なんで役員って給料じゃなくて役員報酬で貰うの？|お金の総合まとめ

従業員だって報いてるんだから報酬でくれればいいじゃん

下っ端に報酬はやれないって

会社がつぶれた時、役員報酬は払わなくても良いが給料は最優先で払わなければならない。

>>3
へー

毎月固定にして期中に利益操作させないためとかじゃなかったっけ？

>>4
定期同額給与のことね

役員報酬＝給与

労働者じゃないから

>>5
業務執行役員 労働者だろ

>>13
肩書きが執行役員で実質的な労働者なら役員報酬は出ないはずだが

>>14
でるよ

>>16
それはごく一部の特殊な会社だな

>>18
代表社員 業務執行社員 ＝役員でもあるし
合同会社が特殊なんてあり得ないし

役員報酬って会社が儲からなかったらもらえないけどいいの？

>>6
年俸の月払いだから年度の途中で金額が変わる事はない

>>9
そんな決まりはない
そんな決まりにすることはあるが

いやそれ同じだから

給与は労働基準法上の労働者に支払われるもので、経営者は労働者じゃないから名前が違うだけ

委任契約の報酬だから

縛られる法律が変わるんじゃね

そもそも執行役員なんて立場的には部長や課長と変わらんだろ
語感に踊らされ過ぎ

>>19
執行役員が取締役兼ねてる事例など枚挙に暇がないのだが
あんたは実務知らん学生かなんか？
無知すぎて笑うわ

役員は残業代でないよ？

>>23
出せるよw
>>24
従業員ではないね

>>26
顔真っ赤にして6レスも食らいついてこの捨てぜりふwwww

>>28
出さなくてもいいんだよ

>>30
でも出せるよねw

>>32
従業員には出さなきゃいけない

役員になったら被雇用者じゃなくて会社側の人間になるもんじゃないのか

執行役員が取締役やるのって関連会社の中小に出向したときぐらいのもんじゃね

役員に残業代出せるの？
どうやって？

>>33
出す必要も意味もないが出したければ残業手当を固定的賃金としてだせばいい
営業手当なんぞと同様
変動すると定期同額給与から外れるから損金にできないから

え、じゃあ役員になるメリットってゼロ？

>>36経営に参画出来る、と言うのがメリットだから、働きたいだけならほぼゼロだな。

けど役員報酬減らすと中小は銀行から金借りれなくなるから給料を減らすんだよな

なんの話ししてんのかよくわからんけど役員は被雇用者じゃないから給料って呼び方しないってだけの話じゃないのか

給料＝社員でいてくれたお礼
報酬＝役員でいてくれたお礼
配当＝会社が儲けた金の取り分
でいいの？

>>44給料は労働の対価だからお礼とは違う希ガス