新入社員が舐めた感じで「余裕っすよ」とホザいてたので失敗しそうな案件をやらせて社会の厳しさを教えるのはパワハラなの？|お金の総合まとめ

豆腐メンタルの皆さん、どーでしょうか？

構わんぞ

セーフ

個人的に恨まれるパターン

>>4
これで恨んでくる程度の無能ならその程度だな
これ乗り越えて一皮向ける自信家の有能に対してなら、最善の教育手法

労基飛び込むだろうな

能力を確認するために普通にあることじゃね

それやられたけど相当スキルアップしたし感謝してるわ
でも程度はあるだろとか今でも思ってる

それで教えなかったり放置したりしたらパワハラ

ありだろうな
ちょっと話聞かなすぎる

ちゃんとフォローすればありやろ

だいたい無茶ぶりするとレベルアップして戻ってくるよな

余裕な案件に対して余裕っすよって言ってるだけなのに
「おらｗ余裕ぶっこいてみろよｗ」みたいな態度で難易度上げてくる奴いるよね

>>13
正しくね？　「今の自分は新人だから低レベルな案件で練習したい」って奴にはそれやらしときゃいいし、
「俺はできるから低レベルな案件とか余裕すぎ」って奴にはもっとハイレベルな案件与えてやりゃいい

態度ってのは本人の目標意識の表れでもあるんだから、本人が望むレベルの仕事与えてやるのも教育だぞ

>>16
先輩社員の悪意有無の問題というか
「じゃあどんな事やらせても余裕なんだな？ｗ」みたいな捉え方するパターンよ

>>24
程度問題ではあるな、イラッとはするから誰でも内心ではそう思うでしょ
実際に与える案件のヤバさとか重要さとか、自分がどのくらいサポートするかとかは正気な奴ならちゃんと考える

そもそも失敗しそうな案件とか会社のこと考えたら任せられない

ちゃんとケツ拭く覚悟あるなら別に普通
つか>>1こそ何かエア社会人っぽいが

新人指導もできんのかって怒られるやつ

本人が余裕だと思ってるならいいだろ

ここまでエア社会人

クリアされて部下になれ

失敗の損失見て頭抱える覚悟があるなら

自分で責任取るつもりなら有り

実力に合った仕事を与えるのが公文式

部署ごとふっとんでもいいなら

失敗の責任を>>1がちゃんと拾えるならいいと思う

それで乗り越えられたら自分のプライドずたずただな

>>28
それでズタズタになるなら上司(自分)が無能すぎる……

お前が上司から社会の厳しさ教えられるよ