「残業するな」「早く帰れ」　残業したいのに…多くの会社員が“時短ハラスメント”に悩んでいると判明|お金の総合まとめ

「残業するな」「いいから帰れ」　会社員の4割が“ジタハラ”に悩み　高橋書店の調査

「約4割のビジネスパーソンが時短ハラスメント（ジタハラ）に悩まされている」──高橋書店は11月22日、
現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。
「働き方改革」推進の影響で、“ジタハラ”に悩まされるケースがあるという。

全体の53.4％が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、41.5％が「働ける時間が
短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する
悩みを抱えていた。

「会社で働き方改革が行われているか」

「働き方改革」を導入して困っていること

時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」
「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。

働き方改革を行う人に、業務効率化・生産性の向上のために「紙の手帳が必要か」尋ねると、74.6％が
「必要」と回答。活用法で最も多かったのが、「毎朝紙の手帳でスケジュールやタスクを確認してから
1日を始める」（56.4％）だった。

紙の手帳は必要か

紙の手帳でやっていること

そのうち、42％が「Googleカレンダー」などのデジタルツールと紙の手帳を併用していた。
「持ち運びやリマインダーはデジタル」「紙は詳細なタスク管理や日記の役割」などの使い分けをしている。

調査対象は、紙の手帳を利用した経験のある20〜60代男女のビジネスパーソン730人。
11月にインターネット調査を実施した。

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1711/22/news147.html

どう考えても納期に間に合わないのに残業できないってのはあるな
まあ残業に頼っちゃいけないんだが
残業できない分、プレッシャーが半端ない

普通にやってたら残業しないと間に合わない
↓
残業すると評価がた落ち
↓
適当にやったろ

どうせサビ残だから喜んで帰るわ

残業してほしいのかしてほしくないのかどっちなんだよ

定時に帰れ
定時までに仕事が終わらないのはお前らの生産性が低いからだ

>>13
どんなに生産性が高くても終わらない仕事量だよ

残業前提の人数でやってんだから残業すんなっていうなら人増やせや

贅沢な悩みだな
人為的ではない原因で毎日残業残業残業だぞ

仕事が溜まって行って精神的負担が大きくなったのに残業代は減って手取りが減るっていう

残業もサビ残も禁止だけど自己啓発として業務じゃなくて経験を積むために仕事するのは認められてる

>>27
労基にチクられたら一発アウトの可能性があるな、原則職場内に入れば業務中

帰れと言われるなら堂々と帰れ
責任は上が取ればいい

残業ありきの給与体系だからおかしくなる

時短時短叫ぶだけじゃなくて効率化の方法も考えて徹底させろよ

せめて１週間でプラマイ０でいいじゃんとは思う
キリの良いところまでさせてほしい、次の日早く帰るから

残業はするな、量は減らすなというのなら効率を上げるしかない
その効率が低い原因は、何でも首を突っ込むのが偉いという風潮だと思っているが
一朝一夕に意識は変わらない

効率化のプロジェクトも通常業務と並行してやらされて本当にキツイ。
これで残業が多いと無能だと言われるしおかしいだろう。

残業すんなが暗に付けるなになってるからなうちの会社
資格持ち足りなくて店回らないのに残業すんな(つけるな)っていうもんだから
サビ残せざるを得ない

定時で帰ったら暇人扱いするしな
粗探してマウンティングしたいだけかよ

社畜根性が染み付いているだけだ。
時間内に収まらない仕事を抱え込まされていることに気づけ。

帰りたい奴は帰ればいいよ、ただし帰宅するのを強制するなって話だろ

仕事の量がおかしいだけ。

残業時間短縮しろ言われてサビ残しても定時にタイムカード押してたら基本給上がったぜ

終わらない量押しつけて早く帰れと言う意味がわからん。
残業減らすのが社員のためじゃない以上、労基対策でしかなく