上司からパワハラ受けてる時ってどう対処すれば良いんだ？|お金の総合まとめ

4月から上司が新しくなってパワハラを受けている
主な内容なんだけど、

・土日も仕事の対応をさせられる。必ずしも土日に終わらせる必要はないものなのに何故か土日で終わらせるように指示が来る
・よる9時以降にも電話がかかってきて急に仕事を振られる。これもその日にやる必要はないがなぜかその日のうちに終わらせるようにとの指示が来る
・高圧的な態度、叱責

こんな感じ
その上司の評判はクソ悪いし、毎年何人か部下が辞めてるから悪い予感してたんだけど、それが実現してしまった
ゴマスリはうまいからその上の上司とベテラン勢には好かれてる
どう対処するのが適切なのだろうか

一回断れ

>>2
勇気出して断ってみるか

録音しとけ
指示の証拠のこせ

>>5
それはあるよ
どこに渡せば一番効果あるのだろうか

時間外手当出てないなら労基

>>7
もともと年俸制で時間外手当がない仕事なんだ

>>8こう言う雇用形態な時点でそうなるだろうねって感じ
貯めるだけ貯めて転職するのが良いのでは

>>12
転職かぁ
最終手段でそれしか選択肢がなくなればそうするね
ただ、今このご時世だし、仕事としてはやりがいを感じてるからできれば辞めたくない
まずは転職以外で何か術がないか模索したくてスレを立てました

>>8
？？
深夜と休出は出るでしょ？

>>21
出ない業種あるぞ

>>23
？？？
どれのこと言ってるか知らないがしっかり調教されてるなあ

>>21
出ないと思うねぇ
申請すれば出るのかな

休日も夜も電話に怯えてしまって心が休まらない
そろそろキツくなってきたよ

外資かな？

>>10
そうだよ

心療内科受けて医務室に相談する手もあるけど外資だと先が閉ざされる可能性も

>>13
先というのは出世？
それとももみ消しってこと？

>>15
出世など、かな
閑職に追いやられる可能性もなくはない

>>17
出世は俺はもうできないと思う
だからその辺りは気にしてないね

上司に直接相談するとか

>>16
灯台下暗しだね
たしかに直接話してみるのも手の１つだわ
もしかしたら改善するかもしれんし

上の上か人事に相談だ

>>19
上の上はそうだねぇ
正直あまり当てにならないね
そもそもパワハラ上司を引き上げたのが上の上だから
責任問題になる

>>22
じゃあ人事かな
おれも似たような状況になったことあるが人事に言って部署うつしてもろたわ

やっぱり証拠集めて人事に言うのが良いのかね

>>27
そのまえに医者いって不眠なりなんなりでいいから診断書とっとけ捗るぞ

>>28
それも準備するよ

まずは相談して、それでも改善されなかったらじゃないかな？

そうだね
直接上司に話したことも履歴にあれば説得力あるしね

とりあえず社内のそういう窓口とか労基に相談してみたら？
相談したって事実が残るしその上司はそういう相談を受けるようなことをしたって認識になるし

>>32
うむ
労基ってパワハラで動くのかなぁ
社内の窓口になると人事だね

>>34
動かなくても相談したって事実が重要
なんか別の窓口紹介してくれるかもしれないし
頭おかしいやつのために自分が壊れる必要はない

出世とか興味無ければ、こっちも相応の生意気な態度とる
そういう人は部下はみんな従う前提で生きてるから意外と逆らう人には壁作って何もしなくなる

>>36
サラリーマン人生で上司にたてつくスタンスはとったことないね
どうなるんだろう
ドキドキするね

>>38
なんとかなるよ
嫌な上司は他の年下にももれなく嫌われてるから完全孤立する訳でもないし

そうだね
その人はちょっとおかしいね
何人もやめてんのに自分に非があると気付いてないし

組合も社内の社員だからあてに出ない
やるならボイスレコーダー買おう
弁護士に相談して訴訟起こすなら
まず初期費用で１０万が必要だから
１０万は用意しとけ

>>39
給付金はそれに使おうかな

まぁ裁判はほんと最後の最後だね
社内で解決するのが一番ベストだと思うからまずはそれでチャレンジしてみたいね

その上司も嫌な奴で
敵にまわしたら厄介な奴には危害を出さないでご機嫌をとる
俺みたいな言う事聞くタイプを徹底的にやるスタンスだからね
性格悪いよね

普通に上司に勘弁してくれと伝えればいい
ダメなら人事だけど、人事にいった時点で会社によっては上に上がる道が途絶えるので覚悟がいるよ
穏便に済ませたいなら異動願
会社やめるつもりなら労基署
好きなのを選べ

