正社員と派遣の格差解消って本当に実現するの？|お金の総合まとめ

つか派遣してるやつは望んでやってんのになぜ格差解消とかってなるの？

低い方に合わせる形で解消するよ。

>>2
企業の利益増のため？

今の社員の水準を下げるわけにはいかないだろ

>>4
でも実際やったとこあるよ

>>2
働き方改革がそれですね

派遣になれるなら社員だってなれるだろと

フルタイムで入らなくてもいいとかフレックスとか派遣のメリットがあるからやってるんだろうし
それを不公平言い出したらきりがない

>>5
業務内容が社員と違うなら
賃金を合わせる必要は無い

>>6
法はよく知らんが同一労働同一賃金なんて工場のライン作業みたいなのしか成立しないだろ
同じ仕事だからとか言うなら例えば総務経理なんか事務員でも部長クラス並みにもらわないとおかしくなる

部下の管理業務を考慮してもね

ボーナス欲しい…

>>7
賞与ありの会社で正社員やればいいことだろ

製造業は正社員すら底辺だからな。

つか賞与は今回の改正案に入ってるの？賞与は賃金とは別扱いだと思ったけど

なら派遣に重要なことやらせないとな

いうほどどこも正規と派遣がやってる仕事一緒か？

同一賃金となると給料減るぞ
派遣なんて正社員の70%以下の仕事だぞ

格差解消なんかあるわけない
そもそも正社員と派遣に同じ仕事をさせている時点でその企業はクソ

>>16
それな
同じ仕事をやらせてる様に見せてちょこっと違いを出してんだよ
最後のチェック入れたりするのは責任の無い派遣なんかに任せられませんよｗ

物流や土方系は非正規だと給料全く違うけど
ほぼ同じ仕事じゃないか

庶務やってるような一般職お局おばちゃんと派遣さんの格差を解消させるだけでしょ？

そもそも派遣に社員と同じ仕事させないだろ

そもそも派遣の正社員とかいうわけのわからんカーストが増えた
本社、支社で働く人でなく客先で仕事する連中

うちの会社も表面上は派遣じゃないけど、実質派遣やっている
（派遣業登録はしている）から、給料安くて派遣と同じなら意味
ないっすよねって上司に言いそうな一歩手前
>>22
一次受けならそうだけど、何次受けか分からん下層ではむしろ
派遣の方が責任重い場合もある
やらかしたらプロパーと同じく降格アリのやつ

>>22
請負業があるよ
働いているのは請負業者社員数名と
請負業者への派遣とか
やってる事は元請会社とほぼ同じ

日本の解雇規制が強くてパワハラとかも厳しいから大企業ほど正社員を取りにくくなってる。

下請けの下請けまでいけば労働基準法守ってたら倒産するからという理由でパワハラやリストラOKなので正社員がたくさんいる

正社員を下げることで解決しようとしてる

派遣は言うほど安くないだろ。
派遣会社にマージン取られるから、結果安いんであって。

どうせ何も変わらないんだろ？
同一賃金にしないと罰則でもあんの？

正社員と契約社員はある程度是正されると思うが、
派遣は難しいんじゃないかと。
中間搾取があるからね。
これが同じ非正規でも直接雇用か間接雇用かの違い。

そういえば契約社員も5年縛りの影響で一斉に雇い止めになってたな
契約社員なんて派遣となんらかわらないよな

>>30
契約社員の無期雇用と派遣の無期雇用のおっさんがいる
当然安い

派遣社員は別会社と雇用契約してんだから仕方なく無い？

正社員でも派遣やバイトより仕事が出来ない奴はゴロゴロいる
それでも正社員だから首に出来ない
派遣やバイトから首切られる

無理だね
合わすなら正社員を下げる選択肢しかない
そもそも正社員だとトータルでコストが高くなるから、一時的に多少高くても派遣を使うのが始まり

皆で貧乏になろう！ってことだから

社員になればいいだろ
無能ほど権利主張する

>>37
まったく同意

>>37
フリーランスと違って「はい、なります」でなれる世界じゃないだろ
需要と共有のバランス次第だもの
そして、企業は名目上バブル崩壊は嫌だからと首切りづらい
人員確保に消極的
※切りやすいのと、新卒は採っている

>>41
とりたいのは勝手だが、わざわざ派遣なんかにならなきゃいいだろ
自分から派遣になっておいてグダグダ文句垂れてるとかバカの極み
バカはモノを言う資格なんかない

>>50
派遣になるくらいならと就活続けて
10年後の姿が子供部屋おじさん・おばさんでは
意味ないだろ

子供部屋とバイト・派遣ですら格差広がっているんだから

格差解消するのなら、派遣雇う必要ないんだが(笑)

俺派遣だけどなんか過半数代表者つうの決めるらしい

そもそも本当に格差なんてあるの？
正社員同士でも新人とベテランでは勤務条件違うだろ。正社員も派遣もかわんなくね？
大企業の派遣のが中小の正社員よりいいってことはないの？

>>46
あるよ
中小企業正社員より派遣や期間工の方が年収が高い
生涯賃金でも派遣や期間工が高い場合ももちろんある
それくらい日本企業に余裕が無いあるいは内部留保することでお金の流動性が良くないってこと

ちゃんとボーナスが出るなら御の字。
2ヶ月分も出ない会社に勤めてどうするの？

>>49
ボーナスって結局は本来貰うべき月給から減らされてるだけだぞ
ボーナスが出る出ないでなく年収ベースで考えるべき

今は何でも自己責任の時代
フリーターや派遣を救済することはない

>>52
これが当たり前なんだよ

>>67
ナマポのがいいな
みんな派遣やめてナマポなればいいよ

派遣とか短時間パートはともかく
直接雇用でフルタイム働かせてるバイトとか普通に雇ったれやと思うが

格差など埋まるわけねぇ
派遣会社の社員なって終わり
安さと首の切りやすさ非正規雇用の意味がねぇわ
大手なら昔は派遣でも時給2000円から2500円貰えたな 責任もなく 派遣先の会社も待遇良かったわ ゴミが増えてすべて悪化した

この国はスキルのある人材なんて求めていないことを理解した方が良い。

派遣からめっちゃ頑張って試験受けて、正社員なったけどさ、同一なんちゃらのせいで最近正社員の待遇下げて、派遣の待遇上げてきやがった。
なんのために頑張って試験受けたんだろうとか思ってしまう

>>72
退職金ないの？
ないなら正社員の意味ないね

>>74
退職金はあるけど、定年まで勤めて1千万くらい。派遣のほうが手取り5万多いし、仕事も楽だし責任も少ないし、
派遣万歳wなんで社員なったんすかwwくらいに言われるからすっげー腹立つ

派遣の人って、人間的にどうなの？って奴、やっぱり多いよ。
突発の休みは多いし、自分はやることやらないで派遣先の勤務形態に文句言うのまでいる
もちろん契約期間満了でおさらばだけど、あんなのどこ行っても一緒だし、
間違って正社員雇用にでもなろうもんなら、
まじめに働いてる人が気分悪い

>>73
待遇違いすぎるのに誠実にやれというのもおこがましい

>>92
その通り
同一労働同一賃金は
派遣特有の甘えが許されなくなる制度でもある

>>73
お前らが派遣あてにしすぎてんだよ(´･ω･`)

工場だと出来の悪い社員は、各部署をたらい回し
そして派遣と同じ仕事してるから、その人らは下がるだろうな

単に正社員制度撤廃していくだけだと思うんだが。