人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。
「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」
NEC社員のAさん（48歳、SE）が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。
希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。
「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」（54歳、NEC経理）
「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え（早期退職の選択）が出ない限り終わらないのよ〜』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」（54歳、NEC技術）
それにしても、なぜ「45歳」なのか。
「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。
また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」（人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同）
かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。
「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」
意外だったのはカシオ計算機だという。
「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」
3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。
「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」
安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。
「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」
NECの場合、45〜50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。
そして後悔する人も。
「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」（40代、元富士通社員）
この社員の声を経営者たちはどう聞くのだろうか。次のページでは、「45歳以上のリストラ」を実施している大企業8社の状況をリストアップする。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555910890/
1が建った時刻：2019/04/22(月) 09:36:33.20
カシオ以外全部業績縮小し続けてるダメ会社じゃねーか
コカコーラの自販機なんか最近かなり見なくなったぞ？
ココに出てる会社に未来なんて無いだろ。
むしろ逃げ時に追い銭してくれるんだから有難いと思うが。
上層が最も無能だっていつ気づくんだろうw
労働基準法変えないと今以上にまずいことになるからな
契約で雇用する形に変えていつでも首切れるようにしないと
今でも結局クビ切ってるじゃん
年功序列前提の給与体系しておいて歳食ったら反故とかw
日本が滅びる頃には気付くんじゃね？ｗ
「日本人に給料払わないから使ってくれなかったのか！」ってｗ
てか、自動車会社とか去年とか、真面目な顔で「何で日本人は車を買わないのかわからない？？」とか会見してたしｗ
相当アホだよな。
まともな家族設計できないじゃん
もしかして定年まで給料ドロボー出来ると思ったの？？？
この流れ？
俺の知り合い、勤め先で早期退職者の募集があったので応募したら上司に呼び出されて「いったい何が不満なんだ！」と言われたらしい。
言われた方は「こいつら、バカだな」と思ったそうで、さっさと辞めたそうな。
報道「人手不足！人手不足！人手不足！」
何故なのか
奴隷不足ってだけだからなwww
一部の利権を持った奴が
奴隷使って儲けたいだけだから
どんだけ会社に依存してるの？っていう
愛社精神で日本が良くなってるならいいけど、粉飾までして会社守るとかなら、そんな精神はいらん
そりゃ悲観するだろ。日本は新卒至上主義で終身雇用でやってきたわけだから。
もう経団連の会長が新卒採用も終身雇用もやめると言っている
それを考えて人生選択すればいい
国がやるべきことは、もう定年までしがみつける時代じゃなくなったということを、正式に広報すること
そうすれば、人生の生き方が変わる
所詮、生涯年収とリスクを天秤にかけてただけだからな
元々45くらいで辞める予定だし
割増退職金貰ってとっととアーリーリタイヤしたい
楽しくて仕方がないナウ
「大卒で入社して65歳まで同じ会社で働く」
欧米人の考え方
「大卒で入社して40歳まで働く。そこから違う職業にジョブチェンジ。」
ジョブチェンジしたあと給料激減はするけどな
まぁあいつらはそれまでに稼いだ金で運用とかするから
単に銀行の肥やしにする日本人とはためた金の使い方が根本的にちがうけど
これ。外資は給与もそれ前提だからフェアだが、日系企業は終身雇用をエサに若い世代の給与を安くしてんだからたち悪いわ。
若い頃は体で稼ぎ、中年になったら頭で稼ぎ、老人になったら金で稼ぐ
65歳、70歳まで会社にしがみつくことしか考えないのは、ガラパゴス
こういう行為は会社四季報などにしっかり残して欲しいな
会社四季報じゃなく会社死期報でよろしく
日本企業に関してはあとどの位持つのかだけ興味あるわ
みんな再就職できてるのか？
再就職できるほど有能だったらリストラされないよね
低収入で底辺派遣するしかないでしょ
17年前にリストラされて
派遣やったり失業期間があったり２回ぐらい転職して今、勤めてるとこでやっと落ち着いた
ちなみにリストラのあとは非正規でしか働いてない
だよな
