ワイ営業なんやが明日辞めますゆうて有給使って退職金もらえるか？|お金の総合まとめ

ちな4年目

退職金は貰えんけど有給は取れるで

退職金なんてもらえるわけないやん

むしろ、やめます言ってから、有給全部使うまで休んで退職やろ

引継ぎ
やらなきゃ労使協定違反で退職金減らされそう

>>5
引継ぎかー
でも営業なっては1年やからほとんどないねん

いや小額でもらえるやんか

最低2週間前までにはとかあったやろ

>>8
もう疲れたって言います

有給使ってから退職願い出せや

3年働いたら多少なりとも貰えるで

>>10
でも事実上、飛んだ形でもらえるんかなと

イッチの会社の就業規則に何て書いてるかによるんちゃうか

>>12
うーん、なるほど
確認するわ

民法でバイトだろうが正職だろうが２週間前に届け出しろってあるんやで

>>15
それ働いてないやつが
信じとるやつや

>>16
？？？

>>16
どういう意味や？
民法627条にあるやん

>>17
退職金なんて会社によって違うで
中小なら0円やな

>>26
実際の効力はないやろ
まあ守らんかったら退職金の減額とかはあるかもな

2年6ヶ月で退職金はなんぼや？
ちな25歳

>>17
20万くらいちゃうか？

>>17
出ないぞ

うちの会社GW明けに新人が5人くらい出社しなくて連絡取れないって大騒ぎになってたら
速達で全員の退職届届いたってことあったって聞いたわ

>>18
まあ一斉退職は無いにしてもGWで退職はよくある話や
ワイんとこは今年採用してないからあれやけど

引継ぎせなあかんしどうせ2週間かかるやろ

いいか、そこしっかりして辞めないと懲戒ついて今後に響くぞ、せめて2週間前にしとけ

>>24
そんなもんで懲戒解雇になるわけないやろ
労基に駆け込まれてみアウトやぞ
普通にメンタルやられて出社できません言うだけや

>>27
バックレ扱いは懲戒事由に十分なり得るから言ってるんや、わいの友達も飛ぶ形で辞めて懲戒つけられて今じゃ底辺やぞ

辞めますって言う意思の表明のエビデンス残して辞めてけ

>>47
事前に体調不良報告→徐々にフェードアウトじゃあかんか？

労基かなんかで最低二週間前に申し出ろとかなかったっけか

就業規則と退職金規定を確認や

ワイの会社は自己都合退職なら
提携しとる転職人材会社に1年間転職サポート（職務経歴書の指導、案件の斡旋）を
受けられるがあまり一般的じゃないやろな

>>28
せやな
まずそこ確認するわ

ちなワイ元営業、会社の金を横領して懲戒解雇になったけど有給全消化させて貰ったで

退職金とか会社によるとしか言えんやろ

>>31
その通りでございます

有給使わな損やろ

>>33
過労でメンタルバランスおかしくなりましたー
病院いきまーす
からの連絡不通バックれで行こう思ってる

退職金やボーナスは会社次第だから会社に確認や

明日辞めたら有給ないだろ
有給使い切ったらやめますっていわないと

上でも出てるけど退職金って別に法律で強制されてるわけではないからな
出さなくても問題はない

就業規則や規程に出すって書いてあるのに出さないなら問題やけど

>>38
とりあえず就労規則確認って感じやな
うちの会社のことやからケチくさい条項盛り込んどるやろうけど

ま、有給は使えるよ
残ってればだけどwww

>>42
たんまり残ってるわ
使わしてもらえんかったからな

一時の感情に流されるな

>>44
かもなぁ
第二新卒のワイを引き取ってくれた会社やからなぁ

会社規定によるおじさん「会社規定による」

何年か働いてないと退職金貰えない会社もあるぞ

ワイが前働いてた会社は退職金選択出来たわ
毎年3月に10万づつ貰うか、辞める時に一気に貰うか
後者は年12万くらいに増える

奇遇やな
ワイもやめようと思ってる

同業他社に移りたいんやけど経験者おらんか？

>>52
なんの経験や

>>53
同業他社に移った経験者

>>52
同業他社はほんま知り合い多いからやめといたほうがええで

有給何日残ってるんや？

>>55
30〜40あったんちゃうかな
1ヶ月はある