うちの職場が有給取ると給与下がることが判明したんだが|お金の総合まとめ

日割り計算した分の有給代は貰えるけど休んだ分給料引かれてトータル微マイナスになることもあるとか意味不明すぎてワロタ…

俺はワラエナイ

有給じゃねぇじゃんw
労基署行け

微マイナスなら甘えんな

>>4
通常の無休と比較してもってことじゃね

しかも来週から週45時間労働で残業代も手当ても無し！w

>>5
40時間こえたら割り増しじゃないの

>>12
手当ても何も無いから絶望してるんだぞ

いみわからん

一番キツイのがそれに納得してないのが俺ともう一人の入社3年目くらいの人だけっていう

週45って基本じゃね

自分でレスしてても意味不明すぎて美味く伝えられんわ

>>1で言ってることがガチで意味不明なんだが？

休んだ分引かれてる時点で有給になってなくなくなくない？
土方？

>>14
運送系
いやほんと3年目の先輩からその話聞いて「いやそれ有給でも何でもないじゃないすかw」て話してたけど俺とその先輩以外はこのことについて一切不満も疑問も無いらしい

嫌なら労基行くか辞めろ、それしかないぞ

通勤手当てとか算出方法に規定があれば通常は減る事の方が多いと思うな

日給1万計算で有給手当てが8千円だから2千円マイナスみたいな事？

給与規定とかその辺の確認だな
そういうのってあるのかな？

>>19
ちゃんとした会社は就業規則なんかに給料の算出方法につて記載してる
そこに有給についての記載がなければ上に確認かな

運送業は闇深そう

月収45万くらいもらえてれば問題ないね
月収いくらなの？

普通は休んでも給料が出てさらに有休手当てみたいなのが貰えるってこと？

出勤扱いになる休みなんだとずっと思ってた

固定の部分だけの話で、歩合のところは考えてないだけじゃない？

普通に1ヵ月(20日)働いた場合
→1万×20日=20万

有給1日使用(普通の会社)
→1万×19日+有給(1万)=20万

有給1日使用(うち)
→1万×19日+有給(1万)-欠勤(1万前後)=20万前後

例えるとこんな感じ
歩合制が絡んで来るから-になることも多々らしい

>>26
新卒？

じゃあ歩合で稼ごうぜ‼?O向きに考えようや‼

ああなるほど
それは給料減るとか下がるとは言わんな
20万+歩合(5万)で実質日給12500なのに歩合分付かないから10000で2500円減るって事だろ？
そりゃ基本給分しか出ませんわ