【悲報】「45歳以上は会社のお荷物」　一流企業が続々とリストラへ|お金の総合まとめ

希望退職のニュースが止まらない..

・味の素：50歳以上 100人
・カシオ：45歳以上 200人
・エーザイ：45歳以上 100人
・ファイザー：50歳以上 200人
・LIXIL：50歳以上 人数定めず
・KIRIN：45歳以上 人数定めず
（対象、目安人数）

いずれも2019年の情報。
45歳以上が分かれ道のようです。

https://twitter.com/yutaroakiyama/status/1200439500532404225?s=21
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今の50代以上ってバブル入社のゴミどもだろ？
40くらいの氷河期世代はそこそこやり手だが

正社員は一生安泰とか言ってしがみつく負け組

>>6
この考え方が負け組そのものなんだよな

>>6
派遣さん、これコピー取っといて

若手の士気も下がるんだよな
頑張って貢献してもああなるのかって

>>7
昇給がないまま辞めさせられるのを
目の当たりにするからな
数年後の自分にも起こる事なんだ

そりゃそうやろ！年寄りは要らんわな

>>8
お前自分は年取らないと思ってるの？

今の若手の定年も早まりそうだな

謎部長いるもんな。

お前らが近い将来リストラ対象になるということは想定しないんかな

俺の勤め先なんて45才以上が9割りだぞ
お前らびびったか？

>>30
うちはそこまではいかないけど平均年齢が40以上やな。

>>43
四捨五入して40になる歳だが中小企業だと若手なんだなぁｗ
周りもそんなところばっかり

本当に無能が多いのが53歳から60歳と60歳以上の再雇用者

>>37
再雇用者は確かにゴミ。能力ないが人材不足だから雇っているだけなのに、本人は有能だから雇われてると思っている。

1番の無能は経営者というオチ

45から年金払うシステムにかえるべきだな

でも氷河期の件もあって優秀な40代以上は本当に貴重

こいつら、プライドが邪魔して
他の仕事出来なそうw

おいおい
これから就職しようってのに狭き門ですね

まあ50代に無能というか無気力な奴が多いのは
社会人なら嫌でもわかるから仕方ないな

>>58
ほんとやる気ねえわ

>>58
あれ何なんだろうな
手間さえかければ成果になると信じて止まないポンコツだらけ
生産性？そんなの上げたら給料減るからﾔﾀﾞﾔﾀﾞ
阿呆にも程がある

歳を取ると性別や協調性が失われるから…
そのうえ健康面でも不安を抱えるようでは

若手もいつかこうなると思うと働く気力なくなるわ

これやると、実力のあるいなくなって困る人からやめていくんだよな。
下が育ってないとえらいことになる。

自分に甘く他人に厳しいゴミだけが生き残る
穀潰しがまともな人材を切っていくだけ

いっそ45定年退職年齢を45歳にした方が、労使双方ともにスッキリするんじゃね？
45歳までの雇用をキッチリ保証し、退職金も用意すると。
そして全員一端リセットした上で、幹部候補生として必要な一部だけを再雇用したらいい。
45歳〜75歳までの期間は、高齢者向けの低賃金な軽作業を続けられたらいいよ。
そう割り切る方がストレスない。

>>127
あなたからどうぞ

>>133
無職こどおじに決まっておろうが

これやると、本当に出ていってほしい給料分働かないベテランだけ居座って
どこでも働ける有能なベテランが引き抜かれてやめていくんだよね

>>175
せやね

同じ仕事していて、45歳以降で急に才能発揮することないしなあ。

>>176
キャリアの積み方でそこら辺の年代の人の使い勝手が大体決まっちゃうね

どこの企業も金ないんやな
見かけ場は元気な所多いけど今後こういうの増えて行きそう

カスみたいな数字だな。
うちの勤めてる会社、5年ほどで10万人近くリストラされ地獄だった。

この話題に実感わかない人多いかも・・・田舎じゃ６０過ぎの再雇用ばかりだった
還暦過ぎの再雇用組が職場で力持ってる

45だとまだ子供が巣立ってないだろ
そんな冷酷な会社は不買するに限る

>>245
子供がいるから無能でも残してあげましょうみたいな風潮がそもそも間違いなのでは

>>245
じゃあ子だくさんの社員は年収3000万、独身おっさんは早期退職コースだな
子供の数に応じて待遇を決めよう！

いいじゃん

社会人スキル（笑）とやらで、乗り切れば？ｗ

うちなんか70歳の引退してたはずの長老を再雇用してるぐらい人手不足なのに