【衣料】ファストリ柳井氏「中間管理職になるな」　都内で入社式|お金の総合まとめ

カジュアル衣料品店「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングは２日、都内で大手企業より１カ月早い入社式を開いた。入社式には外国人を含む約300人の新入社員が出席。柳井正会長兼社長は「世界中にチャンスが広がっている。リーダーシップを取れる人材になるために常時考えてほしい」と鼓舞した。

入社式にはユニクロのほか、ＧＵ（ジーユー）やリンク・セオリー・ジャパンなど傘下企業が日本で採用した新入社員が出席した。中国や韓国、ウズベキスタン出身の約20人の外国人も出席した。

柳井会長は冒頭のメッセージで、「成長は自分自身でやること。会社としては成長できる環境を提供するので、皆さんで考えて実行してほしい」と語った。上司や同僚に様々なことを聞いて自分自身で工夫することを求め、「中間管理職にはなってもらいたくない」とも話した。

新入社員の代表として登壇した馬欠場直人さんは「どんな荒波も果敢に挑んでいきたい」とあいさつした。新入社員は３月上旬に都内で研修を受けた後、全国のユニクロやジーユーなどの店舗に配属されるという。

ファストリは日本以外では通年採用を実施しており、18年４月〜19年３月までに世界で約1000人を採用する予定だ。国内で採用した人数は昨年より約200人減らしており、積極出店を続ける海外事業に人材面を手厚く投資している。

会場となった有明本部（東京・江東）は昨春から本格的に始め、生産から物流、開発、働き方を含めた社内の仕組みを作りかえる「有明プロジェクト」を担う中心地としている。
2018/3/2 11:53
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27599930S8A300C1000000/

ユニクロこそ無人店舗を実現するべきなんだけどな
本来なら

生き物は頭脳と手足だけでは成り立たないんだけどなｗ

ユニクロには中間管理職無いの？

ユニクロは平社員がいきなり役員や上級管理職になれるのか

全員現場で働けって事か

実際にはそこそこの年収つくらしいので
いいんだけど、相変わらず激務らしいね。

コミュニケーション能力の低い日本人には、有能な根回し、調整役の中間管理職が必要なのだが。
中間管理職がだめで、リーダーシップが取れる人間なら、会社をやめて、独立することになるんだけど。

ユニクロみたいなクソブラックで成長されても困るし、成長するのが育つまでどんだけ潰すつもりなんだか

ユニクロは教育の義務放棄か

>>45
自分でやるべき事を見つけて動く人じゃないと
この先生き残れないって事だよ

教育されるのをクチ開けて待つだけなんてやつは
そのうちAIに置き換えられるよ

定形作業なら人間相手に教育プログラム組むより
機械学習にパターン作らせるほうが効率的だし

アメリカは富裕層自身が累進課税強化を唱えるくらいに常識わきまえた成功者もいるからね
柳井は「日本では金持ちが尊敬されない」みたいなこと言ってたけど、柳井の人間性が嫌悪されてるだけなのに

中間管理職になるなって言うけどさ
優秀な人は経営者になるべく辞めて行くし
無能は変な命令出して経営者気取りするぞw

欧米の就職口コミサイトでユニクロのレビュー見ると笑える

ユニクロって、こんなに正社員必要かね？

一方、しまむらはパートのおばちゃんを店長にして19時閉店にこだわった

売り手市場だそうだが、どういう考えで入ってくるんだろう

こういう成功者って天才なんだよね
だから誰も真似できないし
アドバイスも聞くだけ無駄
王や落合が
誰か一人でも育てたか？
つまりそういうこと

早い話使い捨てってことか。

自分が今ユニクロで中間管理職だったらこれ聞いて悲しい気持ちになる

日本の企業社会独特の伝統文化「入社式」は続けとるんな。

卒業式は出られるのか？
社会保険は3月からちゃんと加入させるんだろうな？

卒業できるかわかんないのに入社式やっていいのか？

ユニクロはアパレル業界ではホワイトだぞｗ

もうやってるんだ？早いね

服作って売ってるだけなのにこんなに意識高いのはすごいな。それがわからない俺はダメなんだろうな。

バイトで100万貯めて起業とかする方がマシな気がしてしまう

大量生産された服を売るだけのつまらない仕事

ユニクロの服を買う人がいるってことは支持されているってことだよ。
グローバルな視点を持つことは、その地域に支持される服を作れってことだよ。