大手のグループ(子会社)企業に就職するのってどうなん？|お金の総合まとめ

よくない？

親にしとけ

>>3
親は倍率高いし難易度高いやん

本体の無能の尻拭いさせられるだけや

一生親会社の社員にマウント取られ続けて管理職になっても親会社の新入社員にヘコヘコしなきゃならねーぞ

>>9
悲しいなぁ

福利厚生もええやん

親より忙しくなさそうやし

>>16
親にこき使われるんだよなあ

親がでかけりゃ潰れる心配もないやろ

>>17
親会社が業務縮小したら真っ先に切られるのは考えないのか

親会社民が全然降りてこん会社ならええんちゃうか

>>29
やっぱり役員とかは親会社からの人間なんか？

>>32
ワイのいた会社は親会社とまるっきり違う業種なのに
社長は出向者だったわ

運が良いと本体への吸収もあり得る

>>36
マ？

>>37
日立富士通で見てきたからマジだぞ

>>40
入社が親じゃないと一生出世しないぞ

>>116
出世はどうせ殆どの奴が脱落していくんやからワイはそれ目当てはしゃーないと思うけどな
むしろそこまで自身がある方が謎や

いつも思うんやがなんのために子会社作るんや？
本体の一部門じゃあかんのか？

>>48
親会社の給料じゃ採算合わないんだろう

大企業子会社やけど親会社のスポーツで入り込んだ連中が取締役やってて笑う
絶対経営わからんやろ

>>49
どこも大学体育会出身者が出世してるだろ
古い会社なら特に

やっぱ出世無理なん？

>>55
課長ぐらいまではいけるで
役員はほぼ無理

働いてもないのに出世がどうのこうの言うのはNG

>>63
働いてからじゃ遅くね

子会社に出向でそのまま転籍とかないよな？
怖いンゴ

>>75
普通にあるわ

Fランで大手子に入社したワイ、親に吸収されて今や大手の正社員やでw

>>94
そういうのめちゃめちゃ理想やな

>>94
サクセスストーリーやん

>>94
そういうのって給料どれぐらい上がるんや？

>>107
500から700になったわ
昇級での給与の伸び率も全然ちゃうで。
ただ子会社入社フラグがあって先々の待遇が悪いらしいわ

>>134
すごE

>>134
羨ましいけど経営難になったら真っ先に切られそうやな

子で出世しても親のヒラより下なんか？

>>111
うちは下やわ

>>111
下やでうちの会社の出向者は給料1.5倍や

親会社の上の人って滅茶苦茶タフだわ
飲み会とかも毎日のようにあって休日イベントも参加してもめちゃくちゃ元気やし

やっぱり仕事できる人はスタミナが無尽蔵やね

まあ親が潰れたら全部死ぬからな
死ななそうな親のグループにしとけよ
インフラとか

もう隠すのあれやが富士通なんやがやっぱり無能が出向させられるんか？…
ワイいろいろあって休職して復職先が出向で子会社やったんや…

>>146
あっ…

>>146
典型的な肩たたきやがな

>>158
嫌ンゴ…
まだ20代やで

人事は転籍と出向は違うからねって強調してたんやが…

>>146
休職した時点でもう詰みやで
あとはいじめ（というネグレクト）で退職までやられるで

悪「子会社はマッタリ」

嘘だぞ騙されんなよ
何で子会社作るかって、自分たちがやりたくない辛い仕事を、安くやらせるために作るんだぞ

>>234
まあそれは場合による
分社化は社員がキツイからとかじゃなくもっと全体でのお金の事情やったりするし

子会社って親がその事業潰すって決めた時どうなるん

>>273
売られるか合併
売られるならまだ望みはある

重役が親会社からの出向や競争に敗れた人ばっかりやぞ
出世しないならええんやない

なんだかんだで会社名出すと親や彼女の親や親戚は安心してくれるのでかいわ

>>327
これもデカイよな