1 :５円まとめ 2019/09/15(日) 15:43:14.915 TUC3h48x0.net
そいつの給料と仕事量激減させて、有能な奴に回して有能の給料を増やす
もちろん給料を減らす、増やすってのは残業代のことじゃなくて、基本給とボーナスで差をつけるってことな
もちろん給料を減らす、増やすってのは残業代のことじゃなくて、基本給とボーナスで差をつけるってことな
これをやるなら可能だけど
2 :５円まとめ 2019/09/15(日) 15:45:32.869 rleGdO1L0.net
そのクソ非効率をなんとかせいってのが働き方改革じゃないの？
個人の頑張りで労働時間減らすつもり？
個人の頑張りで労働時間減らすつもり？
3 :５円まとめ 2019/09/15(日) 15:49:11.866 TUC3h48x0.net
何とかならんだろ
魔法使いじゃないんだから
魔法使いじゃないんだから
4 :５円まとめ 2019/09/15(日) 15:52:51.018 zKDgzzvza.net
こういう考えだから働き方改革が進まないんだろうな
本当に非効率ならさっさと効率の良いやり方教えればいい
動きが遅いならその原因を探ればいいし
向いてないなら異動でもいい
本当に非効率ならさっさと効率の良いやり方教えればいい
動きが遅いならその原因を探ればいいし
向いてないなら異動でもいい
5 :５円まとめ 2019/09/15(日) 15:54:19.763 jlcaoyUu0.net
人増やせよw
オーバーワークが前提なのが間違い。
オーバーワークが前提なのが間違い。
6 :５円まとめ 2019/09/15(日) 15:55:22.989 TUC3h48x0.net
おまえらって全力で無能を擁護するよな
なんで
7 :５円まとめ 2019/09/15(日) 15:57:21.556 z8q9yKyl0.net
みんながみんな肉体労働してるわけじゃないんだ
ブルックスの法則読んでから言おうね(´・ω・｀)
8 :５円まとめ 2019/09/15(日) 15:58:35.356 LcZcbt8z0.net
>>1
やるのは可能だが、
これを管理するとコストが上がって、
結局有能の給料が増えない。
やるのは可能だが、
これを管理するとコストが上がって、
結局有能の給料が増えない。
9 :５円まとめ 2019/09/15(日) 15:58:55.253 TUC3h48x0.net
無能の仕事を減らす、以外で定時に帰す方法なんてなくね？
11 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:01:07.240 zf7U4+Xyr.net
無能ならクビにすりゃ良いじゃん
あ、出来ない無能だからこんなスレ立てて愚痴ってんのかｗｗｗ
あ、出来ない無能だからこんなスレ立てて愚痴ってんのかｗｗｗ
14 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:01:58.502 TUC3h48x0.net
>>11
悔しいなら仕事できるようになりな
悔しいなら仕事できるようになりな
17 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:04:34.986 zf7U4+Xyr.net
>>14
他人の仕事奪っても定時なんだわ。
お前みたいな無能と一緒にしないでくださーいｗｗｗｗｗ
他人の仕事奪っても定時なんだわ。
お前みたいな無能と一緒にしないでくださーいｗｗｗｗｗ
12 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:01:22.035 OKA8Hjca.net
別に無能の仕事減らして給料下げれば良いんじゃないの？
皆仲良く同じ仕事して同じ底値の給料なの？
皆仲良く同じ仕事して同じ底値の給料なの？
16 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:04:16.325 TUC3h48x0.net
>>12
だからそう言ってる
だからそう言ってる
13 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:01:31.644 5liWMucI0.net
非効率で仕事遅い奴はクビにすればいいよ
こういうの雇用の流動化っていうんだろ
こういうの雇用の流動化っていうんだろ
19 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:06:11.049 QBIZL37za.net
まずどういう理由で非効率なの？
そして非効率なのは分かっていながらなぜ放置なの？
どこが効率化できるか分からない方がよほど働き方改革難しいと思うが
そして非効率なのは分かっていながらなぜ放置なの？
どこが効率化できるか分からない方がよほど働き方改革難しいと思うが
20 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:07:17.528 TUC3h48x0.net
>>19
無能が原因の非効率
無能が原因の非効率
21 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:08:01.834 aK8Gv3ld0.net
評価システムはどうする？
誰が何を基準に評価するんだ？
人間がやるならどうにでもできるぞ
誰が何を基準に評価するんだ？
人間がやるならどうにでもできるぞ
22 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:08:36.691 TUC3h48x0.net
>>21
どうにでもできるね
難しいだろうね
どうにでもできるね
難しいだろうね
23 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:08:40.381 z8q9yKyl0.net
無能が経営やるなら いっそのこと債務整理やって簡単な仕事だけ
やってればええんやないかな？(´・ω・｀)
25 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:10:43.963 z8q9yKyl0.net
それかアウトソーシング化して全部つけを子会社につけちゃうとかやるしか無いけど
わりにあわない仕事をやる有能がいるともおもえない(´・ω・｀)
26 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:12:27.718 z8q9yKyl0.net
有能な人材に アウトソーシング化 子会社化 したところで頑張ってもらうなんて
ウルトラCを采配でケル？(´・ω・｀)
28 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:15:17.124 J7MXkZXw0.net
