「管理職になりたくない」結婚しない社員増も影響？教育制度や環境整備が必要 [ブギー★]|お金の総合まとめ

運送業をはじめ多くの職種で働き方改革が進むなか、「管理職になりたくない」と考える会社員が増えている。今年３月に行われた調査によると、２０から５０代男女４００人の正社員の約８割が「管理職になりたくない」と回答している。労働時間の短縮を実施する中で、実態としては業務量の削減ができておらず、そのしわ寄せが管理職に向けられている現状が影響しているのだろうか。

年代別で「管理職になりたい人」は、２０代（２８.０％）、３０代（２３.０％）が最も多い。男女別で見ると、女性は男性より低い傾向となっており、特に３０代では男性（３０.０％）に対して女性（１６.０％）と約半分となった。

大阪府の事業者社長は「若い世代の社員が、管理職になった上の世代の疲れている様子を見て、『あんな風になりたくない』と思っているのではないだろうか。管理職になると、仕事量や雑務が増え、責任も重くなることが怖いのでは」と話す。結婚しない社員が増えていることも影響しているのではないかと、同社長は考える。「結婚をしていない場合は、稼ぎに執着する必要がないと考えている社員は多い。今の中高年の世代は、『早く責任のある仕事をしたい』という意見が多かったが、今はそのような時代とは少し違っている。今の管理職は完全に働き損だと捉えられているのではないか」。今年は、新型コロナウイルスの感染拡大などを受けて、これまでよりもＱＯＬ（クオリティ・オブ・ライフ）を重視する社員が増えつつある。時代の流れは想像以上に早まっているのかもしれない。

前述の調査では、「管理職になるための教育研修やフォローアップ制度があるか」という問いに対し、何らかの教育制度が「ある」と回答した人は約２割にとどまった。管理職になるための教育制度やフォローアップについては、「マネジメント研修」が最も多く、以降は「コンプライアンス研修」「部下育成研修」「ハラスメント研修」などが続く。

今後、若い世代に管理職として責任ある立場を任せるためにも、企業側は管理職を育てる環境を整える必要がありそうだ。

https://weekly-net.co.jp/news/106981/

不利益ばかりなのがバレたからだろ
それって教育というのではなく洗脳っていうんだぞ

憲法で結婚の義務を制定すべきだな

>>4
いやもう国でカップリングしようむりやり

たんに残業代減らすための名ばかりが横行してるの誰でも知ってるから

責任を負いたくない人が増えたのかね？

>>6
日本の政治家みたいな人が増えた

>>6
ほどほどの所で満足する人が増えたんだろうね(´･ω･`)

>>6
対して給料増えないからじゃね
結局報酬と釣り合ってるかが大事なんだよ

平で定時上がりが勝ち組

>>7
真の勝ち組は定時あがりの管理職やぞ

女の管理職って下に丸投げで自分は仕事覚える気ないのばかりでやってられん

>>8
まぁ業種に寄るけど、管理職が忙しくしてるのはどーかと思うよ。

>>8
それが本当の管理職じゃね
日本はプレイングマネージャー多過ぎで管理すらできてないのが現状だから
問題解決の力になってくれないなら、ダメだけどね

もっと給料あげればやりたい人も出てくるよ

給料上がるけど、仕事がキツくなる。それでも昇進したい？

こんな質問をした時に昔は、昇進したい答えるのが日本人で、
昇進したくないと答えるのが中国人だった。

でも今は逆転してると聞くな。

>>19
給料上がるけど　すでにここがダウトだったりするからな
残業代込みで計算すると実質下がってるケースとかも結構ある

会社が絶対的なものじゃなくなってきてるからなぁ
今の世の中だと愛社精神なんて湧かないでしょ

大手で管理職なら1000万くらいにはなるでしょ。そこらへんはサラリーマンになるからには目指したほうが。

>>25
つまり超大手以外の管理職に価値はない

>>25　>>29
ビジネスの楽しさ。自由度みたいのは給与や資本の大きさとは別物だと思うな。
資本が小さくても、自分で結果を出せるなら楽しいし。
逆に資本が大きくなって給料は高いけど、自由度がないて事も多いし。

