「働き方改革」について、ＮＨＫが主要な企業１００社を対象に調査したところ、多くの企業で長時間労働を
是正する取り組みが進む一方、残業代が減ることに配慮してボーナスの増額などの対応を検討している
企業は７社にとどまりました。
ＮＨＫは、先月から今月中旬にかけて製造業やサービス業など主要な企業１００社を対象に「働き方改革」
についてのアンケート調査を行いました。
それによりますと、長時間労働の是正や有給休暇の取得促進に関する数値目標が「ある」と答えた企業は、
８２社に上りました。
長時間労働を是正するための具体策を複数回答で尋ねたところ、残業をする前に上司への申請を必要とする
「残業の事前申告制」を設けている企業が５８社に上りました。
また、夕方以降は会議だけでなく、電話やメールのやり取りも禁止しているという回答も寄せられました。
その一方で、残業代が減少し、従業員の収入が目減りすることへの対応を聞いたところ、ボーナスの増額や
手当の創設といった対応を検討すると答えた企業は７社にとどまり、対応を「考えていない」という企業が
７２社に上りました。
経団連は、残業代の減少が個人消費に悪影響を与えるおそれがあるとして、ことしの春闘で対策を
呼びかけていて、労使交渉で焦点の１つとなりそうです。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180127/k10011304961000.html
日本は残業代ありきの給料だったんだよなぁ
つけるようにしろ
能力、仕事量が一緒なら意味あるけど、
バラバラだとうまく運用できん
ウチの会社が一時期やってわ。ノー残手当ｗ
ひまな部署の連中がもらってた
激務な部門は、仕事捌ける奴は振られるタスクが多いから多少残業するし、生産性と直結しないって即廃止されたｗ
管理が無能ってだけじゃん
元旦那社長やってた時、仕事の寝言叫んでたわ。
それをやらずに会社とは別の場所で他人に愚痴こぼすのは筋違い
愚痴に筋もくそもねーよ
良いから法律守れブラカス
法律的に交渉する権利は労働組合にしか与えられてないんだがw
個人でやったら即首にされてもおかしくない
国民の大半が満足に子育てできない
賃金もらってないこの国が
欠陥国家だけ
姥捨山に捨ててこいよ
すでに生活残業だから、半分とかになったら凹むわ❗
その上司には、部下をきちんと働かせろと指導するアホ経営者
定時はきちんと働いてるんだよ、効率化の結果、残業してないから貧困なんだよ
とするとアホ経営者の言う、きちんと働く＝残業する じゃん？その公式が時代錯誤なんだよ
バイト禁止にするなら、残業ゼロの給与で文句なく暮らせるようにしろよ
例えば残業ゼロでも、残業していた時代のピークの金額を払ってやれ
働き方改革の名の下に経営陣が声高らかに言ってるわ。
もう殴りそう。去年社員の10%もうつ病出たのに。
↑
世の中知らないニートの妄想
経営者も労働者も社畜脳だからそんなことできないわな。
早く副業したいんだが。
老眼で何度も眼鏡かけ直して
それでも更に一日何回も間違えるジジィと同じ給料。
どうにかしてくれ。
うちの会社でも、同じような事で大モメしたわ
そういう時の対処法は4つだ
会社に対して自分の待遇アップを申し出る
会社に対してジジイの減給・解雇を申し出る、又はイジメて追い出す
自分が会社を辞める
我慢する
現場を回す側からすると、多少能力が低くても頭数分の仕事をしてくれりゃ良い
ノーミスで効率よく働いてくれる人には当然感謝するが、だからって時給で100円200円差をつける事は出来ない
ジジイを教育して仕事の質を向上させる取り組みをするのが理想だが、そんな事やってるヒマも教育する能力も管理者には無い
だから管理者は詰め寄られてもこう言うだろう
｢まぁまぁ我慢してやってよ（どうしても我慢できないならお前が辞めろ）｣
先に出てたw
それなんよね。
アホやなぁ〜
そのじじいと同じ高さまで、あんたが降りればええんよ。
単純作業に大事なのは頭数なんよ。
数さえ揃ってれば各人の少々の性能差なんかどーでもええのよ。
そのじじいよりさっさと仕事片付けられるんやろ？
スピード落とすかとっとと終わらせてさぼってればええんよ。
↑
世の中知らないニートの妄想
成果物を定期的に会社に送ればいいだけにしろ
効率的に働き定時上がりの人間
ダラダラ働いて月100時間残業する人間
同じ年収なら効率的に働くだろう！というのがうちの会社の働き方改革
結果として、事務員と管理職は毎日定時上がり
営業や現場管理の人間は残業サセホーダイプラン加入
残業による人件費の変動も無くなり、効率的に経営できるようになりました
人を増やして残業をシェアしましょ
てことやし
皆身の丈に合った生活してるだけ
消費してほしけりゃ給料上げろよバカ経営者
初任給激安で昇級昇給ありき
月額も安すぎで残業前提
それでも低い年収は賞与も前提
初任給据え置きの賞与無しの会社なんて勤続年数10年でも年収300万超えない事態に
そういう昭和から続いてる悪しき風習が日本から無くなることは先ずないんだろうなー
初任給の基本給20万
定期昇給2％
とベースは低いのに
ボーナス4-6ヶ月
扶養手当2-5万
住宅手当2-3万
通勤手当
役職手当
残業手当
その他福利厚生etc…
とその他の部分がでかいんだよな
月の額面の何割が基本給以外なんだって話
職務給にして手当福利厚生なしのかわりにベースを手厚くしろよ
その土人風習が無くならないなら
日本が無くなるだけだな
致命的な問題は
風習によって賃金が底上げされていたものが
今は悪用して賃金限界まで下げる手段になってるのがなあ
一般職の枠潰して
非正規に置き換えたうえで
非正規だから最低賃金ベースな、各種福利厚生もなしなって平然とやってる
それも行政が正規無能を守るためにやってる
日本は若い時は丁稚奉公で安い給料でこき使われるけど、年取ったら管理職になって給料も上がって仕事も楽になるっていう仕組みだったからな。
それが成り立たない制度に変更してきてるくせに、給料体系だけはなかなか変えないってのがクソ。
優秀なやつはそりゃ外資の会社に転職したりするわな。
基本給上げると、繁忙期の残業代がとんでもない事になるじゃん
基本給高い会社で、生活残業する人間が増えれば、会社の懐事情も苦しくなるよね
そもそも、残業で割り増し賃金もらうんなら、それに見合った生産性や、普段の業務の効率化を図ってもらわないと、経営者としては残業代払い損
そんな事考えてくれる労働者なんてごく一部しかいないんだから、基本給を低く抑えるのは当たり前の選択
スーパーに買い物いくタイミングもないし大体閉店時間頃に帰宅。
クタクタだから自炊の気力もないし、外食ばかりで食費が高く付いた。
今は安月給だが時間帯がホワイトなので自炊して安上がりに生活できる。
残業代当てにして生活するのはどうかと思うが、実際は残業代を贅沢とか趣味にあててる。
しかし残業前提で仕事取ってくる、スケジュールやシフト組む会社は多いし
改革やって残業なくしたら年収100万近く減少して生活の余裕なくなった
でも時間余ってるから副業考えるって言ってるもけっこういるんじゃなあ
今この日本に
転職先と
交渉する意味と
まともな政党
が、存在すると思ってんの？
おめでてーなぁ
お似合いお似合い
従業員が残業代なしで普通に生活できる賃金を設定しろよ
オラの場合いかに残業しないかが肝
