――日本企業が取り組んでいる働き方改革を見ると、その多くは残業規制のための制度作りに注力しすぎている気がします。この点はいかがですか？
日本の働き方において何が一番悪いかといえば、言うまでもなく残業ですよ。残業手当てという制度がある限り、問題は解消されません。
働き方改革に関しては、あながち政府が言ってることも間違ってるとは思いません。裁量労働制にしたらいい。特にオフィスで働いている人たちは、「時間」ではなく「成果」で働いているのですから。
ところが、そうした人たちに残業代を払うとなれば、そんなのするに決まっているじゃないですか。
例えば、「伏見さん、明日から残業手当を払うよ。1時間100万円」。しますか？
――します。
当たり前でしょ。「松本さん、あなたカルビーの会長だけど残業代払うよ。1時間10万円」。やるに決まってますよ。
もらっている給与に対して、残業手当は高いです。あんな悪しき制度を作っているから社員は使うんです。いま残業を月に数十時間している人がいたとして、明日から残業手当を1時間30円にすれば、きっと誰もやらないですよ。
――制度化してしまったがゆえの弊害ということですね。
ただ一方で、会社にとっては残業手当の金額自体は高くないのです。新しい人を雇うよりも、今いる人にたくさん働いてもらったほうが採算が合うので。まあ、そんなことやってるから、多くの日本企業はうまくいかないんだけどね。
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1806/05/news064.html
公務員じゃなく民間だけど
ＩＴ土方の親方やってたんだよね
出来ない奴が残業して手当て貰う
出来る奴はさっさと終わらせてすぐ帰る
おかしいと常々思ってた
帰れない空気があるのもまた真実
クソみたいなコードの修正やらテストのヘルプやら
そもそもが無理な納期でスケジュール組まれるからどうしようもない
残業なくすとかのがおかしい
残業させなければ解決
おまえ働いたことすらねーだろｗ
じゃあ、簡単にクビに出来るようにしないとね
能力が足りていなく、やるべき仕事が出来てないくせに時間になったから帰るっておかしいやろwww
出来る奴に合わせるか？
出来ない奴に合わせるか？
だわなwww
成果給一本で行くなら最低賃金月収25万とかに設定する必要はあるけど
それでいいなら残業代安くしてもいいのでは？
日本はそもそも基本給低すぎだろ。
それな
真理
残業代を無くしたいという
ペテン師です
＞新しい人を雇うよりも、今いる人にたくさん働いてもらったほうが採算が合うので
これが本音だから
本音っていうか当たり前の事だな、企業は株主にの利益のために存在し利益のために従業員を雇い賃金を払う
残業代を法律で2倍以上にするなど政府主導になって改善に取り組まないと状況は変えられない
残業させたくないんなら、対策は簡単。
定刻（午後５時とか）になったら、ＰＣの電源すべて強制的に切って、
オフィスの照明もすべて強制的に落とせばいい。
明日からでもできる。
そこまで覚悟してから言えよ、社長。
まあまあ、松本会長は所謂「プロ経営者」っていう生き物。業績上げてナンボだし、経営層に受ける話しかしない。おまけに今月末カルビー会長退任するから、もう言いたい放題w
してほしい
時間を買っているだけだろうに。
成果を買い取りたいなら、雇用契約じゃなく、請負契約にすれば良いだけの話。
現状では労働時間に対する対価が賃金だからな成果が出ようが出まいが
決まった就業時間勤務すれば最低限の賃金は確保出来るからな
残業代払いたくないなら仕事の出来る人は基本給を大幅に上げて上げないと
人をやる気にさせる為には動機付けが重要でしょ
成果給って結構曖昧なものでしょ営業なら営業成績って見える基準があるけど
経理や総務なんかの事務だと何を成果にするってなるし評価基準もどうするよ
大手の工員みたいにランク制にして職能給にするとかか
アホだからだろ
湖池屋にするわ
味も湖池屋のほうが美味しいで
業績連動成果ボーナスは最大で年棒の50%とか
出せるか？
それだけの待遇を受けられるだけの職能がお前にはあるのか？
年「棒」と書く低脳に発言権はない
これな
自分の仕事終えたら帰らせろと
