これまでの業務とはまったくの畑違いでほかの職員と切り離された畳部屋。こうした措置について専門家は今月施行されたパワハラを防止する法律の指針が示す「隔離」に当たると批判している。
職員が配置されたのは町役場とは別施設の約40平方メートルの和室。それまでは町民にも貸し出す部屋などで使われており、畳の一部をはがして机を置いた。
文化的な調査や資料収集が仕事内容としているが、税務や外郭団体の財務に従事してきた職員は関わったことがない分野。部下や同僚はいない。
はがされた畳が置きっ放しの部屋で職員は「この2カ月間、仕事中に他の職員と会わない日も多い」と打ち明ける。
職員は税務課に勤務していた2年前、相続時の手続きミスによる固定資産税の誤徴収を発見。上司に報告したが、対応しなかったため町議たちに告発した。
その年度の業務評価は「成果なし」の0点。職員は「本来あるべき上司との面談もなかった」としている。その年の夏に別部署へ異動。さらに8カ月後に外部の一部事務組合に派遣された。この2年間で3回も異動させられている。
今回の異動について、ある町職員は「この職員を1人にするためにつくった部署と思われても仕方がない。人事権の乱用ではないか」と疑問視する。
国は1日、大企業にパワハラ防止対策を義務付けた女性活躍・ハラスメント規制法を施行。地方公務員にも適用され、指針にパワハラの例として「意に沿わない労働者に対して仕事を外し、
長期間にわたり別室に隔離」と記す。厚生労働省雇用機会均等課も田布施町の件を「法に抵触する可能性がある」と指摘する。
大手精密機器メーカーのオリンパスで不正を内部通報した社員を巡る配置転換訴訟で無効判決を勝ち取った中村雅人弁護士は「まさにパワハラ。組織に都合の悪い職員へのいじめだ」と断言する。
内部告発者たちでつくる「公益通報者が守られる社会を！ネットワーク」の串岡弘昭代表も「私とまったく同じ」と話す。
自身もかつて運輸業界の闇カルテルを内部告発。報復人事で四畳半の部屋での1人勤務を強いられた。「隔離で精神的にも肉体的にも追い詰め、自ら辞めるよう仕向けているのでは」と憤る。
東浩二町長は「パワハラとの認識はない。職員全体がうまく仕事ができるよう考えての配置。段階的に増員する予定もある」と話す。
これに対し職員は「これまでのキャリアを生かすことができず、日々ほとんどやることがない」と話している。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200608-00010005-chugoku-l35
何かあったら外にバラすようなやつなんか怖くて雇えんわ
上司に報告してなんも無かったあとに町議に言うのの何がアカンのか
守秘義務って知ってる？
ミスを隠すのが守秘義務？
ミスがあったら漏らしていいとか典型的マスゴミやな
こんなやつを採用した人事部に問題がある
こいつの事案を端緒に全国各地で発覚しまくってる
え、ここが発端でそれまではこういうケースで裁判沙汰とかになったのなかったのか
いや、同じ相続絡みの固定資産税ミスが発覚してるってだけ
普通の課税ミスは時効が5年で取り返せるで
一件（2万件）
草
だからこういうのがバラさんかったらええだけやん
ミスは是正しないんですか
バカかな？
これだから田舎は糞
調べて書類作ってこいやったわ
昔ワイが少ない言ったら無視したくせに
ワイも来たわ
しかもせいぜい1000円ぐらい
多分出ないとか抜かしやがったわ
マジでめんどくさいよな
せめて何のノルマもなくのほほんとやってそこほこの給料貰って悠々自適になってほしいと思うけど告発するような人はそれで喜ぶような性格やないやろな
普通にあることやからな
普通にある(二年で三回)
給付金とかコロナ関係だけでも4月異動→5月異動→10月異動とかあるやん
ってことけ、怖いなぁ
一日中ボーッとしてたい
一人部署に異動させれる時点で組織として既に終わってるやろ
