面接で履歴書何て必要か？？|お金の総合まとめ

話してみて人柄で決めればよくね？

中身も知りたいやん

>>2
知りたいなら
聞き出せばいいじゃん

いろいろ調査すんのに職歴は必要

>>4
業務をこなして行くのに職歴が必要か？

そもそも働く上でどこの大学卒業で
どこに住んでいて、資格は何を持っていて何て必要か？

>>5
必要です

>>8
必要とされる根拠は？

>>17
もちろん人柄も大事だから見るよ、でも人柄いいだけで全員雇ってたら社員で能力差がもろに出る
業務に学歴は関係あるって考えた方がいい
関係ないのもあるけど、それを前提にするのは思考停止だと思う

>>5
学歴で選別するから
採用後の住居を考えないといけないから
使える資格持っておくか知っておきたいから

履歴書は自分を売り込む道具じゃん

嫌なことでも頑張れる指標が学歴なのでね

むしろ履歴書だけで面接いらない

勤務態度とかなぜ前職を辞めたかとか調査する

転職サイトでレジュメ作って応募しても面接で履歴書職歴書持ってきてと言われると何でやねんとは思う

確かに、前の会社でも同じような仕事をしていた場合
新しい職場で同じような仕事をする時に、１から教えなくてもいいというのはあるけど
新しい職場では、そこのルールで仕事をしないといけないわけで
１から教えないと出来ないわけで

コピー防止だろうが志望動機はいらん

>>15
履歴書何ていらんと思うんだが
人柄重視で採用したらいいじゃん
他の情報何て余計なフィルターだとしか思えない

>>21
寧ろ動機なし量産型で書類選考だけ勝手にやってろと思うけどね

暇じゃねーんだよ

保証金300万円預けたら履歴書ナシでもいいと思う

地元高校の新卒採用しかしないウチの会社には不要だが、入社試験は必須

>>20
入社試験をする意味もわからん
それが業務をこなしていくうえで必要だと思えない

紙ではなく、何故相手の顔を見て話ができないのか
話してみた印象、話した内容、自分を売り込んだ話、最終的な印象
などを、人事はメモして保存しておけばいいだろ

クソみたいな経歴とか必要な資格持ってないとか門前払いしたいやつを振り落とすためにいる

>>24
それが業務と何の関係があるのか？自分が無能だという自覚ある？

>>28
経歴見て業務で使えなさそうなやつは分かるだろ
必須資格持ってないやつは論外

履歴書を出さないといけないという雇用形態は、古いと思うわ
採用する側も、コミュ力が低すぎるから紙で判断しているのでは？

もちろん試験もあったほうがいいが、評価基準のひとつとして有用だから
それに試験めんどくさいし

>>27
試験なん作ってる暇があるなら
一人でも多く応募者と会って、話を聞いたらどうだい？
営業のコツはひたすら回る事だよ
一人でも多く会った方が優秀な人材を探せる

採用コストを下げる有効な手段

いまだに紙で判断してんのか？って笑われる時代がそこまで来てる気がする
学歴や資格、経験が業務にどんな役に立つんだい？根拠を話して？
って言ったら何も言えなそう
まさに老害。固定観念の塊。無能

>>31
紙ってネットでESとか当たり前の時代についていけてないのはお前だろ

職歴ない場合は学歴で学校での授業態度、どんな生徒だったかなど調べる
動機や特技は特に書いてなくてもよい

試験は正確性とかの判断基準

コミュ力が重要というわりに
コミュ力が無い社会人が多過ぎる
いまだに紙で判断してるのが笑える
人柄で採用しろよ

コミュ力は別に重要ではない
協調性が大事

>>35
コミュ力も協調性もいるだろ
で、学歴が必要かい？

>>39
根暗な人は一生職に付けないのかい？

必要だろ
書類選考してくれた方が双方時間を無駄にせずに済むケースも増えるし

>>36
まだ紙で採用してんのかよ（笑）

免許とか資格は書かないとわからんだろ

履歴書の紙はいらないけど、その人の情報は必要だな。会話を深掘りする要素として。
学歴では蹴らないけど何ができるかでは判断するし

面接で適当なこと喋ると深掘りされたときに詰むからほどほどにしとけ

履歴書いらん未だに手書きとかこっちからお断りって言ってる奴は
そもそも相手の立場で考えられてないから採用率低そう

履歴書は必要だな……