日銀の短観では企業に対して従業員の数が「過剰」か「不足」かを尋ねて指数化していて、マイナス幅が大きいほど人手不足だと感じる企業が多いことを示しています。
今回の短観では「大企業」の指数がマイナス23ポイントと、マイナス幅が前回より２ポイント拡大し、人手不足感が平成４年２月の調査以来、およそ26年半ぶりの水準に高まりました。
また「中小企業」もマイナス幅が前回より２ポイント拡大して、マイナス37ポイントとなり、働き手の確保という課題が深刻さを増しています。
一方、併せて調査している企業の設備投資の計画は、今年度、製造業が前の年度の実績と比べプラス16.5％、非製造業がプラス４％といずれも投資を増やす計画です。
日銀は、設備投資の計画は高い水準が続いているとみていて、その背景に人手不足を補うために企業が工場の自動化などの投資を積極的に行おうとしていることもあるとしています。
2018年10月2日 4時31分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181002/k10011654151000.html
激務薄給の非正規として絶賛募集中じゃないの？
氷河期でも、経験があって、素直な心があるのなら受かるよ
逆に歳だけくって、未経験でプライド高いただのおっさんは未来永劫受からないだろうね
安月給じゃ生活できねぇんだよ
スポーツ選手みたいにさ
日本は能力高い奴の給料が低すぎる
○人材不足
製造業の人手不足は解消できそう。
東京オリンピックが終われば不景気になり、宿泊・建設業の人手不足も解消。
高齢化が進むので、介護・農業はますます人手不足。
行き詰まるのは自明の理
これが普通なんだろうな
所謂不景気とは違うよ
格差社会になって二極化したから
恩恵被れる人とそうでない人が明確になってるだけ
格差社会にはなってるけど、不景気でもあるでしょう。アベノミクス失敗してるからしかたないけど。
異常事態。
これなんとかしないとヤバイ。
やはり少子化対策怠ってきたツケが深刻になりつつある。
人手不足になるわなあ。これからさらに少子化の追い打ちが続くんだけどね。
今から労働人口減少備えないといけないのに自業自得やな
老人ばかりで20年後維持できてるか怪しい企業ばかり
いやそのうち超没落が始まるから解消されるか
中学の3年間と、高校の3年間で人生が決まっちゃうんだよな。
この間、必死に勉強した人はそれなりの成功をおさめ、
この間、遊んでいた人間は底辺の生活者になるんだよな。
人手不足だからと言って、この法則は変わらない。
頭の上位10％と下位10％以外は勉強次第で可なり流動的だよね。
ただ、勉強方法はシステマ化されてきて、小中からどれだけ良い塾に通い
高校からはどれだけ良い家庭教師や予備校に通えるかで決まってくる面も
大きいよ。自我流でやっても効率が悪いばかりだからね。
結局は通わせられる金が有るかないかで決まってくるよ。
その証拠に東大生の60％以上の親は俗にいう富裕層に属していると調査結果が出ているね。
そう言えば、俺の家の前の母子家庭の子供は中学生になっても学校から帰ってくると
直ぐに表に出て大声を張り上げて遊んでいるよ、うるさくて仕方がないよ。
ただ、塾にも行かないでそれで大丈夫なのかと他人のことながら心配になってくるよ。
企業はそのコストを負担しているのか
負担してないなら文句は言えないよね
企業もそうだし、国もそう。
この数十年、大学の学費がどんどん値上げされて、教育に金がかかるようになったのが少子化には大きいだろうね。
養育費や教育費の支援が本格的に始まったのは、民主党政権のときから。安倍政権も引き継いではいるが、時すでに遅し。
本音は、給料上げたくないだけ。
バブルの頃から全く学習してねえ。
これからは多少改善するんじゃないかな
