【社会】70歳まで継続雇用　企業に努力義務　政府会議が方針示す|お金の総合まとめ

　政府は15日、「未来投資会議」（議長・安倍晋三首相）を開き、働きたい高齢者に対し70歳までの雇用確保を企業に求める具体的な方針を示した。継続雇用や他企業へのあっせんなど七つのメニューを設けるよう努力義務を課す。働く意欲のある高齢者を増やし、社会保障費の伸びを抑えることが狙いだ。厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会の審議を経て、雇用期間を70歳までに引き上げることを柱にした高年齢者雇用安定法改正案を来年の通常国会に提出する。

　首相官邸であった会議には、安倍首相や関係閣僚、経団連の中西宏明会長、連合の神津里季生（りきお）会長らが出席した。

　現行法では、定年の60歳を過ぎても働きたい人に対しては（1）定年制の廃止（2）定年の引き上げ（3）定年後に継続雇用――のいずれかによって、65歳まで継続雇用できる仕組み作りを企業に義務付けている。今回は65歳までの現行制度の義務を維持しつつ、雇用確保期間を70歳までに引き上げるよう、強制力のない努力義務を設ける。違反した場合、65歳までは企業名が公表されるのに対し、新たに引き上げる70歳までについては当面、非公表とする。

　具体的には、従来の（1）〜（3）のメニューに加え、他企業への再就職あっせん▽フリーランスとして活動できる資金の提供▽起業支援▽NPO法人など社会貢献活動への資金提供――の四つを企業が高齢者に行うよう新たに盛り込む。企業と高齢者が相談し、七つのメニューのうち、いずれかを選べる仕組み作りを目指す。会議では、企業の取り組み状況を見極めたうえで、将来的には70歳までの雇用義務化に向けた法改正を検討する方針も明らかにした。

　一方、原則65歳としている公的年金の支給開始年齢については引き上げないが、希望に応じて70歳を超えても割り増しした年金を受け取ることができるよう、受給開始時期の選択範囲を広げる。

70歳までの雇用確保に向けた企業の努力義務
1.定年制の廃止

2.70歳までの定年延長

3.継続雇用制度の導入

4.他企業（子会社、関連会社以外）への再就職のあっせん

5.フリーランス契約への資金提供

6.起業支援

7.社会貢献活動への資金提供

毎日新聞　2019年5月15日 19時19分
https://mainichi.jp/articles/20190515/k00/00m/010/189000c

年金70歳の布石

>>2
ちゃいます。75です。

65から起業するかね？

聞いてる振りしてても実際は鼻ﾎｼﾞだろｗ

職場での突然死が大事故になると警告しとくわ。

健康診断を週単位でやる覚悟が無いなら止めとけ、責任取りきれんだろ。

これをやられて就職氷河期世代ができあがった。
６０歳から６５歳に定年を延ばすと人材がだいたいで１２％だぶつくことになる、その為その人材分を新規に雇用しない
企業が増えた為に就職先がなくなった。

就職氷河期って作られた世代だからな。

年金支給開始（基本年齢）も高齢者の定義も70歳からになりそうな勢い

つまり年金は払わないぞという強い意思

>>29
払えないという破綻の遠回しなアナウンスだよ。

終身雇用を延ばしてどうすんだよ

経団連< 終身雇用とか無理なんで

トヨタが無理だと言ってるのですが？

おれはもう社畜は嫌なんだよ
７０歳まで働けっていうなら
政府が労働場所まで責任持ってつくれよ

まず公務員の採用年齢の制限撤廃しろよ

労災続出だろうな

そんなお前らを尻目にとっとと資産形成して
アーリーリタイア します^_^

努力義務はないのと一緒
政治的駆け引き

60歳で定年、年金生活だったハズなのに
70歳まで働いて、年金も減らされるとか

いい加減にせえよ・・・

>>66
少子高齢化が総ての元凶。
せめて出生率が1.8あればこんな事にはならなかった。

>>75
＞>>66
＞少子高齢化が総ての元凶。
＞せめて出生率が1.8あればこんな事にはならなかった。

そもそも年金制度の計画案だと何やっても無駄。
1970年代頃の年金計画だと2050年には日本の人口は3億人突破してるから財源は安定、という話だぞ？
そんな前提での制度なんだから、この結末は目に見えている。

公務員が、今年の10月から70歳まで雇用すれば良い
（ただし60歳再雇用で給与は中小の賃金に合わせる）

もっと早く　生まれとくんだったな　キツイな

でも事故が増えるよ

トヨタがむーりーって言ってるけどトヨタより良い会社もそうないと思う

なんで７０歳までなのか。
それは、７０歳までは給料から厚生年金を引かれるから。
な、おかいしだろ。
給料と年金をもらいながら、年金を払うんだよ。

守られるか守られないか怪しい70歳までの継続雇用より、50で定年で構わないから
しっかりと退職金が支払われて、雇用も保証される世の中にしろよ

実際60で定年年金生活なんてつまらんやろ？

国「70歳まで雇用しろ」
企業「40歳までしか雇用できない」

明日はどっちだ

>>138
企業　40歳で解雇
国　年金は70歳から

>>142
40歳以降、全員が生活保護申請したら
どーなるだろうなｗ

>>145
おまいら　「生活保護を」
自治体　「だが、断る」

企業の社会保険料負担を下げれば余裕で雇える。

平均寿命が延びてるとはいえ65歳が限度だと思うがなあ
上から目線の政治家は70歳過ぎても元気なのがゴロゴロしてるけど　上や下から突き上げられてストレス溜まりまくりの
庶民は65歳にもなれば結構くたびれるだろ

>>1
70歳までに5人に1人は死んでる

定年70歳＝5人に1人は死ぬまで働く事になるw 老後はないw

年金70歳＝年金をかけても5人に1人は年金を１円ももらえないw

まだ40代やが
もうしんどいよパトラッシュ

65際も努力義務よね

周りが大変

70歳てコンビニとかに突撃する年齢だろ無理だと思う

やっぱ何十年も先のこと考えて我慢して生きるってキツすぎ無理すぎるわ、若い時の10年後とかならまだしも

60代半ばの人間見てると階段の上り下りですぐ息切れしてるし
仕事のさいの反応も鈍くなってるしこりゃダメだなって思う
70までって絶対無理だよｗ

別にフルタイムで働けってんじゃないんだからよ
お前ら何ビビッてんの

>>242
お前頭悪いな
一時的に雇用増やしても生産性落として競争に負けたら意味ないんだって

>>247
競争とか必要ない仕事なんていくらでもあるやんけ

>>255
必要だと思ってる仕事は実は必要なかったりする
ムリムダムラの排除を徹底しなかった企業は市場から消える

60からに戻そうよ

つーか、官公庁がやらん限り、民間企業が率先してやるワケないｗ

体力も知力も年齢と共に下がる
これを平均化して上手くやってきたのが終身雇用制
これ、ぶっ壊したら日本は終わりだぞ

年金足りないからって民間に押し付けすぎやろ