大分県内の製造会社に勤めていた４０代のＡさんは、専門書類の作成業務を１５年以上担ってきた。今年２月、契約は夏までと告げられた。３カ月更新で働いてきて、法改正から２年９カ月での雇い止め。あと１回更新すれば、希望していた正社員への道が開けるはずだっただけに「十数年を無駄にした」と肩を落とす。
同じ会社で秘書として１０年勤めるＢさん（４２）も今夏で雇い止めになった。仕事量は正社員と同等で残業もこなしてきたが、時給は１０３０円。昇給は１０年で１０円だった。次の仕事を探すため、前倒しで春に退職を願い出たが、上司には「ちゃんと引き継がないと正社員の新人がかわいそう」と聞き入れられなかった。
法改正は派遣労働者のキャリアアップなどを目的としている。ただ、派遣元から直接雇用を依頼される派遣先にとって、受け入れは努力義務にとどまるため、当初から実現の可能性は低いと指摘されてきた。
労働問題に詳しい井下顕弁護士（福岡市）は、９月末までに２人のようなケースがさらに増えるとみており、「派遣社員を切り捨てないための改正だったはずなのに、大量の派遣切りにつながっている。ただ、違法とはいえず、間接雇用の救済措置も少ない」と指摘する。
弁護士らでつくる「非正規労働者の権利実現全国会議」（堺市）は昨年９月から、派遣労働者を対象にアンケートを実施。５月１２日までに９５人から回答があり、うち４３件は「法律を言い訳に雇い止めになった」などの相談だったという。事務局は「既に諦めている人も多いのではないか。声を寄せてほしい」と呼び掛ける。
＝2018/07/16付 西日本新聞朝刊＝
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/433059/
正社員などという法律用語は存在しないからな。
社員という法律用語はownerを意味するわけで。
これじゃあ生活保護の方が安定して暮らせる。
何も問題じゃない
問題があるとすれば
雇用される側に問題がある
彼らが老後を迎えた時
全世代で彼らを食い物にした来た、補填をするはめに成るだけ
選挙でも世代人数が多いから、ツケを払わされる事に成る
派遣社員とはレンタル商品だ
一年働かせれば100万は稼いでくれるだろ？
そして派遣社員が辞めたらどうなるか？
どうせ次も派遣社員だろうな
派遣を雇っているようなところが先を見据えた対応など出来るわけもなく
人件費削減の手段として使われてるのが問題。
それは海外の話
日本は3年ぐらい前法改正で
派遣は正社員当てたく無い業務を担当させる役割になった
ホント日本企業ってブラックかグレーしかないな
それとは違く雇用形態で使われているからなぁ。
政財官による意図的な政策だよな。
労働者を守る気なんか無いよね
惰性で雇われただけとちがうか。
違うの？
非正規の契約社員で賃金はむしろ安くなるんじゃね？
アルバイトは
賞与有給、契約更新や評価、社会保険料がある
ひょっとすると派遣はリース料を払うから
節税できたりするじゃない？
結局足りないのは低賃金奴隷だけってことだろ。そして安倍は、低賃金奴隷を大量に輸入しようとしている。
こうなるわな〜35過ぎたらますます厳しくなるからね
危機感がなさすぎるよ
フリーダムで上司をリスペクトしない社会性の無さで
社員にすることができないんだよ
こんな地雷野郎を正社員にはできない
ゆえに、だからこそ、全力で斬る！！！！！！
