1 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:25:58 fjDdneoY0
有給取得の義務化、今春開始 中小企業に人手不足の「壁」
働き方改革関連法の一環で４月に施行する年次有給休暇（有給）の取得の義務化をめぐり、不安の声が上がっている。
国内の有給取得率は現在約５割にとどまっており、中小企業はさらに低い。
業界によっては人手不足が深刻で、職場への配慮やためらいも影響を及ぼす。政府は義務化で取得率の底上げを期待するが、関係者の戸惑いは深い。
有給取得の義務化は、昨年６月に成立した働き方改革関連法に盛り込まれた。年１０日以上の有給を与えられている労働者に対し、会社が本人の希望を踏まえ、時期を指定して５日分を取得させなければならない。
違反した企業は３０万円以下の罰金の対象となる。
続き
https://www.sankei.com/life/news/190215/lif1902150048-n1.html
2 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:27:06 fjDdneoY0
ほとんどの企業が守らないだろ
4 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:27:38 KMC+VtW70
土日に有給取得日を作って休ませるだけ
225 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:59:07 cNMyuaBMp
>>4
これ
これ
5 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:28:19 5bsy2nAWH
30万程度なら払ったほうが安い
14 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:31:24 vxPCaGxU0
>>5
1日6万、普通に取得してる日数が2、3日あるならもっと効率悪いし30万払うバカはいないぞ
1日6万、普通に取得してる日数が2、3日あるならもっと効率悪いし30万払うバカはいないぞ
17 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:32:03 vUjZ86cpa
>>14
でも30人分なら?
でも30人分なら?
7 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:29:14 TyF4IbtM0
その三十万を労働者に渡せや
10 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:29:33 fjDdneoY0
>>7
残った有給は買い取りとかな
残った有給は買い取りとかな
11 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:30:01 E150ka1Oa
ただし取得日は企業側が指定できるものとする
15 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:31:35 vUjZ86cpa
今年から年末年始も仕事や!!
あ、でも有給使ってもええで
あ、でも有給使ってもええで
19 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:32:43 bTf86hv7d
大手なら守らんで30万払っておしまいやなw
22 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:33:20 fjDdneoY0
>>19
大手「30万？はいはい…ほいw」
大手「30万？はいはい…ほいw」
これで終わりだろうね
20 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:32:59 l0ibyB2w0
有給は使わせるけど出社して会社で休め
27 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:33:51 fjDdneoY0
>>20
待機やんけ
待機やんけ
21 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:33:17 vaX0fXuB0
ワイみたいに20日きっちり取るやつ貴重だよな
表彰してもらいたいわ
表彰してもらいたいわ
24 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:33:31 fjDdneoY0
>>21
それが普通…
それが普通…
38 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:34:53 jtBxnxdIp
>>21
ワイの職場にもおるけど年末年始に一気に使って不評やな
ワイの職場にもおるけど年末年始に一気に使って不評やな
26 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:33:48 eCa2eAyt0
ワイは年25日気兼ねなく自由に使えてええわ
年収320万しかないけど
年収320万しかないけど
34 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:34:27 fjDdneoY0
>>26
そういうのでいいわ
金より時間がほしい
そういうのでいいわ
金より時間がほしい
35 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:34:42 9A+fW/k20
>>26
最高やね
最高やね
49 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:36:22 8PE+/N2Kr
単純計算で2000人の企業で1000人守らなければ3億かあ
ボロい商売だなあ
ボロい商売だなあ
56 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:37:22 bTf86hv7d
>>49
罰金で一人当たりの単価じゃないから一律30万だと思われ
罰金で一人当たりの単価じゃないから一律30万だと思われ
72 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:39:47 FIRyPvgb0
>>56
一人当たり30万やで
この前総務の人が説明会してくれたわ
一人当たり30万やで
この前総務の人が説明会してくれたわ
87 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:41:34 bTf86hv7d
>>72
マジか
でも罰金って国に納めるもので労働者に支払われるものじゃないからなぁ
自分だったら30万で有給買い取ってもらいたいわ
マジか
でも罰金って国に納めるもので労働者に支払われるものじゃないからなぁ
自分だったら30万で有給買い取ってもらいたいわ
59 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:38:06 jtBxnxdIp
有給使えて残業ついたらブラックじゃない風潮
64 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:38:34 BTWlg9Icd
>>59
当たり前の事なはずやのにな
当たり前の事なはずやのにな
90 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:41:55 Uq0SSqPB0
企業「じゃあ年間休日減らすわ」
98 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:43:16 8PE+/N2Kr
>>90
結局アカンやないか
これやられたらどうしようもないやろ
結局アカンやないか
これやられたらどうしようもないやろ
107 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:44:18 izCX/A2op
あなた明日有給だけど家にPCあるやん。後は言わなくてもわかるよね
123 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:46:47 PvMCYmjY0
は？企業はこの規定守ってくれへんのか？
131 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:48:02 8PE+/N2Kr
>>123
守らんやろなあ
必ず抜け道から逃げる
守らんやろなあ
必ず抜け道から逃げる
136 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:48:44 A7G/z5L6a
>>123
有給出勤大作戦やぞ
有給出勤大作戦やぞ
153 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:51:15 PHnSQUp/0
ワイ大企業人事マン
この法律への対応のため連日残業
ええ加減にせえやくそ
この法律への対応のため連日残業
ええ加減にせえやくそ
205 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:57:26 wqGeEP7Ad
こんなん最悪会社の金払って終わりやんけ
経営者と上役厳罰にせーや
215 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:58:19 ti3XM742M
>>205
ほんそれ
経営陣を何日か豚箱に入れればええんや
その方がダメージやし
ほんそれ
経営陣を何日か豚箱に入れればええんや
その方がダメージやし
219 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:58:51 TMelWsxOd
>>205
一人30万やから違反するような中小がやったら潰れるで
一人30万やから違反するような中小がやったら潰れるで
211 :５円まとめ 2019/02/16(土) 09:57:54 UDEXZPuR0
100万の罰金と本人へ損害賠償100万くらいにしないと労働基準法を護ろうとはしねーよ
331 :５円まとめ 2019/02/16(土) 10:10:00 XVRweZOjH
>>211
コレメンス
微妙に払えるラインで攻めてくんなや
コレメンス
微妙に払えるラインで攻めてくんなや
251 :５円まとめ 2019/02/16(土) 10:02:27 6CXERVfP0
建設業物理的に不可能
未だに完全週休2日出来てないのに
未だに完全週休2日出来てないのに
258 :５円まとめ 2019/02/16(土) 10:03:19 mMvWPyE60
日本の企業数 約421万
労働基準局従業員数 約3000人
労働基準局従業員数 約3000人
無理ゲーだろこれ
259 :５円まとめ 2019/02/16(土) 10:03:19 LmwF7wiTM
そもそもなんで5日なんや？
8割取得とかでええやろ
8割取得とかでええやろ
267 :５円まとめ 2019/02/16(土) 10:04:09 ti3XM742M
>>259
現実的に無理やからな
1歩ずつや
現実的に無理やからな
1歩ずつや
272 :５円まとめ 2019/02/16(土) 10:04:50 hv/bKIpmd
5日くらいじゃ言われなくても取得して当たり前では🤔
