男子学生の場合、最も一般的な就活カバンは黒色のブリーフケースだろう。2017年の就活でも、説明会や選考の会場ではブリーフケースがよく見られた。
ただ、不満を感じる就活生は少なからずいるようだ。薄いブリーフケースだと容量が小さく、「同じ日に大学の授業や部活動がある時はサブバッグが必要」。持ち物にこだわりがある学生からは「いかにもビジネスパーソンみたい」「スーツ以外に合わせられない」といった指摘もある。
一方、20〜30代の若いビジネスパーソンの愛用カバンは多彩だ。普段は肩にさっと掛けられるトートバッグを、ちょっとした出張には容量があるリュックタイプを、使い分けている人もいる。
「ビジネスで許されるなら就活でも」。そんな発想はNGだろうか。
男性ファッション誌や情報誌で服飾雑貨を取材してきたライターの津田昌宏氏のアドバイスを参考に、売れ筋なども盛り込みながら、計8種のサンプルを作成した。
数字が(1)から(8)に行くほどカジュアルになる。このサンプルを様々な企業の採用担当者に示し、「どこまで許容できるか」を聞いてみた。
(1)は王道のブリーフケース。床に置くと自立するため、椅子に座っての面接時も重宝しそうだ。
(2)は、よりスタイリッシュなタイプ。ナイロン素材と革の縁取りなど、遊びがあるデザインだ。
(3)はトートバッグ。色は黒色で肩から下げられる。今回は男子学生を想定しているが、女子学生ではこれが最も主流のデザインだろう。
(4)〜(6)はリュックのバリエーションだ。
(4)はリュックでも手提げでも肩掛けでも使える多用途な「3WAY」。
(5)は最近ビジネス向けで人気の縦型。「ビジネスリュックの流行に火を付けたブランド、ザ・ノース・フェイスの製品がこの形。ノートパソコンを持ち歩く人が好む印象」(津田氏)という。
(6)は、丸形のカジュアルなリュック。学生なら誰でも一つは所有していそうだが、フォーマルな印象は薄い。
(7)は若者に人気の、肩からかけるメッセンジャーバッグを選んだ。
(8)は「手ぶら」とした。就活生はスケジュール帳やエントリーシートを持ち歩くことが多い。しかし、中にはスケジュールからエントリーシートの内容まで、あらゆる情報をスマートフォン(スマホ)で管理している学生もいるだろう。スマホと後はせいぜい財布のみという軽快なスタイルもあり得るかもしれない。
それでは、企業の回答を見てみよう。
(1)を選んだ森永製菓は「服装と同様、場に応じたふさわしい所持品を使用しているかどうかについて見たい」とした。
大手生命保険も「(1)〜(2)がふさわしい」。また、日比谷花壇は(3)までを可としたが、リュックは「カジュアルと感じる」とコメントした。
就活はフォーマルな場面であり、TPOを考えると納得の答えだろう。津田氏も「就活であえて冒険する必要はないのでは」と話していた。
ただし、調査はここでは終わらない。今回の焦点はリュックの可否だったが、「リュックNG」と明確に回答したのは3社のみ。24社が「リュックOK」だった。
以前にリクルートスーツを採り上げた際、学生の個性を尊重して「スーツ以外」を許容した回答が意外に多かったことと、相通じるものがある。
リュックを許容した企業が重視したのは、使い勝手の良さだ。明治安田生命は「華美な色のものを除けば、機能性は許容する」と(5)を選んだ。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27048050X10C18A2XS5000/
リュックの中が大事なんだよな
書類をクリアファイルとかに挟んでるか
なんかの入れ物でクシャクシャにならないようにしてるかが大事
俺もリュック使ってるけどクターってならないようにしてるし
何が違うの?
リックドムとザクくらい違う
なるほど。
分かりやすい。W
面接すれば合格
片手におにぎりプラス。
放浪画家を目指して下さい。
応援しております。
リュックがあろうが無かろうが担当者の好みだし
会社に合わせようとしないで、つまらないことで自己を主張する奴なんて教育する気なくなるだろ
が。そんなのだったら常識をわきまえた、素直な子を取るよ。俺が面接担当のときはね。
カバンは冤罪に巻き込まれる可能性がある
若い兄ちゃんなら狙いやすいだろうし
マンハッタンパセージのかばんならどんなタイプでも普通にどこでも通用するし
マンハッタンポーテージのパクリ商品か
前は商標までパクってて裁判で負けたんだよね
行きたきゃ行けよ自己責任なんだから
それより中身。
それより人より優れた点があるかないかだよ。あとから教えられんし。
その便利さを面接官にアピールすればいい
地下鉄にはコインロッカーなくて仕方なく背負っていく羽目になった、その会社は落とされずに済んだけど
遠くからの奴も居るだろうし見逃してよ
自分の個性を出して、しっかり売り込めれば、いいんだろうけど、
日本の会社では、個性を殺しきれないと採用されないからな。
で、採用されてから個性を出せと言われる。
リュックでも欲しい人材なら採用する
別にウチはそんなの気にしないし効率良いならそれでもいいよって会社だったとしてもだな。
他にも就職望者がいっぱいいる中で、どんぐりの背比べで誰に絞ろうかってときに
最後の最後でそういうほんのわずかなとこで明暗わかれるんだぜ?
こいつ取引先に行かせたらなんかやらかしそうだなって思われたらそれで終わりよ?
ダメ
大事な取引先から資料もらってそのまま折りたたんでポケット?
封筒もらうの? 紙袋ないですか、と聞くの?
ビジネスマンなら、鞄に丁寧に仕舞え