1 :5円まとめ 2020/05/09(土) 22:08:53 CAP_USER.net
富士通は2021年3月期から、職務を明確にして働く「ジョブ型」人事制度を導入する。課長職以上の約1万5千人を対象に運用を始め、その後一般社員にも広げる。人工知能(AI)など高度な専門人材を採用するため、年収が2500万〜3500万円の人事制度も導入する。世界的な人材獲得競争を背景に、人事制度を見直す。
ジョブ型人事は従来の年功要素を完全に廃止し、職責で賃金を決める。まずは課長以上の幹部社員を対象…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58915330Z00C20A5EA5000/
2 :5円まとめ 2020/05/09(土) 22:13:04 X88TR3Ic.net
大抵は正当に評価出来るシステムなど無くて
全体での賃下げとなる。
まあそれが目的だし、
派遣、非正規が使いづらくなったからこうなるわな。
実際は一部の派閥天下と
学会関連者が高評価になっちゃうね
全体での賃下げとなる。
まあそれが目的だし、
派遣、非正規が使いづらくなったからこうなるわな。
実際は一部の派閥天下と
学会関連者が高評価になっちゃうね
6 :5円まとめ 2020/05/09(土) 22:21:24 V866QQQD.net
まあジョブ型が当たり前だよな
新卒とか、なんもできない奴を雇うとか
ギャンブルだわ。
新卒とか、なんもできない奴を雇うとか
ギャンブルだわ。
11 :5円まとめ 2020/05/09(土) 22:24:59 dGFu8ebI.net
お題目はともかく給料上がらないようにするのが目的なんだろ
13 :5円まとめ 2020/05/09(土) 22:26:18 slp5Mnki.net
適正な評価ができる人間をまず雇わないと
15 :5円まとめ 2020/05/09(土) 22:29:21 Cgz50L3G.net
なんだ、まずは課長以上って?
日本の企業の課長に求められるのは、ゴマスリ能力と、判子をもらってくる能力、部下の手柄を横取りする能力だろ?
課長という名の専門職を導入かwww
日本の企業の課長に求められるのは、ゴマスリ能力と、判子をもらってくる能力、部下の手柄を横取りする能力だろ?
課長という名の専門職を導入かwww
16 :5円まとめ 2020/05/09(土) 22:30:41 US7SshKg.net
年収決めちゃってる時点でやっぱ日本だなって感じ
世界一の天才にも1億10億出さないって宣言してるだけ
世界一の天才にも1億10億出さないって宣言してるだけ
17 :5円まとめ 2020/05/09(土) 22:31:52 igrMRO9o.net
なぜ日本人はITができないのか
18 :5円まとめ 2020/05/09(土) 22:34:19 V866QQQD.net
評価なんて、上司の裁量じゃんか
プロの世界とはそういうもの
オファーが嫌なら、別の会社に移れば良い
プロの世界とはそういうもの
オファーが嫌なら、別の会社に移れば良い
22 :5円まとめ 2020/05/09(土) 22:41:38 QeI4Nw26.net
ようやくか。開発で入社したのに
営業にまわされるとか、バカな人事が
なくなるな
営業にまわされるとか、バカな人事が
なくなるな
23 :5円まとめ 2020/05/09(土) 22:43:02 bygTspeO.net
そんな稼げる情報屋さんいたら、
普通に独立するよね
普通に独立するよね