何年経っても仕事覚えない部下がいるんだが…|お金の総合まとめ

これってADHDなのかな
やる気はあって一生懸命なのは見て取れるんだけど、物覚えも物忘れも多くて困っとる

多分せやな

具体的に

>>3
提出してくる書類にミスが多い
こういう感じで直してって修正加えて出し直させると、またミスしてる
あと仕事の期日が守れないな

6年ぐらいこの仕事やってるのにこれだと疑ってしまう

>>14
6年もはしんどいな

メモ渡してもメモ忘れるタイプ

>>5
メモの存在と所在を忘れるのがADHDやで

>>7
なるほど
うちの新人はあの手この手で言い訳考えるタイプなんやがこれもか？

>>10
典型的やな

>>12
こま？
言い訳も多いし、すぐに人のせいにするんだがそいつ

>>16
せや
ADHDそのもののせいでってより二次的な対人恐怖やな
障害のせいで人に叱られる機会が多いからそうなる
すぐ破綻する嘘でその場流れるとかな
アスペも同じようなことする

>>18
うわぁ…
お客さんに怒られると思ったんで、この書類依頼してませんでしたとかあるしマジで怖いンゴ

>>20
ほっとくとマジでヤバいレベルのミス隠しやらかすで
怒られるからちゃんとやろう←これが健常者の思考やが、発達本人はちゃんとやってるはずなのにやらかすから怒られる恐怖から逃れるには嘘つくしかなくなるねん
発達でも大丈夫な仕事の仕方考えるか、上記のメンタルケア徹底せんとあかん

>>26
これ！これや！
まさに、うちのやつ！
>>27
顧客にちゃんとメールした？
→しました
返事来た？
→来てません

このパターンで客にメールしてない上に、向こうから催促のメール来てたの黙ってたからな
ワイの日課にそいつのメールチェックが入ったのは記憶に新しいわ

>>29
ミスしても僕が悪いんですかぁて顔してるわ安全教育でもまず簡単な文章問題の文章が理解出来ない
他の子らは災害事例見せて簡易テストで30分で終わるけどその子2時間掛かるわ
制限時間もうければええんやけど酷すぎて
最後はほぼ横から答えを囁いてるわ

>>43
指導してもあからさまにふてった顔するわうちの子

>>47
なんか似たようなタイプやなぁイッチの苦労察するで顔見たらしんどくなるわ最近

>>52
ホワイトとは思わんけど、無能は他社に追い出すとかも出来んし、そいつらの分を他の人間でカバーせなあかん
>>55
そいつが休みの日どこかスッキリした気分で仕事してるワイがおる

>>16
会社で新人が書く日報があるんやがとにかく字が汚くて小学生みたいな文章で酷い子が一人居るわ
その子仕事でミスした時、訳分らん言い訳ばかりするわ

>>12
マジでか
業種的に新人て割と貴重やからあれなんやが問題起こされても困るしなぁ…

>>19
まずはミスして怒られる＝人格否定ではないって学習させないかん
根気要るで

>>21
その労力がなぁ…
そいつのミスをワイとワイの更に上の上司で修正してても平気な顔してどっか行っちゃう奴だから、時間かけてどうこうという気持ちにもうねれんのや…
>>22
どこの部署も人材不足なんやが、そいつの評価悪すぎて受入先が無いんや

>>24
受け入れ先無しは辛いな
会社に産業医者や産業カウンセラー居らへんの？

>>28
複雑な業務もある仕事やけどそいつにはやらせて無いし、3年ぐらいあればわりと覚えられる仕事なんやけどなぁ
>>30
おるで
どうやって行かせたらええんやろうか

>>32
どうも何も会社の命令として産業医の診察させる訳じゃん

お手伝い感覚なんかもな

>>15
最低限の仕事ぐらいしてくれたら良いんやけど、
2年目ぐらいのやつらにも負けてるからなぁ
何年もやって学生気分が抜けてないようでは困るわ

配置転換でもして別部署に回せば？

６年教えて変わらないなら無理やで
案件のレベルを最低まで下げるんやな
他部署の責任者と相談しかないわ

>>31
2、3年目のやつがこなせる案件しか与えてない
それでもこなせないという

行かせるのは注意力散漫で業務に支障が出てるからカウセリング行ってこいでいいやろ
カウンセラーには要件先に言っておいた方がええでADHD疑ってるって

>>34
変な意固地な子やからなぁ…
でもしょうがないわな
>>35
ベースラインが違うか、まぁ確かにそうかもしれん
>>36
言い訳ばっかりしたり、指摘された箇所そのままにして同じミス繰り返すやつに教育も何も無いやろ
会社は家庭でも学校でも塾でも無いんやで

>>38
＞教育も何もないやろ

あ、これは察し

>>41
当然思い浮かぶやれる事はやったんやで
本人何度言ってもメモもまともに取らんからこっちで案件の進め方まとめたもの作って渡したり
何度も同じミスするところをまとめて注意書きみたいな感じで渡したり
客の所にもかなりの頻度で一緒に行ってたわ
なお、渡した用紙は二度無くされたのでファイルで渡した模様

その人にとって最低限の仕事がそれなんやろ
ベースラインでの価値観が違ってると思うわ

本当にそれはその社員のせいなのやろうか
教育がちゃんとできてなかったんやないの

教える→ミスする→根気よく教える→ミスする→再度根気よく教える→ミスする→もう一度１から順に教える→ミスする
どうすればええんや

>>39
ほんこれ、もう諦めてる

>>40
でもそこで諦めるとミスした状態が正しいって誤解するから結局その都度ミスを指摘せなあかんのや…

>>42
当然客もある事だから、修正は続けとるで

>>1
お前が嫌いなのか会社の人間を軽蔑してるかなめてるんやで

>>45
ワイが嫌いでもええ、会社が嫌いでもええ
なら辞めてくれと

そこまで酷いならカウセリング強制でシュレッダー係だな

>>49
シュレッダーに月30万もあげるのが…

>>50そいつのミスに費やす時間対効果を考えればいいやろ
プラス会社の周りの掃除でもええで

こんな無能を6年も飼うって下手なホワイト企業よりホワイトでは…？
うちの無能新人も引き取ってクレメンス

そりゃ経団連も終身雇用の限界感じますわ・・・

メモも取らない言い訳ばかりするような奴から見て取れるやる気や一生懸命さってなんなんや

>>57
とにかく客のトコには行くんや