世の中、意外とのんびりしているんだな。
うちの会社は、一定年齢までに管理職にならなかったら追い出し部屋行だよ。

特別区の区役所は管理職なりたがる奴少なすぎて出世拒否できなくなったぞ

>>31
ｗｗｗ

管理職って恨まれ役くらいでちょうどいいよな
気負って色々やろうとすると疲れる

結婚さえ諦めれば出世も社畜になる必要もないじゃん！って若者が気付いてしまった。

>>34
若者以外も気付いてるよ。まあ、この国の、この社会の自業自得だわな。

うちの上長の管理職は年二回会うだけで俺の何を管理してるのか
さっぱりわからん😁

GAFAMに負ける全日本企業だからなｗ
そりゃそんな会社で管理職やっても将来性無いし誰もやりたくないわ

ドイツ系商社の日本支社で働いてたことあるけど
日本の強迫的な風潮と、納期の病的な厳しさに参ってたな

まあ日本人の仕事のやり方っていうか、気持ちってやはりおかしいね
結局、人間を最大限犠牲にして成り立ってるんだよな

俺が管理職になったら色々ぶっ壊してやるのに

管理職は憎まれてナンボだから
あの人なにしてるかわからないど管理職だからいいかくらいでちょうどいいよな

他人の仕事が信用できないから無理
他人のミスで責任を負うなんてまっぴら御免だわ

>>1
現業やりたくない管理職やりたくない
何がやりたいんだ？

管理職になりなくない平社員は増えてきたな。
そういう社員に限って会社への不満も大きくて、
評論家的な物言いも多くて、
言いたいことを言ってくる。
管理職側からみたらモンスター

責任持ちたくないから管理職になりたくないけど、
上司より年上の白髪で平のオッサンが偉そうな事言ってるのも哀れに見えるから悩ましい

>>1
>「管理職になりたくない」

なれないからそう言ってるだけだろ
本当にそうなら遠慮なく使い捨てすりゃいいんだよ

>>112
「なりたくない」じゃなく「なれない」
確かにそうだな
能力がないことを認めたくないからそういう言い方になるのかも

新卒で就職したのが当時の新日鉄だったんだけど、
昇進しない奴は残る事が難しいんだなーてのは新日鉄でも感じたな。

使えないおっちゃんを、子会社や取引先に出向させたりもするんだけど、
そこでも使えないと突き返されたおっちゃんがいた。
結局のそのおっちゃんは、会社を辞めて行ったけど・・・。

今は子会社、取引先も業績が厳しいから、新日鉄からの出向を必ずしも受け入れてくれるわけではないんだよね・・・・。

>>115
大手によくいる窓際ね。
リーマンや今回のコロナのようや景気後退局面になると希望退職という名の肩たたきにあって辞めてくね。会社にとってはこういう不況期は不良在庫一掃できる。ただ積み増し退職金貰えるからやっぱ大手は首になるにも恵まれてるよ

会社からみたらどっちも都合のいいコマでしかないからな
変わりはいくらでもいる

>>498
あなた価値観が硬化し過ぎててこわいわw
もし管理職なら部下は災難だな

なりたくても成れない奴が大半だろうがｗ

>>1
うちの会社（超ﾌﾞﾗｯｸ）の場合、役職手当て数千円と引換に数万の残業代が0に。
会社を経営する上で必要な各営業所毎の資格者登録に至っては、手当て0で責任だけ擦り付けられる状態になる。
上層部は、金だけしゃぶって知らん顔。

そりゃ〜、中間管理職なんて誰も望まないだろ。

>>281
そこまでいかなくても学会発表バンバンしてるとかな。

管理職って地上で一番つまんない仕事だからな