非正社員との待遇格差が縮まることになる。「同一労働同一賃金」を目指す動きは広がりつつあるが、正社員の待遇を下げて格差の是正を図るのは異例だ。
同グループは日本郵政、日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険の４社でつくる。廃止対象は、原則として転居を伴う転勤のない条件の正社員
（約２万人）のうち、住居手当を受け取っている約５千人。毎月の支給額は借家で最大２万７千円、持ち家は購入から５年間に限り６２００〜７２００円で、
廃止で年間最大３２万４千円の減収になる。
廃止のきっかけは、民間の単一労組で国内最大となる日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、組合員数約２４万人）の今春闘での要求だ。
同グループの社員の半分ほどは非正社員。非正社員の待遇改善を図る同一労働同一賃金の機運が高まっているとして、正社員だけに
認められている扶養手当や住居手当など五つの手当を非正社員にも支給するよう求めた。
これに対し、会社側は組合側の考え方に理解を示して「年始勤務手当」については非正社員への支給を認めた。一方で「正社員の労働条件は
既得権益ではない」とし、一部の正社員を対象に住居手当の廃止を逆に提案。組合側は反対したが、廃止後も１０年間は一部を支給する経過措置を
設けることで折り合った。今の支給額の１０％を毎年減らしていくという。さらに寒冷地手当なども削減される。
同一労働同一賃金は、安倍政権が今国会の最重要法案とする働き方改革関連法案に柱の一つとして盛り込まれている。厚生労働省のガイドライン案では、
正社員にだけ支給されるケースも多い通勤手当や食事手当といった各種手当の待遇差は認めないとしている。
政府は非正社員の待遇が、正社員の待遇に引き上げられることを想定。非正社員の賃金を増やして経済成長につなげる狙いもある。
ただ、日本郵政グループの今回の判断で、正社員の待遇を下げて対応する企業が広がる可能性がある。（土屋亮）
https://www.asahi.com/articles/ASL4C3SMJL4CULFA00B.html
そうだよ
同一労働同一賃金の話は元からこう
上に合わせるんじゃなくて、下に合わせるの
そりゃ、上に合わせるなら、その金どっからくるんだ？って事だからな。
合わさるなら下。
みんな、それ、わかってる？
ボーナスの倍率も聞かないとなんとも言えませんな
年収表記しないところで察してやれよ
地方だとそれでもいい方かも
生活できてんの？
モチベーション下げてどうするだ
総給与額はかわらないんだから、全体的な底上げは無理
簡単なのは下合わせ
全経営者の夢
労使交渉で下に合わせることにしたって書いてあるだろ。
>>27
正社員削って浮いた分は役員報酬になるのが普通だろ。
>>29
経営者の夢は賃金の要らない労働者だぞ。バイトでもまだ勿体無いと考えてる。四菱の藤倉会長が素晴らしいセリフを吐いてたな。
あるよ、JP労組
JP労組と言えば難波奨二
あろうが無かろうが一緒で糞の役にも立たないよ
外国の郵便事業買収するんでしょ
そしてまた損すると
既にTOLLでコケとるがな
去勢された犬のような労働組合。
正社員は責任が重いとか訳分からない事いってる奴がいるが
責任を全く取らないで守られてるのが正社員だぞ
だから同じにするには、出せる全体の給与枠は一緒だから
それを分配したら、全員が下がった。
それだけの話。
なるほどな
気持ちは分かるが
下げ過ぎると賄賂を受け取るようになっちまう
正社員だからといって優遇されるのはおかしいからな
上層部、株主
持つものがさらに幸せになるだけ
