この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。
「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」
小堀氏はインタビューで、
当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」
と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。
現在の30代後半〜40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。
こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは
「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」
などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。
配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419
来世ハゲろ
日本を後進国にしたのは外人でもアメリカでもなく氷河期だったな
ちーがーうーだーろー！
氷河期を採用しなかった奴が日本を滅ぼしたんだよ
ラップもコンタクト用品も買わん
ここの会社は雇ってやれよ
というか企業は社会的責任を負ってるんだから雇うべきだろ
特に大企業はその度合いも大きい
僕バブル
だからな、お前達氷河期はそもそも対象外
日本中こんな状況なんだろう
実力あるフリーランスは今ウハウハ状態
無駄が無くていいじゃねえか
まだ中間管理職じゃないのか？
今誰でも入れるような大学に浪人して県のトップ校から入学してた
それに任せりゃいいじゃん
目先の事しか考えられない無能ばかり
アタマの中身を疑う発言だな
トップはこういう軽率な発言しちゅダメだわ
40代前半に失礼過ぎる
当時の社長の独断と偏見という見方ではないのでそのような擁護は成立しない
今居る若手を積極的に昇格させればいい
そして原因作った古株は引退ね
運転手系にいっぱいおるで
俺の行く倉庫のスタッフ、そこから出る運転手
氷河期世代と父さんで放り出されたりした年寄りばっかよ
皆、底辺あたりでほどほどの金貰いながら生活してる
地方公務員・・・・「教員」も採用を抑えたりしたから３０〜４０代が足りない
年齢構成が歪なんよね。
だって４０代前半は新たに採用する気はないって言ってるんだからなｗ
いくら批判しても４０代前半にはなんの得もないｗｗｗ
俺を採用しなかった罰だ
報いを受けろ
いずれこれに助成金が出て更に追い撃ちをかけるんだろう、どうせ。
大企業の社長の言葉とは思えない
結局は企業色に染まってないキャリアには大きな裁量を与えようとしないので
なかなか上手くいかない
そりゃ日本企業どんどん衰退して潰れていくわな
どこに行っても「代わりはいくらでもいるから、嫌ならヤメロ」
こればっかり
まあ、おかげさまで開き直って個人事業者になって、同年代より稼げるようになったわ
数年前だと中国人留学生が優秀で人気つったらうちもうちもみたいな
「無い者」に何をされても構わんのだろうよ
「存在しないもの」が何をすることも出来まいからな
４０代あたりがぽっかり抜け落ちている企業がゴロゴロだし。
