正社員俺「ボーナス年２回！毎年昇給！有給消化！経費で忘年会！」　契約社員俺「・・・」|お金の総合まとめ

　　　　　　　／￣￣￣￣＼
　　　　　　/;;::　　　　　　　::;ヽ
　　　　　　|;;:: ｨ●ｧ　　ｨ●ｧ::;;|
　　　　　　|;;::　　　　　　　　::;;|
　　　　　　|;;:: 　　c{　っ　　::;;|　　　 世の中おかしいだろ
　　　　　　 |;;::　　＿＿　　::;;;|
　　　　　　 ヽ;;::　　ー　　::;;／
　　　　　　　　＼;;::　　::;;／
　　　　　　　　　 |;;::　 ::;;|
　　　　　　　　　 |;;::　 ::;;|
　　　／￣￣￣　　　　 ￣￣￣＼
　　　|;;::　　　　　　　　　　　　　　::;;|
　　　|;;::　　　　　　　　　　　　　　::;;|

忘年会したいか？

味方「税金！自由な時間！責任感！」

正社員になれば良いじゃん
おかしくない

昇給賞与なんて微々たるもんだぜ

働き方改革で格差なくなるんじゃないの？

その分責任もないだろ？

有給休暇ないの騙されてて草

忘年会というか飲み会に参加したくないだろ

正社員になれよ

非正規なら持ち前のフットワークの軽さを活かさないとな

ボーナス年2回 がっつり税金持ってかれる
有給消化 正社員でも全然できない
経費で忘年会 会費払ってもいいから参加したくない

>>12
ぐうわかる

正社員俺、フレックス退社しまくって派遣に格の差を見せつける

格差なくなるらしいね
非正規はどれだけ普通の人の足引っ張れば気が済むんだ?

おまえら忘年会そんなに嫌いかよ

忘年会ってどんな会話したらいいんだ？
職場の延長らしいけど

正社員だけど時間当たりの給料も一日の勤務時間も月あたりの出社数もバイトの方がマシじゃね……？思って部長にやめさせて下さいって言ったらもうちょっと続けてって言われた
とりあえず3月まではってことになった

>>19
言い様に簡単に丸め込まれてるじゃねえか
交渉事下手そう

>>24
最悪退職代行使うから
まぁ年度末まで耐えれば退職金アップするから多少はね

>>25
いやだから部長の言い分飲んだだけじゃん
部長にとっては御しやすい相手だったろうな

>>19
福利厚生とか合わせても悪いのか

人間関係が一番ドライなのは非正規くらいしかないしな
自営だのフリーランスだのも結局は自分でコネづくりしないとだから地味にコミュ力使う

ボーナス貰えるほど仕事してんの？

有休は契約でも取らせないとあかんようになったんやなかった？

会社としては正社員で雇った方が安上がり
同じ仕事量で正社員になれないのは運がないのか仕事ができないのか

>>23
安上りなのは契約社員などのパート社員だろうな
待遇不満とかで転職されるリスク考えなければだが、まあそれは正社員であっても一緒

有休ってバイトでも取れるんだが

大学中退、ニートを経て28で今の会社に正社員で入った
初任給20万だったけど、約10年経った今、年収600万超えた
安易に派遣とかやんなくて良かった

北九州でおきた派遣の過労死事件のニュース見てるし派遣が楽してるとも思ってないな

月手取り20くらい＋交通費支給 ボーナスは夏冬に35ずつくらい 6月くらいに決算賞与18くらい
残業代は営業手当って名目で毎月固定費支給（を込みして手取り20くらい）
大体月2〜3くらい土曜出勤 その分盆休み・年末休み・年8日自由に取れる指定休でトントンくらい
あと何だろう 一応家賃補助5万出てるけどそれ込みでの上の手取りだし

>>32
なんぼ休みあっても有給取れないならクソ

指定休はそれ含めないと法律でうんちゃらだから全部取得＋有給年5日は義務化されたからとれる
とはいえ取りたい日に取れるかどうかは別だし年5日以上はうn

手取り20くらい（財形、確定拠出、持ち株）

手取りが8万くらい引かれるのなんなの？
税金ってクソやな