企業　「人手不足だけど無能はいらん、無能はマイナスだからいない方がマシ」|お金の総合まとめ

一度雇ったらどんな無能でもクビにできないし
皆さんだって「無能を雇う人事が悪い」とか言うでしょ？

だそうです

なにが間違ってるのか分からんな

当たり前じやん

人事自体が無能だから無能ばっか雇ってくる

>>4
なんというブーメラン

何も間違ってないな

企業「それなら安い中国人を雇おう」

じゃあ倒産やら過重労働して下さい

>>8
無能がいたらさらに倒産が近くなるからね

それで君は何が主張したいの

人を育てるのにも金必要だからな
金使える大企業こそ未経験や中年取って育てればいいのに

無能ってのは相対的なもの
１０人の会社で１００点が９人で９８点が１人ならそいつが無能と呼ばれるだけ
他人の評価なんていい加減なもんだ

ローコストハイリターンを常に要求するからそういう目に合うんじゃないですかね

中途ならわかるけど新卒採用で即戦力とか言ってんのは流石に笑う
コミュ力と常識ある奴くらいにしとけよ

無能を能にも出来ない奴が悪い

わかってない奴多いけどな、年食った無能ってのは育てようがないんだよ

新卒が仕事できないのは当たり前の話であって育てればいいだけだ
年食った無能(面接時は職歴で判断される)ってのはな、知識経験以前のどうしようもない部分に問題があることが多いんだよ

>>22
うちの会社がそんな奴等を積極的に取って開花させてるけど指導やマネジメント理解してる人間や会社なんて本当一握りだな
人なんて環境でいくらでも変わる、飛び抜けたレベルを目指すとかない限り年齢も殆ど関係ない

日本の指導者は自分を疑うって事をまずやらない
伸びる奴なんて勝手に伸びる

JEPXとかクレディセゾンとか最近多いシステム関連費用が当初見積もりより膨れ上がるパターンも
なんでもかんでも外注化して社内でITに見聞のある社員育てなかった結果
到底無理な肯定で発注してしまうのが原因だからな

いい加減なんでもかんでもコストカット言ってないで必要な投資はしていくスタイルにしていこうや

日本は道踏み外したらエリートコースには戻れないから仕方ないね

解雇規制緩和されて無能はクビ切れるようにしたらもっと採用されやすくなるだろうな

現状外れ引いた時のリスクが大きすぎるからな

>>31
大手ならそれでも良いけど大多数の中小企業零細企業はそうもいかんのだよ
無能でもおだてすかして使わざるを得ない

有能か無能かを面接とテストだけで判断してるから
無能な人間を取って有能な人間を落としてるんですけどね

面接すればそいつがどうしてそんな道を歩んできたのかわかるっていうしね

会社:『最近の新卒は無能ばかり…』

解雇規制があってどんな無能でも一度雇ったらクビにできない現状だとどうしようもないぞ

企業が悪いわけじゃない

雇用の流動化の枷になってる
今いる奴の首切れないから新しく採れない
人事は文句言われないように客観的指標『卒業大学名』に頼るようになる

簡単にクビにできないって
会社の負担もそうだけど、本人にとってもプラスじゃないよな
仕事の内容や職場環境が変わると能力発揮できるかもしれないし

新人教育をサボって出来ないやつは無能扱い

新卒入れてまともに教育もせずにいきなり実戦投入して
できるわけないことやらせてミスったらキレるみたいなことやってる企業はアホだと思うなあ

育つ前にメンタル病んで潰れるぞ

仕事なんて頑張るもんじゃないしな