面接時は経験者は時給1500円ってきいて大学のとき情報系の学部で3ヶ月だけデータ入力のバイトしてたから「じゃあ経験者ですね」って言われて採用された
入社後の労働契約書には時給1050円からスタートって書いてあって、
面接の時と違くないですか？って問い詰めたら、電話応対ありのデータ入力を経験した場合は経験者とみなしますとかいわれて、
おまけにデータ入力って聞いたのにほぼコールセンターで
1時間に30件くらいかかってくる
最終的にタイムカードを登録するので交通系電子マネーをくださいって
いわれて「アップルペイでSuicaつかってるのでカードタイプもってないです」
って言ったら、「じゃあ明日までに作ってきて」と一蹴。
なぁ、やめていいよな？これ
すぐに辞めろ
まだ倉庫の方が楽やん
しかも研修って聞いたのにずーっと自習だよ
会社の創業から業務、事業拡大の経緯までを
ずーっとビデオ見てるだけ
お前がこのまま働いても詐欺師が儲かり続けるだけだぞ
部屋いどうしまーすとか言って
エレベーターのって
階についた瞬間、もうコールセンターじゃんってくらい
話し声とベルの音が聞こえて
これから1時間で取れるだけ電話とってください。
ダメならすぐ担当者へ取り次ぐのでお待ちくださいで保留にして
手を挙げてくれっていわれてそれやっても
担当者全くこなくて
状況をしらない現場のSVにめちゃくちゃキレられた
そういうときはチャットで応援要請コメントのせろ！！！とか
しらねーーーよ！！
年齢関係ねえよ、やめろやめろ
第15条
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければ
ならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、
厚生労働省令で定める 方法により明示しなければならない。
２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を
解除することができる。
それって交わした労働契約書にて相違がはっきりと証明できた場合のみだよな
面接時は完全に口頭で聞いただけだし録音もしてないし・・・
んでもらってきた労働契約書にはきっちりハンコ押されてるし・・・
俺さんが悪いなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
明日、会社ついたら電話して？
担当者がエントランスに迎えにいくからそれまでエレベータ乗らずに待ってて
ふざけたおせよ！
やめていいぞー
どうやってやめようか悩んでる
一応、もらってきた労働契約書には退職の旨は原則１ヶ月前の申告
やむをえぬ場合や急を要する場合の退職は２週間前には申告
って書いてあるんだよな
それ破ると損害賠償がどうのこうのって・・・
事前に聞いていた労働条件と違いすぎるので辞めます
とだけ言っておしまい
労働基準法では二週間前の申告で大丈夫よ
しつこく言われるなら労働基準監督署に相談したらいいぞ
民法
第627条
１．当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
可哀想にな
