お前らは公務員の給与がどれぐらい下がれば満足なの？|お金の総合まとめ

おおよその額
新卒:180000
30歳:230000/一般
35歳:280000/主任
40歳:350000/係長
50歳:380000/係長のまま　450000/課長
定年前:400000/係長のまま　500000/課長　600000/部長

これに係長までは残業代(サビ残もある)で
ボーナスは総額の残業代以外の総額の給与4.5ヶ月分
40歳で半分は係長になれて50歳でほぼ全員なれる
課長になれるのは係長になった人の2割程度、定年前に昇進するケースも。(退職金が数百万増える)
扶養手当は子供一人につき6500円
住宅手当は賃貸なら賃料の半額で上限27000円
40歳なら35万の16.5ヶ月に残業20時間で約630万
都市部は本給の3-20%の地域手当あり
退職金は新卒から定年まで行けば本給40の60ヶ月で約2400万

中小企業からすれば多いだろうけど大企業からすれば大したことない
共済年金はなくなったので一般の厚生年金と同じ
共済年金としてかけた分は厚生年金の2割増しの給付だった
この2割が企業年金みたいなもんだったが廃止された(今までかけた分は反映される)
共済組合預金というのが自治体によってあって0.5-1.5%の利率がある社内預金が利用できる

ボーナスは意味不明だからそこなくしてくれれば

ボーナス無し

ボーナスなしで総支給30万でええんやない？

公務員はなんつっても手厚い年金が保証されているのもいいね

>>9
なにいったんだ？

>>9
共済年金は平成27年に厚生年金と統合された
厚生年金が年収/12x掛けた月数の5.481/1000だとすると
共済年金は年収/12x掛けた月数の6.577/1000だった
総報酬制になってからの12年だけだが、それ以前もほぼ同じレートで加算あったけど
厚生年金加入者の年金が月18万なら共済年金加入者の年金は20.5万ぐらいって事になる
27年以降は厚生年金になったからこの加算額がなくなってる

掛け金額は同じか少しだけ共済年金の方が安かったはずだが
これぐらいの差が手厚いかって言われるとどうだろうな
大手企業の終身確定給付企業年金の方が厚遇だぞ

ボーナスはあってもいいし回数増やしても良いと思う災害とか今回のコロナで仕事増えた場合

通常時はなしの方向でお願いします

公務員は年収300-400でいいよその代わりいっぱい雇って定時上がり有給フルなんだったら1日6時間勤務とかでいい
雇用の調整というか能力の足りない人向けに仕事の為に仕事をすればいい

俺の給料が公務員並になれば許される

給料減らさんでいいから土日も開けるのとスクリプトで済むレベルのアホな業務無くせ

なんでまた公務員スレたてちゃったの？(´・ω・｀)

事務と政治はAIで良いんじゃないのって思うよ
利権を考えたりしない中立的な思考ができれば人間でもいいけど、
今の政府がやってること見れば人間にやらしてももうダメだとしか・・・