【IT】IT大手のリストラ組　人手不足でも転職難か|お金の総合まとめ

富士通とNECがそれぞれ2千〜3千人規模の早期退職を発表するなど、大手企業でリストラが続く。人材サービス各社は優秀な人材が転職市場に大量流入すると喜ぶ。一方で「転職は難航するケースも多そうだ」との声も上がる。

転職市場が活況な中、全く転職先が見つからない人は少なそうだ。行き先としては人手不足に悩む中小企業やスタートアップが多くなるとみられる。

ただ分業が確立した大手と異なり、社員数が少ない中小は…
2019/2/22 17:28
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41623060S9A220C1QM8000/

役に立たない？

>>2

だからリストラされた人材なのにｗ
他で引く手数多な人間なら手放さんわｗｗｗ

大手のリストラ対象は技術職でなく一般事務職だろ
そりゃ需要無いわ

>>5
技術部門も
丸投げとか派遣社員にやらせるだけとか
使えないやつばかり

>>5
かつてのソニーでは大量の技術者がリストラされたんだけど

つまり特化しすぎちゃって様々な分野を幅広くやらなきゃならない中小ではキツイって事か

>>6
プリントアウトの設定すら出来ない

>>11
冗談で書いた？でもマジだったりするよね。

>>28
大手レベルだと、派遣に何でもかんでもやらせて踏ん反えっているから、マジだよ

>>44
管理職になると、そういうのは俺の仕事ではない、というタイプが増えるねー
で、転職した先で下っ端の仕事ができなくて苦労する。

大手の技術職は手配師かパワポ職人だからな
記事は読んでないが日経はよくご存知の筈が

家電量販店に応援に行くような連中だろ
誰も欲しがらんだろ

早稲田７０→富士通６６ー年齢４８　慶応７１→NEC６７ー年齢４７
看板ー年齢＝９０が限界ライン

>>9
意味わかんないのおでだけ？

>>81
バカはほっとけ

無能だから切られてるだけだね、粗大ゴミなんか誰も要らんやろ

>>10
中小の方が普通に有能
普段から大手に無茶な要求でいじめられて耐久力も違うしな

>>7
まぁ下っ端か外注に丸投げが圧倒的多数だからねぇ…
>>13
確かにキツい仕事やらされすぎな感はある
>>31
それ一般事務職からいきなり技術職についていけるのか…？
>>204
私、社長なら出来ます！
「働け！」と言うだけですから

>>10
小企業とか、1人でIoT、サーバー、回路設計、機械設計、AI技術の導入、計測器の試作、すべてやらされるんだわ・・・。

>>46
営業先での交渉とか、社長のゴマすりとかも。

平均的には有能が多いだろ
ただ職務の範囲が中小に比べて狭いことが多いから
年とった人材は中小にフィットしないかもしれないので躊躇される

兄はメーカーにいたが少なくとも兄の会社のリストラは技術系中心だった言っていたな。
事務系はそもそも少ないんだからリストラしても僅かだとか言っていた。
東大京大卒がバンバンリストラされたそうだ。昔だったということもあるけどみんな再就職はどうにかなったようだ。

いま大手には自身の企業に特化したゼネラリストしかいない
プロフェッショナルはいない
給料だけは高いのでRPAとAIで不要になる存在だよ

>>74
AIが言う通りやって間違ったならしょうがないよね？
自動運転だから事故してもAIの責任だよね？で済む社会になればなｗ

まず年齢で選別されるからな
ベテランの技術者より新卒の高卒の方が価値があるのが日本

おっさん｢富士通で20年間、一貫してエクセルパワポ職人をして参りました！社内調整の達人です！年収は800万円、管理職を希望します！｣

富士通とNECから転職は難しいな
なぜなら下流や中小IT企業の酷さを一番分かってる

>>125
東大出てNEC辞めてきた人は、いきなり町長に立候補した。
まあ当選したけど。
プライドはやたら高いんだなあって、感じた。

>>125
確かに。まじでそう思う。

プライドが高い部下は褒めて伸ばす、これがマネージメント能力である。
腰の低い人間としか付き合いたく無いと考えているなら、プライドの高さよりそっちの方が問題だ。

>>128
間違いない
従順な奴だけ相手にするならマネジメント能力なんていらない
そして出来る奴は少なくとも能力に見合う程度のプライドは持ってる

今の時期なら引っ越し屋のバイトは即決全採用やで。

中小のできるやつにオールラウンダーがいるのは確かだが
隣の席にはオランウータンが座っているのもまた事実

大手なんか椅子に座ってるだけの奴なんかいらないだろう。