【悲報】みずほ銀行さん｢若手がやる気無くすから年功序列と管理職の自動昇給やめるわ｣|お金の総合まとめ

みずほフィナンシャルグループ（FG）が、人事、給与、年金制度を刷新することが18日、分かった。
管理職の自動昇給を廃止し、事実上、年金を減額することが柱。傘下のみずほ銀行、みずほ信託銀行の社員を中心とする約3万5千人が対象で、2020年度から順次実施する。
年功序列型の昇進、賃金では若手や中堅社員のやる気を引き出せないと判断し、能力主義に移行する。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191118-00000152-kyodonews-bus_all

なお能力査定はめちゃくちゃなもよう

>>3
ＡＩがやるぞ

>>24
有能AI「こいつはこうでこいつはこうだぞ」
無能人事「厳しすぎやぞ」電源ﾋｯｺﾇｷｰ

やってることは合理的なんやろうけど今以上に退職者増えそう

>>4
ワイ地銀マン離職率ヤバすぎ
支店長代理クラスでも辞めていく

若手「歳とってからの旨味がなくなるだけやんけ…」

でも若手の早期抜擢はしないんやろ
ただのコストカット

>>16
ほんこれ
結局年功序列で昇格していくだけや

全員のやる気がなくなりそう

メガバンで唯一潰れそうなところだからな

>>18
どうせ税金で救うぞ

>>18
うせやろ？ま？

>>83
他のメガバンが触らんようなニッチな界隈に突っ込みまくった結果爆死危機って話は聞くな

>>114
チャレンジ精神旺盛なのは分かったわ

年功序列ってそんなに悪いことか？

>>29
日本には年功序列が合ってた気がするわ

>>38
終身雇用と企業による手厚い教育とのセットじゃないと意味ないけどな

>>50
だから成長期にはぴったりの雇用モデルだったんだよな

>>38
敬語の文化と成果主義はすこぶる相性悪いのは間違い無いね

メガバン人員削減しまくってるけどやばいんか？

>>34
マイナス金利やから
地銀はもっとまずいだろうけど

>>34
お金って結局数字だからAIと親和性が高すぎる

若手「長くいる意味ないやん！辞めたろ！」

なお若手の給与は増えん模様

うーんこいつらが40代50代になったら大金払って雇わなアカンのか・・・せや！年功序列と自動昇給廃止したろ！

上の奴らが勝ち逃げするだけだろこれ

老人が権力握ってる以上この国はダメよ

>>98
前澤みたいなチャラチャラ態度なのは鼻につくと思ってる老害が多いんやろ

杭は出れば叩くのが世の常よ
それに負けない若者なんていない

遠回しに使えん年寄りはよ辞めろやって事やぞ

まだ年功序列なんてあったの？

>>128
むしろ年功序列の国だけど
君無能だから給料低くするわって言われて納得できる？

>>143
そこで「見返してやる！」じゃなくて「納得できない！」な時点で無能やろ

>>159
世の中の人間のほとんどが無能なんやで
実際見返すことができる奴なんか一握りや

上層部「無能なのに高給たまんねぇ〜」
若手「今は我慢…今は我慢…」
↓
上層部「自動昇給辞めま〜す。あ、自分たちの給料下がりませんｗ」
若手「😂」

>>151
ホンマ糞

10年前は年功序列とかクソやと思ってたけど
最近は年功序列の良さがわかってきたわ
古き良き日本の文化をなくさないでくれ

>>171
もしや無能側に回っただけでは？🤔

>>171
若い頃はみんな自分が有能サイドにおると勘違いするからなぁ

>>268
先の見通しってのも大事やわ
日本人は手堅い将来設計する人が多そうやし

銀行業界自体が10年後に虚業になってるだろ

>>216
窓口業務とか圧倒的に少なくなるやろなあ

年功序列って神システムやろ
どんな無能でもいるだけでそこそこの立場と給料貰えるんやで
批判してる20,30代ってのは自分が50になった時も有能だと思ってるんか？

>>269
体力落ちる以外で能力下がるイメージないわ
モチベの上下は若手のが激しそうだし

>>282
求められる能力って役職上がるにつれて変わるんやで

>>298
成果主義なら能力に応じた役職が割り当てられるから、少なくともあるレベルで優秀なやつは優秀なままでしょ

>>269
無能って気づいてないやつが無能無能声でかいだけやで