【経済】企業、社員に金ださず？　教育投資10年前より３割減|お金の総合まとめ

企業による人材育成への投資が伸び悩んでいる。厚生労働省によると、従業員への月あたりの教育訓練費は10年前より３割減った。優秀な人材を確保するには人への投資が欠かせないはずだが、企業は人にお金を回していないようだ。省庁やシンクタンクに話を聞くと、「非正規社員」「社会保障負担」「省力化投資」という３つのキーワードが浮かんできた。

　厚労省が就労条件総合調査報告で数年ごとに調べるデータをみると、企業が毎…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2473957016122017EA5000/

使い捨て気質

そういえば社内教育一切受けてないや

終身雇用じゃなくなったんだから、自社教育を最低限にするのは必定。
問題は終身雇用じゃないのに相変わらず新卒一括採用方式を続けて
中途採用をほとんどしないところにある。
経験者も取らないのに教育もしない。アホか。

>>6
終身雇用じゃない米は日本より教育投資額多いんだよな〜
不思議だなw

>>147
それはガチで投資じゃん。
日本のは融資じゃん。その違いじゃね？

>>150
うまい！

本気で上昇意欲があるなら休日やアフターファイブや出社前に自分自身で自己投資をします

>>9
そういう話じゃないぬ
企業が人を人材とみていないから社員に対する投資が行われていない
その結果として成長を鈍化させている

>>13
逆だよ、成長が見込めない日本にはあまり投資をする価値がないというだけだろ。経費をかけずに
利益を回収出来るだけ回収してから企業を解体して切り売りするまでの繋ぎだから。

どうせ派遣に丸投げしてるんだろ
その当の派遣は即戦力だけしか取らず使い捨てしてるって気づかずに

人に聞くな。恥をかけ。
盗んで覚えろ。
これが日本だぞ

社内教育投資なんて何の役にも立たないから
その金の半額でいいから給料に回してくれ

>>33
俺も金で欲しい
自分で勉強する人間だからね
俺が独学で取れた資格を、講習受けて落ちてるバカに金使ってると思うとね

そんなもんだろ
ソフトの外注を指示しているけど、会社どころか部署・先輩からも教えられた記憶がない
逆に外注先から元請けはこういうときにどうするのかを教えてもらった

とある日本企業
新卒
うちは教育なんてしません。勝手に育だってください。出来る人は使い潰します。ただコミュ力があれば優遇されます。

中途
他社がお金をかけて教育した即戦力を安く雇いたいです。それか最安の奴隷がほしいです。そういう人が来ないから人手不足なんです。

自己啓発セミナーみたなムダな研修やめたんじゃね？
昔勤めてた会社はそうだったよ

セミナー出たがる社員って何が目的だったの？
金をまさにドブに捨ててたよね
なんの役にも立ちゃしないの

>>41
人脈とコネだよ

>>43
それで？
お金稼げたの？
無駄だったから削減されたんでしょ？

>>45
個人的には役に立ったよ
会社的にも赤にはなってないはず

教育しないが成果出せ
残業するな成果出せ
給与は減らすが成果出せ

はあ

簡単な話なんだよ
セミナー行く回数が多い奴が
成績がいいならセミナーの費用も出してくれてただろうね
ところがクズばっかりだったから
削減されたんだよ

単にそれだけ

ホント日本企業って社員を大事にしないよなｗ

>>48
企業「あっ、社員を大事にしきゃ」→飲み会、社員旅行、運動会
全部イラネ。金でくれ

>>56
＞飲み会、社員旅行、運動会

ほんこれ、社内イベント企画して強制参加させるのやめろと

>>48
きっちり成果を出す社員は大事にされてると思うぞ
逃げられたら損だしな

>>104
作業効率が良いという意味の成果を出す社員は潰しにかかるけどな
残業してなきゃ評価しないなんて愚の骨頂

>>139
そんなことないって。自分だけでそれを導入するからそうなるだけじゃん？企業人ならホウレンソウしといた方が無難だと思うよ
不言実行は評価されないのは当たり前だと思うけど

財務諸表に数字が出ないから四半期（というか短期的に利益を追求すると）こういう支出が真っ先に減るとは前から言われてただろうに

ボーナス減らすが成果出せ
福利厚生は削るが成果出せ
出世はさせないが成果出せ
毎年去年を超える成果出せ

こうして年収激減し
自由時間も無くなり
ようやく手にした僅かな金も
公務員が税金として徹底的に吸い上げる

>>50
効率化、業務改善させるの好きだね。経営または管理部門の考え方は如何に人にさせるかだからね。

自分の代までは研修で仕事で使う資格を全員に取らせてたが
いまは何か上が決めた人員だけ研修に行かせてる。

効率を追い求めて人を使い捨てにするようになったからな　効率を上げるのは良いが
何かを失って言ってるよな

何年も前から言われてたよな。
日本企業は「床上手な処女」を求めてるって

>>110
まあ頭おかしいよね
衰退するべくして衰退した
とにかく合理的じゃないんだよね

>>110
若くて経験者で資格持ってて安月給の人材が足りません！
助けてください！

教育する気が無い癖に
飲み会とか運動会とかのどうでもいいのは参加強要してくるんだろ
下手すると参加費自腹だったりするし悪質極まりない
日本の会社って自己中過ぎるから生理的に嫌いなんだよ

ゆっくり勉強、終了したら転職じゃたまったもんじゃないな。だろうね。
互いに帰属意識が希薄になってきた気がする。

企業に教育を求めるって時点でずれてると思うけどね
教育した後に転職されたら堪ったもんじゃないじゃん

企業も従業員も互いにドライになるべきだよ
企業はドライに結果を求め、従業員はドライに待遇を求める、で良いじゃん

教育のノウハウが無い、そもそも自社の業務を把握できてない。