仕事でもスポーツでも何でも集団でやる物は
上司だったり経営者だったりが変わると人によって大きく変わる
上司だったり経営者だったりが変わると人によって大きく変わる
人によって大きく変われる物を変わらない変えられないのはただの怠慢
29 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:16:18.019 z8q9yKyl0.net
>>28
今頃になって管理者責任論かｗ(´・ω・｀)
今頃になって管理者責任論かｗ(´・ω・｀)
30 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:17:19.148 TUC3h48x0.net
>>28
その通りだな
無能は試合に出さないからな
その通りだな
無能は試合に出さないからな
38 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:33:45.269 z8q9yKyl0.net
>>28
ここで管理者責任論に気づいてしまったあなた(´・ω・｀)
ここで管理者責任論に気づいてしまったあなた(´・ω・｀)
労災リスク など怪我による倒産なども視野に入れておきましょう(´・ω・｀)
31 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:18:39.463 zCLptSUid.net
そういうやつをとっとと首にしてるのがアメリカ社会
早くそうなって欲しいわな
早くそうなって欲しいわな
32 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:20:09.643 z8q9yKyl0.net
>>31
うらぎりもの８人もはたしてそうだったか？(´・ω・｀)
うらぎりもの８人もはたしてそうだったか？(´・ω・｀)
33 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:22:24.482 z8q9yKyl0.net
雇われる側も見切りをつけるのも大切だという大切なお話(´・ω・｀)
34 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:23:59.750 WaFkQqMC0.net
弊社は基本給が25万くらいからほぼ上がらない
が人によってボーナスが0.5ヶ月だったり30ヶ月だったりする
35 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:26:42.570 sbqf/xI80.net
そもそも一人の割り当てが完全にオーバーしてるんだよ
そのくせにそれをこなせるやつの給料を上げず出来ないやつにサービス残業をさせる
そのくせにそれをこなせるやつの給料を上げず出来ないやつにサービス残業をさせる
その蓄積でメンタルにもフィジカルにも疲労が蓄積してさらに効率が落ちるという
その悪循環を止めないと
大企業は税制優遇で内部留保がたまってるからそれを外に出すまで生成優遇をやめて
その優遇を中小や個人事業主に持って行かないと働き方改革なんて進むわけがない
36 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:28:41.216 z8q9yKyl0.net
>>35
管理者に直訴するなり行動しないと何も変わらんよ(´・ω・｀)
管理者に直訴するなり行動しないと何も変わらんよ(´・ω・｀)
言っても理解されないならいっそ見切りをつけたほうが将来性がある(´・ω・｀)
39 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:35:45.003 3X72DUCca.net
無能の仕事量を減らしたらダメな理由は？
40 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:37:04.547 TUC3h48x0.net
無能の業務量は減らしたらダメで、でも残業もダメで早く帰せと
んでもって給料下げるのもダメとかめちゃくちゃじゃね
んでもって給料下げるのもダメとかめちゃくちゃじゃね
41 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:42:41.848 z8q9yKyl0.net
馬鹿と争うのは得策ではありません 適度に距離をおきながら自分の成長を
追い求めましょう(´・ω・｀)
42 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:43:57.735 3X72DUCca.net
無能にはさっさと帰ってもらって定時分、成果分の給料を払ってやればいいだけじゃん
43 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:44:39.553 9s0r7Ky50.net
有能はただでさえ無能に任せられん仕事を「異常にスピード上げて」こなしているから
時間外が少ない(疲労感は別)のに
「これ、無能くんに任せたら1ヶ月もかかっちゃうから、君がチャチャっと３日でやっ
といてや。やれやれ働き方改革も大変だわ…」みたいになって地獄を見たりする。
そういうのって割とありそうだ。
時間外が少ない(疲労感は別)のに
「これ、無能くんに任せたら1ヶ月もかかっちゃうから、君がチャチャっと３日でやっ
といてや。やれやれ働き方改革も大変だわ…」みたいになって地獄を見たりする。
そういうのって割とありそうだ。
46 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:49:06.469 z8q9yKyl0.net
>>43
あとね速度ははやければいいってもんじゃないよ(´・ω・｀)
あとね速度ははやければいいってもんじゃないよ(´・ω・｀)
最近企業のデータ偽装が目立ってるけど 速度重視の辻褄あわせは
いずれ行き詰まる(´・ω・｀)
44 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:44:58.990 Aetr7T3ia.net
稟議のハンコ必要数減らすだけでも効率化するよ
45 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:48:46.950 TUC3h48x0.net
>>44
確かにそれはある
確かにそれはある
48 :５円まとめ 2019/09/15(日) 16:50:36.699 Aetr7T3ia.net
>>45
働き方改革の目的は業務の効率化だから
失われた30年の間にそこら辺の投資と見直しが後回しにされているから
遅ればせながら何とかしましょうと
働き方改革の目的は業務の効率化だから
失われた30年の間にそこら辺の投資と見直しが後回しにされているから
遅ればせながら何とかしましょうと
