「履歴書に写真欄はいらない」　署名に1万を超える賛同|お金の総合まとめ

履歴書には応募者の顔写真が必要だ――。そんな常識に異を唱え、履歴書から顔写真をなくすことを求める署名活動に1万を超える賛同が集まっています。発起人の一人は、遺伝子疾患アルビノのため金髪に生まれた、立教大学助教の矢吹康夫さん（40）です。
「外見の印象によって、就活で不当な評価を受ける人をゼロにしたい」。取り組みの根本にある思いを、矢吹さんに尋ねました。
https://news.livedoor.com/article/detail/19033372/

――今回の活動の経緯は。

履歴書を巡っては、トランスジェンダーの当事者らが性別欄の削除を求め、JIS規格の履歴書の様式例が削除されました。
市販の履歴書をつくる文具大手のコクヨも性別欄をなくした履歴書を販売する方針です。厚生労働省が、新たな様式例のあり方を検討しています。こうした動きに触発されました。

――顔写真の何が問題なのでしょうか。

そもそも履歴書は仕事の適性や能力を知るための手段の一つです。
そうであるならば、性別もそうですが、顔写真は必要ありません。海外には顔写真なしのものが一般的な国もあり、国内でも既に不要としている会社があります。

問題は、顔写真から刷り込まれる印象によって、その人の能力や人柄が適正に評価されない恐れがあることです。
「顔で差別はしない」と採用担当者が思っていたとしても、人にはアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）があります。

たとえば、「太っている人は自己管理ができない」といった外見を巡るイメージが、採否の判断に影響を与える恐れがあります。僕は、遺伝子疾患のアルビノで、髪色が金髪です。
就職活動に黒髪で臨むことが常識の世の中で、アルビノの金髪は書類選考で不利に働く恐れがあります。

>>4
デブが自己管理できないのはガチやん

>>29
喘息持ちとかは薬の影響も少なからずある

逆差別やんそんなの
産まれもってイケメンに産まれただけでその特権を使えないのは差別

>>5
別にイケメンの評価が低くなるわけじゃないからな

――履歴書から顔写真がなくなったとしても対面の面接では結局、顔をさらすことになるので問題は解決しないのでは。

確かに、履歴書から顔写真がなくなっても問題が全て解決されるわけではありません。面接での差別をなくすには、また別の対応が必要です。例えば、採用担当者への教育などが必要となってくるでしょう。

ただ、外見を理由に書類選考で落ちることがなくなるのは、大きな一歩だと考えます。面接まで進めば、本人が能力をアピールする場が与えられるので、外見のハンディキャップを乗り越えられる可能性があります。顔による門前払いが防げます。

ええやん
身嗜みとかくだらねえことやめようで
みんな面倒くさいやん

年齢欄廃止するとかいう話も出てたが職務経歴見たら丸わかりやろ

――顔写真から人柄を読み取ったり、顔写真のために身なりを整える姿勢がわかったりというメリットもあるのでは。

写真からにじみ出る人柄や意気込みと言いますが、履歴書の文章や、面接で理解すれば良い。私たちの取り組みに賛否はあると思います。それでも、写真添付のデメリットを無くすことが大事だと考えます。

――写真がないと、本人確認ができなくなるとの懸念もあります。

替え玉受験の恐れへの指摘だと思いますが、面接に来た人物と内定式に現れた人物の区別くらいつくのではないでしょうか。

それに本人確認のために必要な情報は、なにも顔写真だけではありません。大事なのは、採用担当者が、顔写真をはじめ、仕事の能力を判断する上で無関係な個人情報にアクセスできないようにすることです。
採否の判断をする権限がない社員が、そういった個人情報を管理し、本人確認する手もあるでしょう。

>>13
ここ苦しい

>>13
ここの言い訳考えていなかったな

苦しいわ

>>13
草

>>13
ガハハ、通学してても気づかないんだよなぁ

>>13
何言ってるかさっぱり分からんぞ
途中でこれあかんなって思わんだんか

>>13
ここ一番大事なとこなのに

>>13
ここ支離滅裂すぎる

――この活動の狙いを改めて教えて下さい。

新しくできる履歴書の様式例から顔写真欄をなくすことです。写真欄がなくなれば、就活生は、お金をかけてでも良い写真を撮らなければならないとのプレッシャーから逃れることができます。

1万を超える署名が集まったのも「顔写真なんていらないよね」と思っている人が多いからではないでしょうか。このキャンペーンを通し、就活時における顔差別への関心を高めてもらえればと思います。

>>15
１万も暇な奴いるんだな

寝癖上等！
無精髭上等！
フケ塗れ上等！
皮脂塗れ上等！
スーツ反対！
ネクタイ反対！

男も脱コル運動始めるぞ！！！

なら履歴書もいらんだろ
入れる人を選ぶとか差別やんw

面接の時に落とすだけやと思うがお互い時間の無駄ちゃう？

>>21
ほんこれ

ワイブサイクだから事前に写真でブサイクなんやなって思って貰わないとキツイわ

>>26
わかる

アメリカは写真も年齢も書かんらしいな
ついでに言うと名前も書かなくしようって意見があるらしい

>>32
名前でなんとなく人種わかるもんな

でも顔採用って正義だよな

>>33
それはある
可愛いは正義

>>48
美人のお姉ちゃんやイケメンのお兄ちゃんと一緒に働きたいと思うのは人間の本能やしな
顔も立派な能力や
ちなブサイク

この前どっかの高校でなりすまして登校してたやつおったよな

容姿も立派な採用要因やろ

ブサイクは人生生きづらくて大変そうやねw

海外では言うのええけど
例えばアメリカやと転職するのに推薦状が必要なケースが多くて
そのためにコネづくりに必死になっとるのに
自分の都合のいい部分だけ海外と比較するのはなしやろ

替え玉が横行して
面接代行サービスみたいな職種が産まれそう

面接は顔が8割

じゃあ能力ありなしで差別するなよ
平等に取れや

>>115
行き着く先はそこやろな

>>115
やっぱ共産主義って神だわ

なんだかんだ顔にでるからあったほうがええやろ

写真なくてもええけど面接で必ず落とされて交通費無駄になるだけやぞ
採用担当してたワイはほぼ写真で選んでたからな
特に新卒なんて実績ゼロやし能力もどんぐりの背比べでほとんど差異ないからルックス重視

なんか無駄な努力御苦労様って感じやな

>>208
履歴書の規格から性別欄無くなったの知らんのか？
こういうのは実際実現してるんやから全く無駄やないで

>>231
面接でわかるから意味ないのになあ

残念だけど、むしろ日本の現状ではわからな困るし

ついでに能力や経歴や経験や資格で差別するのもおかしいから履歴書を無くせ

>>292
じゃあ何で雇うんや？

>>298
抽選

グーグルとか人種年齢性別全部見ないらしいな
バイアスかからない方が最終的に企業も得しそう

>>331
はえ〜

>>331
でも無能は解雇できるやろ？
日本で同じことするなら解雇しやすくしないと無理やろ

>>363
せやな
リアルに明日から来なくていいよの世界