュースあったな
東京六大学だってのに

中途採用を増やせばいいだけなんじゃないの？
30になってんのに初任給20万じゃキツイだろ。

>>59
そのまま独身小梨なら問題なかろうｗ

まだ新卒にこだわってんのか

つくづくあほだ

これを27年前にやってくれてれば、俺の人生こんなじゃなかったのに・・・

まあ、別に恨みはないけどね
どうせいいとこで働いたって、結婚したって、そんなにいいことはないよ
人間なんてもんは

精神年齢は30歳以下だから、俺も応募してええんかな。

遅すぎワロタ
2011年卒でボロボロだったのに今更何言ってんだ
俺はめでたく派遣だよチクショー

この期に及んで企業が新卒に拘る理由が知りたいわ
一番手間が掛かって一番離職率が高いのに

何これ、今更ふざけんなよ。
氷河期の俺の苦しみはどうなるんだよ

50歳までにしてくれよ（切実）

氷河期世代が今望んでるのは南海トラフ地震と首都直下地震で日本がボロボロになることだからな
氷河期世代の闇は深いぞ

就職失敗して自暴自棄になって犯罪や自殺に走ってしまった人達不運だったな

わーい
今年28で詰んだと思ってたら逆転のチャンスがあるんですねー？

正直「若者」の高齢化社会（３０前後で結婚したり出産したり）だから
３０まで新卒って概念は理解できる
いまの２０代は昔の１０代並みにガキだし、３０前でやっと大人になる計算だろ

>>106
若くてもしっかりして大人びてる人はいる
年齢がどうこうより社会経験の有無によるところが大きい

ハゲ散らかした30歳を新卒とかふざけてんのか

これって本当の新卒にとってははた迷惑な話でしかないよなあ

実際30歳で職歴欄まっ白の奴なんてヤバい奴しかおらんけど・・・

リーマンショックのころ就活失敗した31歳だ
30歳までってなんなんだよ

>>130
外食や介護みたいな不人気業種なら30代でも正社員で雇ってくれるぞ
頑張れ

>>132
安い外人使うから日本人お断りだぞ

言葉遊び
日本人の十八番やな

20代〜30代の若い世代よりも、40代の中年を救ってやれ。

>>149
40代でも職歴ありで即戦力なら是非採用したいが
その年代でバイト経験しかないですみたいなのを雇うくらいなら
新卒で若いの採用した方がええわ

もう一声！
50代も仲間に入れてよ