>>44
すごく理解した
そのワークフローでやるわ
ありがとう

>>44がいいのかなと思ってるよ
証拠とった上で上司に直接相談、パワハラ指摘
それでも解決しなければ人事かな

それパワハラじゃないですか？って言うと効くよ
大手企業だと上司がびびって上司の上司とか連れてくるようになる

一度マジでむかついたから直接上司に「それパワハラじゃないですか？」って言った事がある
そしたら本部長が俺のところに来て事情を聴きに来て問題になった

パワハラじゃないですかか
どう言う反応するんだろう

>>48
血の気がひけて黙り込んだ
俺「それパワハラじゃないですか？○○さんと言っている事が違いますし。完全に理不尽です」
と言った。後日本部長が俺の所にきて会議室にいって何があったか詳しく話して欲しいと言われた
おそらくだけど俺が上に相談する前に自分から相談したんだと思われる
今コンプラに非常に厳しくパワハラとかするとまじでやばいからビビったんだと思う
まじでそれ「パワハラじゃないですか？」は効くよ
女の場合「それセクハラじゃないですか？」って言えばたぶんめっちゃビビル

>>49
うん
毎年パワハラ、セクハラで何人かは首になる
一人で立ち向かうってより、数人単位で告発してやる感じかな
時間もかかる

>>50
それ言ってみようかな

外資系てパワハラセクハラに厳しい処分下すイメージなんだけど。

相談窓口が人事とかないわ
ニートの妄想か外資が嘘で実は中小なんだろ

>>51
人事だよ
うちはホットラインとかない

>>53
周りからは指摘されるかなぁ
やばい奴だって声は上がってる
ただ、立ち回りはうまくて上層部へはうまく入り込んでゴマスリまくってる
あと部下でも敵にしたら面倒な奴にはしっぽふるタイプ

パワハラ報告は結局上司が周りから指差されるような人じゃないと部下が負ける方が多いよ
上司がうまく立ち回るタイプだと完全にレッテル貼られるからあんまりオススメしないけどな
どうしてもギャフンと言わせたいなら複数人でパワハラ報告するなどで自分を薄めた方がいい

あとは普段から会話を録音しておくとかな。

いじめって相手に「やらないでください」って言えないから
問題が解決しない事が多いと思う
会社だと「パワハラじゃないですか？」って言えば普通に止まると思うよ
それでもおさまらないならガチで上にパワハラされてますと相談したらいい
今めっちゃコンプラに厳しくなってるからまともな会社なら飛ばされたり降格されたりするから
まじでビビルと思うよ。というかマジでビビってた
俺の場合はちゃんと仕事してたし、それなりに数字も出していたし、勤務態度も真面目だったし
本当に二人の上司が違う事を言った＋理不尽な事を言われ続けたからキレたんだが

言ってみようかなパワハラですよねって

>>57
まず仲間と相談した方が良いぞ
間違いなく社内でもそう思っている奴がいっぱいいる
以外にその話を振ると「○○さん（同じほかの社員）ともその話ずっとしてたんですよ！おかしいですよね！」
てな感じになると思われる
ちなみに辞めたくないなら黙って従っているのが得策

>>61
あいつおかしくね？とはもうなってるね
ただ実害がある人は直の部下でめんどくさくなさそうな奴に絞られてる感じだから具体的に動く人はまだいない
過去にターゲットになってた人はみんな転職した
従うのはもう無理かな
降る仕事が自分のKPIとは関係ない事だし、このままやってたら成績出ない
そろそろ限界を感じてる

なんかめんどくさいこと考えてるな
時間外労働はやりませんでいいじゃない

マウントとってくるやつとは関わるな
無いことたくさん作って上申でもしてやればいいのに

今時評価なんて気にしても仕方がない気がする
自分でプロジェクト生み出して会社の利益を生み出さないともう昇進なんてないだろ
同じ部署で我慢して同じ事して昇進できる時代は終わった気がする

いきなり言わないで、何度かパワハラの言質録音したら？
一回だけだとシラを切られたら逃げられるし。
辛いならおすすめしないけど。

録音って上司潰す気かよ
最近ゆとりは怖いな

まあ今日の所は早く寝ろ
明日も頑張れ
俺は夜勤だから寝れないが

人事も糞だから役職ついてたけど
無断欠勤続けて郵送で退職願い出した
退職金あったけど手続きめんどくさそうだからやらなかった

まぁ寝ます
みんなありがとう

今やらないと行けない仕事なのか
翌営業日に対応します
何で今更この仕事振るのか
上記でどういうつもりなのか聞いて論破してみたら