【終身雇用終了】経団連会長「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」 ★6|お金の総合まとめ

日本型雇用は終わった？

中西会長が2020年の課題としてまずあげたのが雇用です。新卒一括採用に年功序列、そして終身雇用。これらはいずれも前回の東京オリンピックのころから続いてきました。

皆が同じ時期に就職し、年を重ねるに従って同じように出世をし、そして同じ会社で定年まで勤め上げる。中西会長は、こうした日本型雇用と呼ばれる仕組みを再検討する時期に来ていると指摘しました。

中西会長
「いわゆる一括採用、終身雇用、年功序列という日本の働き方の現実が非常によく産業の発展に効いた、マッチした時代が、終わったということがまず第一の共通認識の出発点ですよね」

中西会長は、大量生産で安くていいものを作れば売れていた時代が終わり、社会の課題を解決するような新しいビジネスやサービスを展開しないと日本経済の次の発展はないと考えています。

そのためにも、企業は、人材をどう育成するか、真剣に考えなければならない、というのです。

自分自身を磨け

そのうえで、これからの日本経済を担う若い世代に向けて次のようなメッセージを送りました。

中西会長
「終身雇用を前提に人生設計すると、『あなた方、間違うよ』と。自分はこの職業を今はちゃんとできるように、しかも高度にやれるように自分自身をトレーニングするという風な考えを持ってください。とにかく、いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ、と」

「一度、会社に入ってしまえば定年まで安定した生活を送ることができる」そんな時代は終わり、就職したあとも自分自身で能力を高め、成長を続けていくことが求められる時代に入る。中西会長はそう強調しました。

中西会長は、今月下旬から始まる春闘でも、経営者側の方針として、こうした考えを打ち出すことにしています。

大手企業の中にはすでに年齢とともに待遇もあがっていく人事制度を改め、仕事の役割に応じて給与を支給する仕組みに改めたところも出ています。

ただ、実力主義とも言えるこうした制度がどこまで浸透するかはまだ見通せません。日本特有の雇用慣行をどう見直すのか、来月以降本格化する労使交渉の主要なテーマになりそうです。

続きはソースで
2020年1月9日 17時33分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200109/amp/k10012239811000.html

★1が立った時間　2020/01/11(土) 11:52:08.35
※前スレ
【終身雇用終了】経団連会長「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」 ★5
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1578737115/

企業が労働者を見限る時、労働者もまた企業を見限るのだ

>>6
この先ブロードリンク事件みたいなことが日常茶飯事になるだろうね

これが雇われの身の儚さだな

スキルは上がれど給料上がらず

会社としてみれば
５０歳を超えて生産性が低下し始めて社員は切って
人件費を抑制して業績を上げたいというのは当然のことではなるが
それが果して日本経済絶対にとっていい事なのかどうか

>>16
世界中の国でやれてんだから
心配いらんよ
日本の年功序列、終身雇用が
異常だったんだから。

>>16
でもこの人達は終身雇用餌に低賃金で入社してたりするんだよね
貰える時(若い時)に貰えなくて貰える時に貰えるかと思えばあっさり切り捨てられるという

アメリカみたいにCEOでも内規に反したら即日クビになるくらいガバナンスを厳しくしろ
それなら下々も納得する

トップから実行しろよ。

>>23

特攻隊と同じでトップ自ら行うという事はない

それは経営陣に対しても言ってるんだよね？

スタート時点でいい会社はいらなかったら

二度といい会社行けんがな

言ってる事はごもっともなんだよな。
で、実際やると都合よくいいとこ取りで
糞みたいな結果になる。
働き方改革や能力主義みたいにw

野球に例えるなら、日本だけ年功序列で選手の年俸決めてるようなもんだからな。
そんなチームがいたら勝てないだろうw

保証とかより人間関係がキツい
上場企業ほどパワハラセクハラが多い傾向

ある程度保証しなければ良い人材は集まらない

良い人材集めたくないなら勝手にどうぞｗ

じゃあ会社側も、優秀な人材がずーっと愛社精神を持ち続けるとは考えないことだｗ
終身雇用が崩れたのに、社員の側だけ忠誠心を保てるかよ。
脱サラは言うに及ばず。優秀な部下や顧客丸ごと引き抜いてライバル社に寝返ったり、
経営陣の寝首かいて会社乗っ取るくらいのことは簡単にやってのけるだろう。

>>87
むしろそういう方が健全だろうな
そういう意味では、経団連の意見は望ましい

会社も社員も、もっとドライな関係であるべき

>>87
ゴーン「呼んだ？」

いま多いのは社内定年だな
55歳で退社あつかい

役職カットして給料ダウンだや
それでもつづけますか

トップのトップがこれなら
労働者は革命に走るわな

こうなってくると、高給取りとなった安定の公務員が超勝ち組だな。

>>134
公務員だって非正規が多くて、そうもいってられねえぞ

30過ぎて子ども作るの怖いな
40になったらリストラ面接あるし
子どもに苦労させたくない

いい人が入ったらずーと居てもらえる、そんな事はないよ

>>206
これ。
逆もまた然りということだな。

>>206
スポーツ選手でも高額報酬を提示しないと他に移籍しますよね？
これからは企業も同じということですよ。

無能＝普通の人。
企業は普通の人ではなく超人を欲している。

ロボ「俺たちは使い捨ての道具じゃない!」
人間「俺たちは使い捨ての道具じゃない!」
これは絶対にパートナーシップが生まれる

60代以上は良い思いしたな
大手に入れば年功序列でウハウハだったろ
バブルもあったし
悪いことをしてもSNSで顔晒されることもないし
ネットスタンプもない

経団連のこれらの発言は俺は賛成だけどなあ。
散々日本型雇用の甘い汁甘受してきて逃げ切り確定の老害が自分らは対象外として発言してるからすごい反発が出るわけで

経団連解体こそが最高最大の景気対策。
この老害どもとっとと貯め込んだ金を吐き出してくたばれ！

人事部長です。
リストラは仕方ないと思う。
社会には、どうしても使えない人間が出てくるんだよ。
俺は容赦なくリストラの面接するよ。
それが俺の仕事。勅命だから。