ワイの勤め先、有給チャンスすらない|お金の総合まとめ

せめてチャンスくれや

意味不明
権利あるんなら行使すればええだけやんけ

>>3
気軽に行使できるなら苦労しないんだよなあ

>>6
気軽じゃなくていいからグダグダ言わずに行使しろよヘタレ

買取でもええで

有給は病気なったときのためにあるんやで

>>5
それでも余るやん

>>8
余るのが当たり前や

>>5
その考えが既にブラックに染まってる

うちの会社は上司がポンポン有給使ってくれるから気遣わんでええから楽や

>>10
これが本来あるべき健全な姿

ワイの会社有給消化率100%越え高みの見物

>>14
すべったな

>>128
ガチなんだよなぁ

有給という制度自体がないわ

>>16
えぇ

>>46
社員は全員フリーランス扱いなんや
給料も会社に請求書出さなもらえん
フリーランスやから当然
福利厚生、残業代とかなんもないで

>>50
逆に自由に休めないなら実質的な労使関係にあるから労働局に駆け込めるで

ワイは月一回は必ず有給使ってる
使う権利を放棄して無駄にするの馬鹿やで

消化率7割越えとかほんまうらやましいわ
ワイのとこ10%もないで

はやく有給消化義務化してほしい

同調圧力に簡単に屈するアホで占められてる職場は
結局ほぼ全員が損する（爆発寸前の不満を抱えながら）

来年4月から年間で最低5日は有給取らないといけなくなる法律できるぞ

>>38
こマ？
でもなんで5日なんや10日にしろよ

>>42
ほんまこれ
5日なら普通に取れるわ

>>38
どうせあの手この手でブラック企業は潰してくるぞ

>>44
あり得るわ
しかもウチは不定休やし普段休みのとこ有給にされそうやわ

>>45
知人は週休一日で働いてるわ
起業したメンバーの一人だから仕事優先の生活とはいえ忙しそう
経営者に休みなんてほとんど無いのかもな

>>264
経営者が文句言うのは違うわな

うちの会社はある程度使わないとダメな感じ。いつも1月とかのクソ寒い時期にまとめて消化してる

やっぱり上司が月1で有給消化してるところが神

>>61
ほんこれ
うちのクソ上司全く使わないからほんま死んで欲しい
帰っても家庭に居場所ないからって無駄に帰るの遅いし朝も早い
ほんまクソ上司

有給チャンスのクイズってどんな内容やったんや？
クイズ好きやから気になる

>>68
確か売上の良い自販機の設置地域ベスト5当てろとかそんなんだったような

地方の中小の中を付けるのもおこがましいレベルの企業やけどお前ら見てるとワイのとこ超絶ホワイトなんかと思うわ
給料は少ないけどな

給料少なくて取れて当然の休みが取れれば何も不満ないわ
リフレッシュ休暇とか社員の事を考えてくれる休暇があればさらに良い

>>95
ワイの会社有給は取れないのにリフレッシュ休暇はあって草生える

外国人とか一緒に働いてるけどそいつらはガンガン有給使っとるわ
日本人は悪い意味で周り気にし過ぎやねんな

>>117
全くその通り

日本やと「引継ぎ済ませてから退社日までに行使する休暇」
扱いなのが完全に一般化してもうてる感はある

大企業：福利厚生や有給消化率が優れてて年間休日多くて基本給も高い。残業60時間以上は50%割増

中小企業：福利厚生ゴミ冠婚葬祭や急病ぐらいしか有給消化させてもらえない年間休日は大企業(元請け)未満、基本給安い。残業60時間超えても25%割増

学生の大手病とかいうけどこんなんできるだけ大手目指せとしか言えんわ

>>141
大企業でもピンキリやで
中小だって良いとこはたくさんあるし
中小はとにかく数が多くて情報も少ないから良いとこ探すのが難しいだけで

>>165
正しい

有休なくなったから欠勤扱いになったことあるわ

>>163
それは当たり前定期