【悲報】求人難で倒産した企業が倍増 企業「募集しても人が来ない」|お金の総合まとめ

https://www.sankeibiz.jp/business/news/180326/bsg1803260500004-n1.htm

雇用情勢の指標となる有効求人倍率が、高度成長期に迫る勢いで伸びている。景気回復に加え、働き盛り世代の人口減少を受けて息の長い上昇が続いてきた。希望
する仕事に就きやすくなるため、働く人には良い環境だが、企業にとっては深刻な人手不足が経営を直撃する状況に。倒産件数も増加するなど厳しい局面を迎えている。

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　有効求人倍率はハローワークで仕事を探す人１人につき、企業の求人がいくつあるかを表す値だ。求職者よりも仕事の数が多くなると１倍を超え、１．５倍だと
２人に対し企業が募集する仕事が３つある計算だ。直近の１月時点では１．５９倍と、約４４年ぶりの高水準が続いている。

　過去を振り返ると、高度成長期の１９７３年１１月には、製造業や建設業などの好況で１．９３倍という最高水準を記録。バブル経済期にも１倍を大きく上回っ
たが、景気が悪くなるとたびたび急落し、リーマン・ショック後の２００９年８月は過去最低の０．４２倍に落ち込んだ。

　現在は１２年１０月から５年以上、前月比で横ばいか上昇の右肩上がりの状況が続き、バブル期を超え高度成長期に次ぐ水準となっている。５年間で企業が募集す
る求人数は約２５％増えたが、反対に求職者は約２５％減った。

　伸び続ける理由の一つが人口減少だ。総務省の人口推計によると「生産年齢」と呼ばれる１５〜６４歳の人口は１９９５年にピークの８７２６万人を記録したが、
２０１５年には７７２８万人と２０年間で約１０００万人減少。同期間の総務省の労働力調査でも、労働市場の中心となってきた２０〜５０代の働く男性は４２３万人減った。

　女性や６５歳以上の高齢者では仕事を持つ人が徐々に増えているが、求人数の伸びには追いついていない。結果的に人手不足が深刻化し、企業経営を圧迫し始めている。

　東京商工リサーチによると、企業の倒産件数は９年連続で減少しているが、人件費高騰を含む「人手不足関連」に限るとほぼ横ばいだ。中でも、必要な数の従業員
が確保できない「求人難」で倒産した企業は１７年に３５件となり、前年の１７件から倍増した。

　同社は「特に中小企業にとっては、人手不足が受注や採算に直接影響する。もはや避けて通れない課題になっている」と分析している。

ブラックには人はこないだろ

>>2で終わってた

38歳スキルなしだけど、お断りばかりたんだが？

>>3
お断りばかりたん

そんなヲタクっぽい喋り方だから落とされるんだよ。
次からはなんJ語でいけンゴ。

募集内容がクソ
実際の職場がクソ
人間がクソ

>>4
おまえもクソ

が抜けている

う〜ん、不採用www

しかも大都市だけに集中してる、地方なんか大して求人ないよ
変更報道やめなよ

賃金上げるには限界あるけど
少し上げて高めにしても人が来ないな

代わりはいくらでもいるぞ

>>15
現在は「お前の会社が潰れても代わりなんていくらでもあるから安心しろ」になったなｗ

賃金上げろ
サービス残業止めろ福利厚生はきっちり果たせ

これができない企業は潰れていいよ、どうぞ。っていう時代の流れが何故未だに理解できないのか？
無駄にあがいてないでブラックはさっさと潰れろ！！

>>17
ほんそれ
労基法すらまともに守れない癖に人が来ないって嘆く馬鹿経営者多すぎ
特に個人経営の小売飲食は潰れて結構って店ばかりだ

教育ができない企業から潰れていくだけのこと

あと以前働いて不快にさせてくれた企業の製品は絶対に買わないことにしてるわ。
デフレ時代に奴隷のようにゴミとして扱ってくれた東芝、トヨタなどの製品は未だに買ってないし、今後も買うつもりはないな。

>>26
買えないんだろw

経験なしのおっさんを採用してもいいけどついてこれないと思う。

経営者も無理して人を雇うより
さっさと廃業して残した資産で
優雅に暮らした方がいいという判断だろう

低賃金で従順な使い捨ての即戦力
そんな便利な人材が枯渇しただけ

部落に別れて戦うレベル

履歴書の経歴が自宅警備の仕事ばかりだから面接で落とされる

>>42
面接までいってんだから
履歴書だけのせいじゃない

人手不足倒産が増えてるなんて素晴らしいグッドニュースだ。

>>58
磐城国はあれで駆り出されてるからじゃね

なぜ人手不足で倒産するのか経済学士の俺でもわからん
ビジネスモデルが間違ってるだけだろ？

おいでで来る時代やないよ。
競合他社からぶんどってこい。

派遣の営業とかFラン卒が多い
こいつらがクズ
まともに仕事してない

散々落としてるくせに何言ってんだこいつら
とっとと潰れて首吊って死ね

給料が安いから来ないんだ

さすがに50歳超えてたら転職無理ですよね？
総額32万で休みは日祝で労働時間は寝る時間あれば良いですけど…

職種にもよります？運転手とか相変わらずブラックですかね？30代の頃運転経験ありますが、ブランク長いです

>>58
そこで3年我慢してスキル身につけて都会に行けば給料が倍以上になるのにな
目先の事じゃなくたった3年先見据えてお金もらいながら学校行ってると思えばいいけど
大抵はやっすい給料なのに経験者を求めていて集まらないのが現状

まず新卒しか取らないだの40歳以上はどこもお断りだの
そういう負の風評の払拭から始めろよ
そういうのは極一部の大企業様の論理で当社は全く関係ありませんってな
零細の癖にスケベ心出してあわよくばもっと条件の良い奴隷をなんて考えてるから潰れるんだよ

>>58
若者はSEやりたがらんだろ。クリエイティブってのも年間休日少なかったり、ワンマンやベンチャーで福利厚生が無いに等しいとかありそう。

新人が来ても２，３年経たずに辞めちゃう。

労働条件悪い、社内の雰囲気悪い、給料安いじゃ引き留める理由も無いからそうなるわな

会社が潰れる＝社会に悪影響ってのは古い図式だよ

経団連や商工会議所の経営者層からの献金で動いてた自民党政治の名残り。

これからは経営者層も過保護に守られず、健全な競争にさらされる良い時代になるのでは。

ハンドル豹柄プレイボーイのスウェット上下みたいな鼻くそしかいなかったから土方はくたばって欲しい

お前ら就職のチャンスだぞ

>>198
氷河期なんてもう来ねえよ
外人研修生山程入れてもまだ足りないんだぞｗ
しかも出生率は下げ止まらない

>>370
だよな
一番困るのは経営者一族だろうし

俺も木工関係の会社経営してるけど
なんだかんだで人来ないもんなあ。

派遣会社に頼もうかなあ。
しばらく様子見てからスカウトとか出来るんだろうか？

世界よこれがアベノミクスだ！！