日本企業 「年功序列だと不満が出るから成果主義にしたら、まともに運用できなくてもっと不満が出た」|お金の総合まとめ

日本企業
「人事や偉いさんが評価するのって目に見えるような成果だけなんです、
だから大量の業務をこなしたり、周囲の指導やフォローしまくってるような人、めちゃくちゃ効率的に仕事する人
などの縁の下の力持ちは一切評価されない。こういう状況なら年功序列の方がまだマシ」

まず総合職やめよう

めちゃくちゃ効率的に仕事する人が成果出してないなら何してんだよ

>>3
上から評価するのは「目に見えるようなわかりやすい成果」

>>人事や偉いさんが評価するのって目に見えるような成果

それって　年功序列とか関係なくない？(´・ω・｀)

ただ人材評価システムというか能力を見抜けてないだけやんｗ(´・ω・｀)

それマジで言ってんの？
ソースあんならすぐ出せ
マジなら5ちゃんねら総力を挙げて潰すが

これってピーターの法則とかでもとから言われてなかったっけ？

節穴に節穴は見抜けないとかなんとか言ってるやつおらんかったっけ？(´・ω・｀)

縁の下で力を発揮できる奴は普通目に見える評価も残してるもんだが
単純にそう思い込んでるだけじゃね？
俺は縁の下の力持ちなんだ！目に見える評価は残してないけど縁の下ではバリバリやってるんだ！って

>>8
基礎研究見て本当にそう思うの？

>>9
極論持ち出してくんなよ
全ての日本企業は基礎研究やってんのか？
そもそも基礎研究分野で年功序列とかなおさら駄目だろ

>>10
大学がやろうと企業がやろうと、基礎研究が目に見えるかどうかに違いはないだろうが

>>11
だからなんだよ
基礎研究分野なんて特殊な環境のもんを持ち出してきて日本企業全体というマクロな事象に適用しようとすんのがガイジだって言ってんだよ

>>14
お前が『縁の下で力を発揮できる奴は普通目に見える評価も残してる』って言うから反例を上げただけじゃん
この文章には企業がどうこうなんて限定はどこにもないからな

>>15
ガイジ
普遍的な話をしてるのに特殊な事例を持ち出してきて反例とかソースは俺って言ってんのと変わらんぞ

本当に優秀なら〜〜

とか具体性のない屁理屈はやめてね

評価する人が正しく評価できてるか評価する人が必要だな

バカが年功序列じゃ嫌だとか騒いだ結果がこれだよ
結局雇う側が強くなるだけ

大量に業務をこなしてる奴を評価しないなら成果主義じゃないじゃん

>>17
人事や偉いさんから見たら大量の業務をこなすってのはそれだけじゃ評価対象にならんのよ
納得できないだろうけど、それが現実

>>17
実際は「売上主義」だからな
どれだけ成果を挙げても1円にもならない仕事は評価ゼロ

もっと言えばみんながみんな成果出したとしても、相対評価だから
その中でバカを見る人間が出てくる

日本人に成果主義は合わないんじゃないかな

「日本企業」とかいう架空の企業

縁の下で活躍できる奴は目に見える評価も残してる
↓
目に見える評価を残してる奴は縁の下で活躍できる
↓
縁の下で活躍できない奴は目に見える評価も残せない
↓
目に見える評価を残せない奴は縁の下で活躍できない

アメリカ企業は上司に媚びた奴が評価されるぞ

品質部門とかどう評価するんだ？
手抜いたら不適合見逃すけど頑張っても別に金を稼げるわけじゃないぞ

あほが上にいたら成果主義だろうが年功序列だろうがうまくいかんよ
ただ上があほなら年功序列の方がマシだろな

年功序列でも上に行けば成果主義になるしな

日本の老人はほんとうに強欲でバカ

これは本当にこうだからな
大量の業務やろうが評価対象にはならんよ
会社からしたら残業代だしてるからいいじゃん、としか思ってない
つまり大量のを効率よくやる人が一番馬鹿を見る