【経済】１７年の有効求人倍率、４４年ぶりの高水準　雇用統計|お金の総合まとめ

　厚生労働省が３０日発表した２０１７年平均の有効求人倍率は前年比０・１４ポイント上昇の１・５０倍となり、１９７３年以来４４年ぶりの水準になった。総務省が同日発表した１７年平均の完全失業率は同０・３ポイント低下の２・８％だった。昨年１２月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比０・０３ポイント上昇の１・５９倍。完全失業率（同）は同０・１ポイント上昇の２・８％だった。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180130-00000015-asahi-brf

中国の人件費が上がって仕事が戻ってるのと
団塊が抜けたからだろ、アホらしい

非正規だらけ

このまま行くと天文学的数字が出るから
そのときに統計がおかしいということになる

その時が楽しみだね＾＾

本当団塊とかうじゃ、うじゃ居たんだなと

オイルショック前かよ
高度経済成長時代並みか

>完全失業率（同）は同０・１ポイント上昇の２・８％だった

高橋洋一は延々色んな番組で失業率２．５まで下がったら賃金上がりだすとか言ってるけど、
そもそもそこまで到達すんのか？

>>9
構造失業率が2.48らしいからね
転職系のCMが正社員を煽り出したからそろそろじゃね

有効求人倍率が高度経済成長期並みにもかかわらず
賃金がほとんど上がらないっておかしすぎるわな

日本の失業率は非正規を入れてないからインチキ
欧米基準の失業率では日本の失業率が一番悪い

>9
いや鳥取の失業率が1.1％だから
平気で2％なんて切ると思う

>>15
ラクダしか居なそう
ドベの沖縄で3.0だから2.8はいけるやろ

今、景気が良いのって不動産だろ？
でも不動産は景気の先食いだから、次の30年も建て替え需要なくなる。
マジでどうすんのこれ

>>16
建設、介護、飲食とかその辺
皆大好き事務は全く無い

介護は貧困層にも平等なサービスを提供しないとならんので、
料金を高くできないし、飲食は元々安い賃金で働かせて成り立ってる
だから移民、バイト、パートさんたちがやってる
もう詰んだね

アメリカのようにグローバル化して、ITや金融で大部分の人を切り捨てて食っていくか、
ドイツのようにユーロで自国通貨を安くして、戦後の円のような状況を作るか、
昔のように保護貿易で各国の産業を守っていくか、どれかを選ぶ時期に来たんじゃないかな

人手不足です〜

A社から直接雇用の求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った派遣会社b,c,dからそれぞれ求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った請負会社甲、乙、丙からそれぞれ求人票が出る
↓
A社の仕事を請負う予定の請負会社甲へ派遣される派遣会社Eの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社乙へ派遣される派遣会社Fの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社丙へ派遣される派遣会社Gの求人票が出る

結果、A、b、c、d、E、F、G、甲、乙、丙社から求人票が出て

超人手不足です〜

雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度

「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね

団塊が労働力から離脱してるところに
今の新卒も数が少なく、20年後の労働力となる
出生数は100年以上前の水準に戻って、今後も増える見込みなしなんだから
ヤバい形の人手不足なんだな

完全雇用といえる水準だなd(^-^)

失業率低下 有効求人倍率アップが起きた時
企業や個人事業主は どうゆう行動を取るか？

kioskのオバチャンが 歳で働けなくなった。
コンビニは外国人が働くにせよ、狭いkioskでは若い人は働かない。
なら給料を上げたか？
いや、kioskを閉鎖 閉店した。

ワンオペで強盗に狙われて問題になった牛丼店は もう一人雇いワンオペを止めたか？
いや、牛丼店の新規出店を一時凍結した。

事業拡大 事業機会を確保 する道を捨て、あっさり業容の縮小や収益の確保に走る。
何としても人件費には充てたくないらしい。
それでは成長がないから、業容拡大の代わりに 都心の高付加価値で 高い料金が取れる店舗の展開を進めた。

大企業が賃上げし 中小企業が人を採れなくなる
そうすると中小企業は、零細企業へ就職する人材を賃上げして採る。
そうすると零細企業は対抗して賃上げするか？
いや 賃上げするなら 廃業する と。

今度の ５年連続非正規の人が どのぐらい雇止めされずに正社員になれるか？
を視てからでも 雇用情勢は判断しても遅くない。

>>33
労働力人口の減少は、同時に消費者の減少だから
それらの企業は将来的な縮小が視野に入っているということ
団塊が年金生活者をやってる間は、消費が縮小するまでタイムラグがある

きちんと月給20万以上で統計とってるよな

正社員雇用せずに人手不足などと言っているが
非正規雇用で長期雇用しない不安定な状況では消費も控えるし
どの会社も同じなので誰もが消費せず売上が下がり安物しか売れないで
インフレ率も上げられないし経済的理由で子供も産めない

求人の内訳は業種別はやるけど、年齢別や経験別とかはやらないんだよな…
これをきちっと調べてみたら面白そうなのに

>>41
悲惨すぎるからやらないだけ
大企業オンリー

>>1
3K職は常に人手不足で当たり前。
一部の業種だけの話。
賃金も消費も増えてない以上こんな数字に意味はないよ。
平均では人は余っているという事。

こんな数字なんてためしに仕事検索とかして探してみれば
馬鹿らしくなるような無意味なものだしな

記事書いてる人は自分で試せばわかるのにな

日曜日に新聞のチラシに求人が入るんだが○正社員の雇用が三件だった
ほとんどが派遣、バイトパートだった
景気がよくなってると感じたよ

　　
沢山の企業がハローワークや求人サイトで

正社員の求人　を期限切れの度に更新して
ずっと求人を出し続けている

アベノミクスの大成功のおかげで景気が良くてずっと人手不足が続いている証拠だな

ですから。一般職業紹介状況とググれば厚労省のデータがすぐ出て来るのに
何故正規限定の数字を併記しないんでしょうか。

企業がハロワに求人依頼するのを有料にしたら
求人倍率0.5とかになるんじゃ

中身は手取り10万円前後(残業代込み)とかの奴隷求人か3K職種ばかり
あと、試用期間目当ての使い捨てとかが横行している

ハロワに登録してる求職者数が減ってるから、そりゃ求人倍率は上がるよな

あと、補助金とか助成金とか入札とかの条件にして
雇う気がなくても求人出してるとか
ポーズだけじゃないよ、というポーズをとるために、
雇う気がないのに面接に呼んだりとか（当然負担は求職者側に出させるから猶更タチが悪い）
そういうのもあるね

よかっな氷河期を言い訳にしてる怠け者ども
ゆとり世代がそろそろ役職付き出すからアゴで使ってくれるってよ(笑)

翻訳：ゆとりは無能だけど運が良かっただけだよね

ただでさえあれほどあった大企業が没落しまくってる叩き買いされまくってるのに
さらに無能上司が増えるとか、ますます日本は絶望的だな