中小企業経営者「月給20万円で募集かけても誰も来ない」|お金の総合まとめ

「特に若い人は初任給よりもちゃんと昇給するか、残業は少ないか
、ボーナスはまともか、などシビアに見てくる。面接でここらをはぐらかすと辞退される」

そりゃそう

ちゃんと昇給させて残業少なくしてまともな賞与寄越せよ

バブルかな？

「残業で稼ぐ、という給与体系が嫌われる」

定時で終わらないって人足りてないんじゃね？

>>6
業種にもよるが繁忙期でも余裕な社員数だと過剰だけどな

>>6
だから募集してんだろ

中小企業を甘く見過ぎ
手取り16万昇給なし　残業代？自分が勝手に残ってるだけだろ？払わないよ

俺は中小だけど歩合制だから働きまくってるわ

座ってるだけのゴミなんていらんよ

>>10
経営側じゃないけどこれはわかる

中小の世襲2代目社長でまともだった会社なんて無かった

金上がらないのに愛社精神なんて持てるわけがない

通勤片道10分残業なし冷暖房完備コーヒー飲みながらお菓子食べながら座り仕事なら月20万円でもいいわ

コスパ悪い無能はいらないからw

20万じゃ手取り16万ちょっとってところだろ
医療費交通費のこと考えたら生活保護と大差ないわ

ムチャしないと中小はほとんど潰れるからどうにもならないな

中小は額面20万に届かないから中小なんだよ
基本給17-19だろ

俺の友達が一昨年入った中小企業はスタートが30万ぐらいで今は手取り40万で年二回ボーナス貰ってるよ

人手不足ては無くて奴隷不足だからな
本来人手不足ってのは人手が充分なら利益出るが人手が足らないって状況なのに誤用しまくってる
今の企業は単純にビジネスモデルが崩壊してるだけ
どこかしらにしわ寄せして利益があるように見せかけてるだけ

>>22
誰でも良いから人手さえ十分なら利益が出る状況ならそれこそ奴隷不足とイコールなのでは

>>24
イコールじゃないよ
だって奴隷が必要な状況って人件費必要なくてそれで利益ごまかしてるんだから
人手不足は人件費ちゃんと払っても利益出る状況だからね
奴隷不足は人件費払ったら利益出ない

>>27
何らかの理屈で人件費をケチることはあっても
雇っといて人件費払わないってのはそうそう無いのだが

>>28
だから奴隷不足のとこは人手を雇えないんだってば

なので人手不足ではなく奴隷不足なのよ

>>27
なにをそんな暑く語っているのだ
言葉尻つかまえてきもちわるい

辺鄙な山の上とかに作るし

完全週休3日で月給20万円なら来る定期
俺indeedでたまに完全週休3日で検索するし

日本の企業ってギリギリの人数で仕事を回すことに美徳を感じてるからな

読んでないけど奴隷とか人見下した言葉好きそう

20万÷20日=1万

これもうバイトじゃん😭

ちゅーか所詮中小なのに社長っていう肩書に酔って社員から搾り取ってる馬鹿経営者が多すぎるんだよ
潰れる潰れる言いながらサービス残業させてくる奴がいたら一旦私生活覗いてみたらいい
高級車とか乗り回してる様なら奴隷扱いしてるだけだから辞めるが吉だぞ

高級車は税金対策の場合もあるのでそれだけで搾取とは判断できない

税金対策なら決算賞与で従業員に配ればいいんだよね
結局高級車乗ってる中小の社長はそれを理由にして見栄張りたい人が多いよ

>>34
なぜ高級車が税金対策になってないかわかってない無知乙
実際に払ったら金なくなるだろ

>>37
会社の純利益下げるためにはやるだろ？
どんな理由なん？

>>41
減価償却費を利用した貯金みたいなもんだ
「高級車　節税」でググれ

>>42
あー分かったなるほど
早いサイクルで転がしてる人は正にそれかｗ

>>43
そんなこと従業員は知る由もないから
例えその節税方法使ったとしても従業員に高級車見せる経営者は経営者失格だけどな

>ここらをはぐらかすと辞退される

はぐらかすなよｗ

何故はぐらかすのか

同一労働同一賃金が始まるからそこは気にされるよ

はぐらかすワロタ