会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。
きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。
このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。
弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。
このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。
●派遣社員に対しては配慮規定がある
「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」
戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。
「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」
では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。
「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差（労働契約法20条）、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差（パートタイム労働法8条、9条）に限られています。
残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」
では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。
「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」
契約社員（有期雇用）の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。
「この場合は、労働契約法20条に従い、（1）職務の内容、（2）配置変更の範囲、（3）その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。
もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」
●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性
契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。
「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました（ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28年7月26日）。
この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」
産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。
全文はソース先をお読み下さい
配信2017年11月25日 09時54分
弁護士ドットコムニュースhttps://www.bengo4.com/c_5/n_7009/
嫌なら派遣雇うな
正社員にはなるものじゃなくて、会社がするもの。
じゃなくて派遣だろうが非常勤だろうが最低限の厚生福利費を引けば良いだけ。
それを拒否するなら雇用しなければ良い。
三年以内で切ってそうw
>派遣禁止で解決
これに尽きる。口入れ屋の中抜きがすべての元凶。
派遣社員やバイト要員の福利厚生は派遣会社が提供するべきものだ。
宅配便の兄ちゃんが社食でメシくってたらびっくりするだろ。
なんと言う正論。
ベストアンサー
自販機の商品交換の人が食ってても、まぁびっくりするな
例えになってない気がする
外注の業者は社内で仕事しないから
そもそも宅配の運ちゃんが自分の会社にずっと居たらビビるわ
飯食ってるとかそういう問題ではない
宅配便のお兄ちゃんは名前も知らないし名刺交換もしないけど、派遣の人は定時までは隣の席で同じ仕事してるからなぁ。世間話もするし、全然同一視できんわ。
派遣会社が元請に注文出せるわけないやろ。自腹でペット買ってこい言われて終わる。
なら正社員以外は使えないだろ。
使いたいなら、派遣会社に使用料や維持費を
雇い会社に払うように言えば良い。
水くらい飲ませたれよ
正社員じゃない奴は600円払ってで食ってる
社員は1万円のプリペイドカードを3,000円で買えるから
180円で食ってるんだな
それ賢いな
プリペイドの購入補助を正社員のみに制限するのは違法にならない気がする
『これが600円、高いな〜』というメニューなら非正規は利用しないだろう
社員食堂に入ってる業者も割高なメニューで利益アップだ
会社の総務部にキックバックを受けてる奴も居るんじゃねぇのか？ｗ
正社員と派遣は、同じ部署で全く同じ仕事してるからな
それで差別とか主人と奴隷の関係やがな
優越感に浸りたいんか
派遣なんて現代のエタ・ヒニンだよ。
正社員の糞みたいな待遇に文句言わせない為、さらに下の階層を作るのは
世の中を統治するための隠し味的なもんだろ。
派遣だけど今まで行ったとこはウォーターサーバー使わせてくれたしお土産も普通に配ってくれた
お土産は配るでしょ
人と人との付き合いなんだから
出入りの業者さんにも、タイミングが合えば配るよ
契約外の仕事を平気で回してこようとする会社はクズだけど
正社員は食堂の飯が高くてマズすぎるからって
弁当持ってきたり外に食べに行ってる大企業なら知ってる。
あるある
うちの糞会社はウォーターサーバー売ってるくせに会社では使えない
体に悪いからじゃね
洗浄面倒だからだろ
じゃないと社員と同じような糞みたいな仕事させられそう
派遣会社からきてるベンダーていう認識もつべき
「とにかくわが社に協力してくれてるんだろ。水くらい好きなだけ飲ませてやれ」
で終わる話だな。
残念な奴らだ。
四六時中掃除してないとヌルヌルが半端ない
景気回復もまだまだまだ先だな。
直接雇用の人間でも払ってるから使えるんだから
