【経済】働く女性８割「管理職なりたくない」…銀行調査|お金の総合まとめ

　愛媛県内の働く女性を対象にしたアンケートで「定年まで働きたいが、管理職はいや」という結果が出た。愛媛銀行の調査研究機関「ひめぎん情報センター」（松山市）が実施。「定年まで現在の職場で働きたい」と回答したのは３１・８％で前年より７・０ポイント増えた一方、８６・６％が「管理職になりたくない」と答えた。家庭やプライベートを重視した働き方が浸透しているとみられる。

　調査は１９９６年以降ほぼ毎年行っており、今年は９月に銀行支店でアンケート用紙を配り、１８〜７２歳の４７１人が回答した。平均年齢は４０・５歳。

　「定年まで働きたい」とした女性の多くが、仕事のやりがいや休みの取りやすさを理由に挙げた。ただ、２０・２％は「結婚、出産、育児、介護などのタイミングで退職する」と答え、３８・０％は「分からない」と答えた。

　また、管理職に「なりたくない」理由については、仕事の負担や責任の重さが最も多く、未婚、既婚ともに否定的な意見が大半を占めた。未婚者では、「管理職に向いていない」、「出世に興味がない」などの理由も多かった。「女性活躍を進めるために必要だと思うこと」という問いには、半数以上が「男性の家事・育児の協力」を挙げた。

　ひめぎん情報センターは「働き方改革が企業に浸透してきたが、女性の活躍には職場環境だけでなく、男性のサポートや女性の意識改革が必要」と分析した。

2018年11月22日 11時07分
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20181122-OYT1T50032.html

当然だわw

大変なのに給料安いもんなあ
1500万くらいにしたら飛びつくだろ

管理職にはなりたくないだと。向上心のない奴は去れって最初に教えてもらわなかったのかよ
でも、優秀な奴はすぐ、会社に見切り付けて移動するもんな

>>6
それもそいつの勝手な言い分だよね。給料に見合った仕事をする、何が悪い

だいたい男だって家庭に居場所がないから企業戦士になって長時間勤務してるだけだからな
結婚して20年も経ってみろ　帰ってくるな　ずっと会社にいろ　父ちゃん臭いの連呼だぞ

男目線の男女平等は女を管理職にさせたがるが
女目線の男女平等は男に生活への参加を求める。

>>9
でも男の稼ぎが減ったり
出世しないのは許せないんだよねw

>>63
ああ、あるある

>>9
男はもう限界だわ
その答えが草食系

>>267
せやな。
その答えが未婚＆少子化

俺も管理したくない

女性に限らず男も同様の結果が出てたね。
どうなるのかね日本は。

>>13
海外とモチベーション比較する記事は最近良く見るが、それなら労働時間や賃金も比較しろって話ですわ
低賃金サビ残でモチベーションマックスを求める国とか他にないだろ

マネージメントはそれ専門で育てろよ
現場の人の職種変えようとしたら、そりゃ反発もするだろう

と、この手の話題のたびに思います

>>20
はげどー

管理職（マネージメント）は出世のコースでは無く、人事みたいな業務にすべき。
売上が良い奴を評価する為に非生産業務専門にさせて誰得よ

>>20
管理職として必要な能力と現場で必要な能力は違うからな
でも下で優秀な奴から出世して管理職になる
結局何でも出来るスーパーマンなんてそうそういるわけもなく、
管理職としての能力は低いけど何とかやってる人ばかりになる

権限がないのに責任だけ取らされるからねぇ。

俺も役職なんかいらないです、給料さえもらえるなら仕事もいりません！

>>23
わしもや

何でも男のせいにしとけば万事安泰！
女性は楽そうで本当羨ましい

>>25
同意。
俺も出世はしたくないよ。
出世しない男を馬鹿にするのは、女なんだよな。

ちなみに俺は男尊女卑は反対。

でもホワイトカラーの管理職って直接作業の尻拭いするわけじゃないからまだマシだよね
作画監督とか修正ばっかりでもう一人でアニメ作ってる状態
だから上手いやつはやりたがらない

>>29
残念ながらit業界では…

高偏差値のお茶の水女子大の平均年収は日東駒専の男未満。
管理職になりたいとしても、その器が皆無。

責任を取らせるなら、まず権限を与えないとな
それに責任に見合う給与も
それが釣り合って無いと思うから、なりたくないと思うんだろ

管理職が増えないと、女性の立場は良くならない　

オツムの中には好きか嫌いか、損か得か、自分より強いか弱いかの３つしか判断の基準がないよな

女はすぐに派閥作るからな
管理職やると喧嘩増えそう

男だって管理職したくない
高い給料貰えるのが管理職だから目指してるだけ

>>54
うちの会社は技術畑から社長を出すのが伝統なんだが、
研究所採用でめっちゃ優秀な先輩がいて、出世コースに乗せようと事業部の開発部門に来たらこっちでも優秀で、
これは本格的に育成せねばと本社に異動になったんだが、
「俺はマネジメントがしたくてこの会社に来たわけじゃない」とぶちキレて辞表出して外資に転職したわ…

管理職にしないと高い給料を払えないというのは、日本の組織のけっこう根が深い問題という気がする

ブラック企業の管理職は地獄だぞ
正に奴隷で自分ってものは皆無だよ
そんな人生でいいのかね？

>>58
中小の運送会社の管理職なんて朝の6時から夜の11時まで働いてるからな

管理職にならずに定年を迎えられる奴が一番賢い

人を管理するってかなり胃がキリキリするからな
マジでもう２度とやりたくねえ

ボス猿タイプなら、女性でも管理職は務まる。

入社したときは優秀でも、入社してから伸びない女性が多いのがよくわかる
目標が低いとどうしてもそうなるよね

男女平等を叫びながら実態は面倒くさいことは男がやって当然っていう女尊男卑が実態ってよくわかるよね

酷い職場だと雀の涙ほどの管理職手当が付く代わりに残業代がなくなり、
平時代の仕事は担当したまま管理業務が追加される

何事も自分に都合良くばかりにはいきません
不満があるなら退職して起業しなさい
そして従業員の希望を全部叶えてあげなさい

女性様が管理職になりたいと思えるときが真の男女平等なんだろうなあ

>>132
男はバカだからちっこい権力に騙されているが、女性は本質的に賢いから
今の日本の中間管理職のコスパの悪さを敬遠しているんだろう

日本で女の管理職が少ないのは性差別だという国連とかからの非難は逆の意味で正しい

>>1
40.5才でまだ60くらいまでしか人生の展望ないやつが多いんだなあ。
こいつら60から100までどうやって生きてくつもりなんだろなｗ
今の70代みたく年金で悠々自適に趣味に生きるとかやれると思ってんだろか。

>>212
60歳のゴールポストが65歳まで延ばされたのも3.4年前だし、
意識が追い付いていないのは、みな共通